Символический капитал работника как средство реализации карьеры

Символический капитал работника как средство реализации карьеры

Автор: Иванов, Михаил Михайлович

Год защиты: 2011

Место защиты: Москва

Количество страниц: 170 с.

Артикул: 4940119

Автор: Иванов, Михаил Михайлович

Шифр специальности: 22.00.04

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

Содержание
Введение
1. Карьерный рост работника в контексте теории капиталов
1.1. Карьера как социальный феномен.
1.2. Социальные детерминанты карьерного роста
и капиталы субъекта трудовой карьеры
2. Формирование персонального бренда работника
и карьерное продвижение
2.1. Проблема самопрезентации субъекта карьеры.
2.2. Персональный бренд субъекта карьеры
структура и технология формирования
2.3. Репутация и имидж в карьерном продвижении
Заключение
Литература


Презентация достигнутого уровня социального доверия к себе, своей значимости в данном участке социального пространства своего символического капитала. Фактически, первые три составляющие служат как бы объективной основой индивидуального бренда субъекта карьеры. Символический капитал четвертая составляющая агрегирует эти объективные характеристики, оформляет их собственно в персональный бренд работника. Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в работе найдена взаимосвязь теоретической социологической концепции личностных капиталов и социачьной практики принятия решений по карьерному продвижению работника. Автором обоснована роль самопрезентации при принятии карьерных решений, выявлена роль персонального бренда в этом процессе, идентифицированы репутация и имидж как составляющие персонального бренда. Предложены конкретные направления самопрезентации работника. Материалы исследования могут, также, быть использованы для совершенствования программ курса по социологии управления, социологии труда, социологии организации. Апробация работы. МПГУ г. Москва, апрель г. Материалы диссертации нашли сво отражение в трх публикациях автора, которые соответствуют содержанию диссертационной работы и раскрывают е выводы и основные положения. Особую значимость представляет статья М. М.Иванова Символический капитал работника как средство его карьерного продвижения, опубликованная в журнале Преподаватель XXI век, рекомендуемом ВАК РФ в г. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. В заключении представлены выводы, отражающие научную новизну работы. Список литературы насчитывает 7 источников на русском и английском языках. Карьерный рост работника в контексте теории капиталов. Карьера как социальный феномен. Оно появилось в ХУХУ1 вв. Оно сразу же имело два значения 1. В словаре В. Но в словаре С. И.Ожегова, вышедшем в советский период, слова карьеризм погоня за карьерой, стремление к личному благополучию, продвижение по службе в личных интересах и карьерист человек, проникнутый карьеризмом указаны с пометкой неодобр. Собственно же карьера у Ожегова путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения. В современных словарях русского языка отрицательная коннотация термина, в общемто, сохранилась. Даль В. И. Толковый словарь русского языка. Современная версия. М. . С. 3. Ожегов С. И. Словарь русского языка. М. . С. 9. Без сомнения, негативное отношение к тому социальному явлению, которым обозначается слово карьера а в обыденном понимании это стремление индивида к личному успеху в какойто области, успеху, замеченному и оцененному окружающими, обусловливалось в советский период негативным, как правило, отношением к факту выделения личности из коллектива, из массы, к преобладанию личного над общественным. Сохранение в современных словарях хотя и в смягченном варианте негативной
коннотации данного терминологического гнезда, следует признать, скорее, рудиментом прежней социальной практики, чем объективно обусловленной позицией, соответствующей нынешним социальным реалиям. Вместе с тем, на факт отрицательной коннотации термина карьера в советский период можно взглянуть и с другой стороны. Присоединение к нейтральному, в общемто, слову устойчивого оценочного компонента свидетельствовало, по нашему мнению, не столько об изменении собственно языка, сколько об изменении социального контекста данного словоупотребления. Термин, изначально бывший лишь узко
профессиональным, деятельностным, получил социальное звучание и
социальное значение. В советских условиях жизненный путь человека перестал быть социально нейтральным. И сам путь, и достигнутый успех стали оцениваться не с личностных, а, прежде всего, с общественных позиций. Обозначаемое им явление стало восприниматься как явление социальное. Поэтому рассмотрение этого феномена в рамках социологической науки выглядит вполне закономерным. Современный толковый словарь русского языка Ред. Кузнецов С. Л. М. С. 4.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.207, запросов: 106