Социальные аспекты воспроизводства трудового потенциала отраслей ресурсного типа на территориях с монопроизводственной специализацией

Социальные аспекты воспроизводства трудового потенциала отраслей ресурсного типа на территориях с монопроизводственной специализацией

Автор: Огий, Оксана Геннадьевна

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2003

Место защиты: Хабаровск

Количество страниц: 205 с.

Артикул: 2610476

Автор: Огий, Оксана Геннадьевна

Стоимость: 250 руб.

Введение.
Глава 1 Теоретические и методические основы воспроизводства трудового потенциала
1.1 Сущность и значение трудового потенциала
в управлении социально трудовой сферой.
1.2 Система трудового потенциала и теоретические
модели его воспроизводства.
1.3 Методические подходы к оценке и регулированию воспроизводства трудового потенциала.
Глава 2 Социальный механизм воспроизводства трудового потенциала отраслей на территориях с монопроизводсгвенной специализацией на примере РХК Камчатки
2.1 Особенности и тенденции воспроизводственных
процессов отраслей ресурсного типа.
2.2 Структура взаимодействия и трудовое поведение социальных субъектов отрасли.
Глава 3 Оптимизация трудового потенциала отрасли и регулирование процесса его воспроизводства.
3.1 Мотивационностимуляционный механизм регулирования воспроизводства трудового потенциала социальных субъектов отрасли
3.2 Формирование социальноэкономических условий устойчивого воспроизводства трудового потенциала
отрасли.
Заключение.
Список источников


Г.Беккера, Я. Минсера, Т. Шульца и др. Результаты Г. Беккера были отмечены Нобелевской премией по экономике в году. Из множества характеристик, составляющих потенциал человека, теория человеческого капитала исследует те, которые существенно влияют на изменение доходов. Это относится преимущественно к здоровью, творческим способностям, образованию, профессиональным навыкам, предприимчивости, мобильности. Наибольшее количество исследований в этой области связано с эффективностью инвестиций в образование. Однако остаются без должной степени разработки проблемы эффективности инвестиций и использования социальнопсихологических характеристик работника. В сегодняшних условиях все более четко вырисовывается необходимость всестороннего и комплексного учета различных характеристик человека, оказывающих непосредственное или опосредованное влияние на ход и результаты трудовой деятельности 1. В последнее время часто говорится о повышении роли человеческого фактора в производстве. Способности человека намного шире, чем способности к труду. Говоря о человеке как работнике, мы абстрагируемся от того, что он одновременно занимается политической деятельностью, воспитывает детей, интересуется музыкой и т. Именно человеческий фактор позволяет учесть все многообразие способностей человека, в отличие от рассмотренных прежде понятий. Сходной по содержанию является категория личностного потенциала. Разница состоит в том, что в первом случае внимание сосредоточивается на уже выявленных и задействованных качествах работника, а во втором на потенциальных перспективных или незадействованных возможностях. Наряду с человеческим фактором внимание экономистов и социологов привлекает и категория трудовой потенциал. Термин потенциал был введен в научный оборот лет назад, в государственные и правительственные документы это понятие начало входить с х годов. Так в мае г. Постановление Правительства РФ 4 О целевом проекте формирования трудового потенциала для наукоемкого производства. Этимологически он означает скрытые возможности, мощность, силу. Широкая трактовка смыслового понятия потенциал состоит в его рассмотрении как источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какойлибо задачи или достижения определенной цели возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области. К категории трудовой потенциал обращались В. Врублевский, Л. Кунельский, . Панкратов, Ю. Г. Одегов, Р. П. Колосова, П. М. Миронов, А. И. Тяжов, М. И. Скаржинский, О. В. Стаханова и ряд других авторов. Вместе с тем, содержание данной категории в литературе трактуется неоднозначно. Па основании анализа работ перечисленных авторов можно выделить основные точки зрения по данному вопросу. Под трудовым потенциалом следует понимать величину, производную от численности трудовых ресурсов, фонда рабочего времени и интенсивности трудовой деятельности 2, с. Другими словами, трудовой потенциал это результат, который может быть получен при полной реализации количественных потенций. Представители данной точки зрения акцентируют внимание только на количественной определенности трудового потенциала, оставляя в стороне качественные характеристики. Трудовой потенциал это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность. Это способности, склонности, здоровье, объем знаний, навыков, умений и т. В противоположность предыдущему подходу здесь упор делается только на качественных характеристиках отдельных индивидов. Кроме того, из вышеизложенного следует, что трудовой потенциал группы работников как сложной системы равен простой сумме составляющих его отдельных элементов. Следовательно не учитывается такое свойство социальных систем как синергия. Трудовой потенциал выступает как интегральная характеристика совокупной способности к труду в ее количественном и качественном выражении, которая определяет возможности как отдельного работника, так и совокупного работника по их участию в общественнополезной деятельности 1, с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.232, запросов: 106