Воспроизводство социально-трудового потенциала населения

Воспроизводство социально-трудового потенциала населения

Автор: Липатова, Людмила Николаевна

Год защиты: 2003

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 283 с.

Артикул: 2609989

Автор: Липатова, Людмила Николаевна

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Докторская

Стоимость: 250 руб.



По данным Института проблем занятости РАН, средняя доля затрат на зарплату в себестоимости продукции составляли в России в г. С. . В промышленности Мордовии, по данным Госкомстата РМ, удельный вес этой статьи производственных затрат в промышленности республики только за гг. В ряде отраслей мукомольнокрупяная и комбикормовая, пищевая, химическая и нефтехимическая промышленность этот показатель не превышает 7 . С. ,. Предприятия, экономя на всем, сокращают, а нередко и ликвидируют подразделения, занимающиеся организацией, нормированием, охраной труда, избавляются от объектов социальнокультурной сферы и т. Ситуация такова, что уповать на то, что предприятия в ближайшее время смогут реально содействовать развитию своего трудового потенциала, или сами граждане будут способны инвестировать средства в наращивание собственного капитала, времени нет. Теория человеческого капитала, базирующаяся на принципе рационального максимизирующего поведения и положении о том, что большие инвестиции в образование обеспечивают и большие заработки, не объясняет целый ряд явлений, представляющих собой сложные проблемы, такие как сохранение избыточной занятости на предприятиях, труд с оплатой, не возмещающей людям затрат, с ним связанных, отсутствие устойчивой связи между уровнями образования и квалификации и заработной платы, огромные различия в оплате труда различных категорий работников и др. В процессе труда, в своем отношении к нему человек учитывает не только материальные результаты, но и характер отношений, степень психологических ощущений, переживаний, которыми сопровождается трудовая деятельность, а также условия труда. Концепция социального капитала, характеризующая совокупность социальных отношений и их влияние на эффективность функционирования экономических систем, может быть использована для исследования отдельных проблем развития производительных сил человека. В е гг. Методологической основой исследования сущности и структуры трудового потенциала, по признанию самих авторов, является теория рабочей силы К. Маркса. Чаще всего трудовой потенциал отождествляется с трудовыми ресурсами. Трудовой потенциал страны и ее регионов это соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в аспекте единства их качественных и количественных сторон, считают В. Г. Костаков, А. Попов . С. . Этой точки зрения придерживаются Л. С. Дегтярь, В. А. Шаховой, Л. Кунельский, И. С. Волохин, Н. В. Коровяковская, Г. П. Сергеева, Л. С. Чижова, В. В. Оникиенко и др. Другие рассматривают трудовой потенциал как совокупного работника, говорят о трудовом потенциале промышленности, предприятия. К этой группе ученых относятся Р. П. Колосова, . Иванов, Ю. Г. Одегов, К. А. Андреев, В. К. Врублевский и др. Трудовой потенциал определяется и познается главным образом через реальный трудовой процесс, считает Р. П. Колосова . С. . Есть авторы, считающие, что трудовой потенциал это экономические отношения, складывающиеся в процессе производства. Такой позиции придерживается, в частности, А. И. Тяжков . С. , . В структуре трудового потенциала одни авторы выделяют частные потенциалы демографический, профессиональноквалификационный, социальнокультурный другие в качестве слагаемых называют физические и интеллектуальные способности к труду третьи совокупного работника и условия трудовой деятельности. Иванов, Ю. Г. Одегов, К. Л. Андреев говорят о социальноличностной, кадровой, организационной составляющих трудового потенциала . С. 6. Из множества работ, посвященных трудовому потенциалу книга этих авторов выделяется тем, что большое внимание в ней уделяется социальной сторонетрудовой деятельности. В системе управления трудовым потенциалом авторы выделяют подсистему управления социальной организацией трудового коллектива путем целенаправленного влияния на всю совокупность социальных отношений . С. 1. При характеристике трудового потенциала речь, как правило, идет о количественных общая численность населения, половозрастной состав, удельный вес работающих в каждой возрастной группе, распределение по сферам деятельности и т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.191, запросов: 106