Институциональная структура региональных рынков труда: социологический анализ

Институциональная структура региональных рынков труда: социологический анализ

Автор: Теребков, Геннадий Геннадьевич

Автор: Теребков, Геннадий Геннадьевич

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Москва

Количество страниц: 149 с. ил.

Артикул: 2934481

Стоимость: 250 руб.

Институциональная структура региональных рынков труда: социологический анализ  Институциональная структура региональных рынков труда: социологический анализ 

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа функционирования
институциональной структуры региональных рынков труда.
1.1. Теоретические подходы к анализу функционирования рынка труда и его институциональной структуры.
1.2. Типология региональных рынков труда экономико социологический подход.
Глава 2 . Институциональный анализ рынков труда российских
регионов различных типов.
2.1. Структура и функции социальноэкономических институтов рынка труда.
2.2. Особенности институциональной структуры рынков труда 3 регионов центрального, полупериферийного и периферийного
Заключение. 4
Библиография


Теоретические подходы к анализу функционирования рынка труда и его институциональной структуры. Наряду с рынками товаров и услуг, ресурсов, капиталов и ценных бумаг, рынок труда является непременным атрибутом рыночной экономики. В том виде, в котором рынок труда существует в развитых странах, он формировался на протяжении многих десятилетий под влиянием развития политической, производственной, экономической и правовой культуры общества. Рынок труда это совокупность экономических, социальных, правовых отношений, которые складываются между собственниками рабочей силы намными работниками и работодателями физическими и юридическими лицами по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы. В определении, рамок рынка труда, возможны два подхода. Первый ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент
оперативного решения проблем занятости кто в настоящее время занят тот в данный момент проблемы с занятостью не создает. В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы смены стратегии институтов, регулирующих рынок, территориального или профессионального движения самого работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, и во многом минимизирует роль экономических институтов рынка труда, их возможности в плане формирования и регулирования рынка. Целесообразнее поэтому альтернативный подход, предложенный в рамках неоинституционального подхода рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение работник работодатель, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия и т. Совокупный спрос на рабочую силу складывается из а числа свободных вакансий на рынке труда б количества работников, явно не удовлетворяющих работодателя, который подыскивает им замену. Среди факторов, в той или иной мере влияющих на объем спроса на рабочую силу, можно выделить следующие а позиция и активность профсоюзов б политика государства в отношении низкорентабельных и убыточных предприятий в размеры государственных, частных и иностранных инвестиций г масштабы теневой экономики д обеспеченность экономики природными ресурсами и др. Предложение же рабочей силы зависит от а общей численности населения б половозрастной структуры населения в миграционных процессов г наличия альтернативных нетрудовых источников дохода у определенной части населения д социальной политики государства и др. Современный рынок труда по своему составу неоднороден. Для отражения неоднородности пользуются сегментированием рынка труда, которое представляет собой разделение работников и рабочих мест на устойчивые, замкнутые сектора, ограничивающие трудовую мобильность рабочей силы. Рабочие места на первичном рынке обладают следующими характеристиками высокая заработная плата, хорошие условия труда, стабильная занятость, возможность карьерного роста, соблюдение справедливости и должный процесс установления трудовых правил.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.390, запросов: 106