Оценка профессионально-квалифицированного потенциала персонала предприятий в условиях трансформирующейся экономики

Оценка профессионально-квалифицированного потенциала персонала предприятий в условиях трансформирующейся экономики

Автор: Клементовичус, Яна Язеповна

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1996

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 157 с. ил.

Артикул: 169221

Автор: Клементовичус, Яна Язеповна

Стоимость: 250 руб.

Оценка профессионально-квалифицированного потенциала персонала предприятий в условиях трансформирующейся экономики  Оценка профессионально-квалифицированного потенциала персонала предприятий в условиях трансформирующейся экономики 

1.1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.2. ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ РАБОТЫ
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА. ГРУППИРОВКА МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПКП.
2.1. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА.
2.1.1. МЕХАНИЗМ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОГО
ПОТЕНЦИАЛА
2.2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА
2.2.1. НОРМАТИВНЫЕ СИСТЕМЫ РОССИЙСКИЙ ОПЫТ
ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СОСТОЯНИЯ ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ
3.1. ИССЛЕДОВАНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ.
3.2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОЦЕНКИ ПКП РАБОТНИКОВ ПРИ НАЙМЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НА ПРИМЕРЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА
3.3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ПКП НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РАЗЛИЧНОГО ТИПА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Практическая значимость основные положения работы могут быть использованы для разработки единой внутрифирменной политики управления персоналом на предприятиях различного профиля и ее составляющих политики обучения, найма, оплаты труда, карьеры и других. Используя аналитическую информацию о состоянии профессиональноквалификацинного персонала, руководители получат возможность проведения более гибкой и социально направленной политики оптимизации качественного и количественного состава персонала. Комплексное решение проблемы оценки профессиональноквалификационного потенциала на российских предприятиях предполагает обязательную адаптацию получаемых результатов к складывающейся социальноэкономической ситуации и проводимой стратегии. Предметом нашего теоретического исследования является изучение отечественного и зарубежного опыта в области оценки профессиональноквалификационного потенциала в дальнейшем тексте работы ПКП. В работе будут подробно рассмотрены основные социальные и экономические факторы, которые, по мнению автора, оказывают непосредственное влияние на формирование и развитие ПКП. Особое место в работе отводится изучению механизма оценки ПКП и рассмотрению основных причин, определяющих выбор оценочных критериев при разработке внутрифирменных систем оценки ПКП. Иванов В. Г. , Косаев А. Т. , Кубшин Е. Соответственно на практическом уровне вопросы оценки и эффективного использования трудового потенциала решались в рамках административнокомандной системы и с применением присущих ей рычагов. Понятие квалификационный потенциал было введено в советскую социальноэкономическую науку О. Мы согласны с предложенным определением квалификационного потенциала, однако считаем, что в условиях трансформации социальноэкономических отношений оно приобретает новый смысл. Использование понятия ПКП в социальноэкономических исследованиях, на наш взгляд, позволят существенно расширить спектр изучаемых проблем, в отличии от другого известного понятия квалификация. Вопервых, квалификация и ее оценка в отечественной науке рассматриваются преимущественно с позиции экономики труда. Понятие ПКП предполагает более социологический и социальнопсихологический характер, так как в объект исследования социолога включается не только фиксация квалификационного статуса работника через такие индикаторы, как разряд, должность, но и дается оценка его потенциальных возможностей к развитию, обучению, адаптации. Втретьих, утвердившаяся система оценки квалификации не давала возможности оценивать любое иное развитие опыта и профессиональных знаний работника, кроме как развития в рамках основной профессии или специальности. Причем понятие профессионального роста часто отождествлялось с повышением в должности или разряда. Поэтому для признания факта получения работником новой квалификации или другой профессии использовали такие понятия, как, например, овладение смежными профессиями. В условиях трансформации экономики не существует однозначного решения проблемы изменения содержания и направления оценки ПКП. Развитие рыночных отношений создает предпосылки для формирования новых условий найма, оплаты труда работников и оценки квалификации. Особенность их состоит в том, что между работником и руководителем предприятия устанавливаются прямые экономические отношения по поводу условий труда, оплаты и социального обеспечения, с одной стороны, и изменяется механизм их регулирования, с другой стороны. В отечественной практике на протяжении многих лет широко использовали тарифноквалификационную систему далее ТКС в качестве основного инструмента регулирования и защиты профессиональных интересов работников. С ТКС были увязаны такие вопросы, как наем, оплата труда, социальная политика, производственное обучение и другие. В условиях плановой системы вопросы оценки квалификации и оплаты труда были тесно увязаны фонд оплаты труда предприятия формировался в зависимости от численности и квалификации работников. Очевидно, что по мере развития рыночных отношений важность этого отношения будет непрерывно возрастать.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.310, запросов: 106