Корпоративный этический кодекс как социальный инструмент управления коммерческой организацией

Корпоративный этический кодекс как социальный инструмент управления коммерческой организацией

Автор: Елисеева, Марина Александровна

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Москва

Количество страниц: 147 с.

Артикул: 4564195

Автор: Елисеева, Марина Александровна

Стоимость: 250 руб.

1.1. Этические кодексы в практике управления компаний.
1.2. Виды и функциональные особенности этических кодексов
1.3. Макросоциальная и микросоциальная инфраструктура этических кодексов
Глава 2. Эффективнос ть применения корпоративных этических кодексов
2.1. Управление мотивацией сотрудников посредством этических кодексов.
2.2. Особенности внедрения этических кодексов в систему инструментов управления
компанией.
2.3. Перспективы развития этических кодексов в российских условиях.
Заключение.
Введение


В процессе принятия решений корпоративный этический кодекс является эффективным социальным инструментом управления мотивацией сотрудников в условиях возникновения этически сложных дилемм, потенциально угрожающих финансовой, репу тационной и другим составляющим компании, влияющих на общую эффективность деятельности организации. Эмпирическая база исследования служили результаты социологического исследования, проведенного диссертантом на тему Влияние морального осознания неэтичности поступка на поведение индивида, г. Аналитических отчетов Ассоциации менеджеров России на темы Актуальные вопросы развития корпоративной социальной ответственности март, г. Набирая обороты от корпоративной ответственности к эффективному регулированию общественных отношений и масштабным решениям январь, г. Оценка влияния программ корпоративной социальной ответственности на имидж компании декабрь, г. СМИ апрель, г. Исследования Готовность российских компаний к практическому внедрению рекомендаций Кодекса корпоративного поведения ноябрь, г. Материалы ведущих зарубежных журналов в сфере этики бизнеса i г. V. , г. V. , . V. , , г. V., . V., . V., . V., . V., . V., . V., . Научная новизна диссертационного исследования о Уточнено понятие корпоративного этического кодекса, как социального инструмента управления компанией с позиции процессного подхода, о Сформулирована основная дилемма менеджмента корпораций, отражающая противоречия стратегического и тактического подходов в совершенствовании деятельности организаций посредством этических кодексов. Выявлена специфика, установлены различия в применении корпоративного этического кодекса и других локальных актов компании. Определены основные проблемы, влияющие на эффективность применения корпоративных этических кодексов в России, разработаны рекомендации по введению системы публичного ранжирования корпоративных этических кодексов с целью повышения ответственности компаний при разработке и внедрении данного инструмента управления, о Усовершенствованы существующие модели, отражающие процесс функционирования этического кодекса в организациях и процесс влияния знания восприятия этического кодекса на поведение сотрудников компании. Тактический же подход в применении корпоративных этических кодексов в большей степени подразумевает выполнение исключительно имиджевой функции. Функционирование этического кодекса наряду с другими локальными актами компании не дублирует ее регулятивную политику, а дополняет качественно иными формами контроля и совершенствования деятельности. Основная причина паради гм ал ьного лага в российской этике бизнеса заключается в неразвитой макросоциальной наличие организаций, институтов, контролирующих этическую составляющую деятельности предприятий, академического сообщества и т. Внедрение системы публичного ранжирования этических кодексов позволило бы качественно улучшить эффективность применения данного инструмента управления. В целях повышения ответственности компании в создании этических кодексов и развитии в них управленческой функции, целесообразно было бы ввести градацию кодексов по трем видам, каждый из которых будет свидетельствовать о направленности кодекса имиджевая, повышение корпоративный культуры и управленческая. Положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на методологическом семинаре кафедры теории и технологии управления ФГУ МГУ им. М.В. Ломоносова. Диссертация была обсуждена и рекомендована к защите на кафедре социологии управления Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. Основные положения диссертации отражены в научных публикациях использовались автором в процессе преподавания студентам факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова спецкурса Этика бизнеса. Теоретическая и практическая значимость работы. Основные положения работы могут быть использованы менеджерами на стадиях разработки и последующего применения этических кодексов на практике. Диссертационное исследование способствует расширению представлений об особенностях основных подходов к созданию этических кодексов в условиях современности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.191, запросов: 106