Развитие профессиональной компетентности в структуре трудового потенциала современной организации

Развитие профессиональной компетентности в структуре трудового потенциала современной организации

Автор: Усанов, Николай Иванович

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Саратов

Количество страниц: 197 с.

Артикул: 4329082

Автор: Усанов, Николай Иванович

Стоимость: 250 руб.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Трудовой потенциал современной организации новые теоретические подходы и методология исследования.
1.1. Социальноэкономическая сущность трудового потенциала организации
1.2 Важнейшие структурные элементы трудового потенциала работников.
1.3 Развитие профессиональной компетентности как показатель совершенствования трудового потенциала организации.
Глава 2. Практики развития профессиональной компетентности в современной организации
2.1. Социокультурное развитие профессиональной компетентности в пространстве современной организации.
2.2. Мотивационная составляющая процесса развития
профессиональной компетентности.
2.3. Системная программа развития профессиональной компетентности работников современной организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


При этом в социологических работах классиков подчеркивается, что человеческое развитие в новых условиях должно трактоваться не только как цель, но и как человеческая трудовая ценность1. В фундаментальных исследованиях М. Вебера, Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля, К. Маркса В. Петти, Д. Рикардо, А. Смита даны теоретические представления о сущности трудового потенциала, определяются его структурные компоненты, определяется сущность социальных процессов, отражающих развитие трудового потенциала. См. Сондерс М. Льюис Ф. Торнхилл Э. Методы проведения экономических исследований. М. Эксмо, . С. 4. Классики доказывают, что в рамках социологического рыночного подхода развитие трудового потенциала приобретает социальноэкономическую значимость лишь тогда, когда он определяет рост эффективности общественного труда, увеличивает благосостояние людей и расширяет возможности выбора в системе жизнедеятельности населения. Обосновывается, что все большее значение приобретает социологическая рефлексия социальных процессов повышения качества трудового потенциала в новых условиях хозяйствования. В новых условиях проблема применения трудового потенциала для реализации экономических общественных целей постепенно начинает занимать основное место в исследованиях по экономической социологии, социологии и экономике труда2. Комплекс трудового потенциала характеризуется через реализацию доступа человека к услугам системы здравоохранения восстановление и сохранение здоровья, образования получение всех видов и форм образования, экономической деятельности работа по специальности, профессиональный и карьерный рост, получение источников к существованию, общественной и политической деятельности различные виды социальной неэкономической деятельности, участие в делах государства, влияние на государственное устройство, определение форм,
задач, содержания деятельности государственных органов . Обобщая классические теоретические подходы к исследованию трудового потенциала, рассмотрим их методологические основы, уточним теоретическую базу нашего диссертационного исследования. В первую очередь конкретизируем те понятия, которые являются базовыми для выявления сущности феномена трудового потенциала. См. Экономика труда. М. Питер. С См . Iv i i . Категория трудовой потенциал взаимосвязана и взаимозависима с целым рядом других социальноэкономических категорий. В научной литературе мы находим подход4, согласно которому социальноэкономические категории человеческий капитал, человеческие ресурсы, человеческий потенциал, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, персонал, можно рассматривать как сходные понятия, сменяющие или подменяющие друг друга в различных условиях качественных преобразований рабочей силы. Исследователи подчеркивают необходимость применения той или иной сходной социальноэкономической категории в зависимости от исторических условий и поставленных целей и задач исследования5. В процессе последовательного осмысления представлений о человеке как субъекте экономической жизни обоснован спектр понятий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий фактор, человеческий капитал, которые имеют собственные временные периоды и хронологию развития в соответствии с их возникновением и активным использованием в зарубежной и отечественной науке6. В новых парадигмах человеческого потенциала и человеческого капитала, которые сменили теории экономического роста во второй половине XX века, обоснование получили взаимозависимость, взаимообусловленность социального и экономического в процессе общественного прогресса. Человеческий потенциал провозглашается самоцелью общественного развития, а в науке получила распространение доктрина человеческих отношений, ставящая в основу анализ развития трудового потенциала. См. Козлов А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда Управление персоналом. См. Быченко Ю. Г. Человеческий капитал как социальноэкономическая категория Современные экономические процессы теория и практика. Саратов. Издво Сарат. Деп. ИНИОН РАН. См. Шамарова Г. М. Проблемы управления человеческим потенциалом Управление персоналом.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.220, запросов: 106