Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности

Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности

Автор: Кузнецов, Сергей Валентинович

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Докторская

Год защиты: 1996

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 296 с.

Артикул: 189306

Автор: Кузнецов, Сергей Валентинович

Стоимость: 250 руб.

Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности  Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности 



В ситуации, когда человек становится все более активным субъектом производства, особое внимание на капиталистических предприятиях уделяется ор
ганизационноуправленческой и прежде всего мотивационной деятельности, направленной на включение всех внутренних творческих ресурсов человеческого фактора. Не случайно в х годах во всех крупнейших корпорациях США служба управления человеческими ресурсами стала играть ключевую роль, а руководитель этой службы является, как правило, одним из ведущих вицепрезидентов корпорации. То же можно сказать и о современном этапе развития национальной экономики России, когда управление персоналом государственных, акционированных, частных предприятий стало едва ли не основным элементом всего управленческого процесса. Потемкин В. К. Социальные проблемы управления персоналом предприятий. С.Петербург, АЕН РО. Во многом, персонал предприятия можно охарактеризовать сложившейся в обществе социальной структурой. Распределение этих групп работников по секторам экономики следующее см. Таблица 1. Управляющие Консультэтнты 8,7 7,3 ,8 ,4 . I . Все управляю ,6 ,7 . Рабочий класс ,5 ,6 . Администрация репрессивный сектор государства. Воспроизводство государственные службы, имеющие отношение к воспроизводству рабочей силы, а также работники, занимающиеся производством общих материальных условий производства. Учеными замечено, что увеличение доли высококвалифицированной силы, обладающей новыми качественными характеристиками, проявление динамично меняющегося общественного разделения труда, одна из основ которого леХт в возникновении новых и отмирании старых видов труда, то есть профессий и специальностей. Однако влияние общественного разделения труда на роль и значение человеческого фактора находит выражение и в изменении отраслевой структуры экономики и занятости, в возникновении новых сфер приложения труда. В данном случае значение человеческого фактора в экономике повышается с увеличением доли прогрессивных отраслей и сфер деятельности, имеющих, как правило, высокую концентрацию высококвалифицированной рабочей силы как умственного, так и физического труда. При этом абсолютно игнорируется особая роль рабочей силы как единственного источника создания стоимости в концепциях человеческого капитала расходы на нее выступают в качестве составной части всех капитальных затрат. И хотя Формально возрастающее значение вложений в человеческий капитал декларируется, фактически роль человеческого фактора в общественном производстве недооценивается, поскольку он рассматривается лишь как один из многих прочих производственных ресурсов. Другой момент также свяЭйн с техникоэкономической трактовкой вложений в рабочую силу в теориях человеческого капитала как капитальных затрат. При таком подходе исчезают значение капитала как общественного отношения и принципиальное различие между владением средством производства, позволяющим нанимать и эксплуатировать рабочую силу, и владением знанием и квалификацией, которые не связаны с эксплуатацией чужого труда. Ясно, что и капитализированная наемная рабочая сила, обладающая более высоким уровнем образования и квалификации, остается объектом эксплуатации и занимает подчиненное место в системе производственных отношений. При анализе роли человеческого фактора в формировании принципов трудовой деятельности нельзя не отметить и е взаимосвязь с меняющимися личными потребностями человека, с расширением и диверсификацией их спектра. Представляется, что существует обратное влияние многих потребностей и ценностных установок работника на результативность его труда. Прежде всего заметим, что структура личного потребления в США претерпела за последние десятилетия качественные изменения. Только с по г. См. Добрынин А. И Дятлов С. А. Коннов 8. А., Курганский С. А. Производительные силы человека, структура и Формы проявления. С.Петербург, Издео С. П5УЭО, . Ильин А. И. Личный Фактор общественного производства и проблемы его активизации. Л. Издео ЛГУ, . Румянцев А А Гусаков М. А Максимов 8. Переход к новому технологесюму укладу влияние социальноэкономических условий. С.Петербург. ИСЭП РАН, .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.737, запросов: 106