Механизмы оценки и регулирования социально-трудовых конфликтов на современном предприятии : на примере Волгограда

Механизмы оценки и регулирования социально-трудовых конфликтов на современном предприятии : на примере Волгограда

Автор: Наумов, Валерий Ильясович

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Волгоград

Количество страниц: 144 с. ил.

Артикул: 3043126

Автор: Наумов, Валерий Ильясович

Стоимость: 250 руб.

Механизмы оценки и регулирования социально-трудовых конфликтов на современном предприятии : на примере Волгограда  Механизмы оценки и регулирования социально-трудовых конфликтов на современном предприятии : на примере Волгограда 



О. Методы познания и преодоления конфликтных ситуаций в производственном коллективсТекст В. О.Храмов. М. Экономика, . Мочснов Г. А., Ночевник М. Н. Конфликтные ситуации и организационная структура коллектива Текст Материалы Всесоюзной конференции по проблемам управления научными исследованиями и разработками. Ч. IV. М., . Объект исследования состояние социальнотрудовых отношений как потенциальных источников противоречий на предприятиях России и региона. Л.Козером, Р. Дарендорфом. Несомненна ценность положений классовой теории конфликта К. Маркса и конфликтологический подход М. Вебера, позволяющий в интерпретативном плане анализировать разнообразие трудовых практик, возникающих на предприятиях и порождающих социальные конфликты. Принципиально важным и методологически перспективным оказался подход А. Гидценса о значимости явных и латентных форм конфликта. Важными для нашего исследования, особенно с точки зрения р преемственности, являются идеи А. Г.Здравомыслова, Ж. А.К. Зайцева, В. Т. Лисовского, Е. И. Степанова, Ю. В. Карпенкова, Т. В. Черкасовой и т. Для описания различных вариантов сложноструктурных конфликтов автор воспользовался методом морфологического анализа, Цвикки, позволившего декомпозировать конфликты как сложные системы на составляющие, детализирующие их структурные и функциональные особенности как объекта. Эмпирической базой исследования являются данные, полученные в результате вторичного анализа современной социологической информации, так и результаты регионального исследования Изучение конфликтов в подразделениях предприятия, выполненного автором в октябре г. Волгограда. Объем выборки 0 человек. Тип выборки серийностратифицированная по полу, возрасту, должности. Технология расчета выборки и инструментарий исследования анкета см. В современных трудовых конфликтах переплетены все общественные противоречия, сложившееся в стране, они не ограничены отдельными трудовыми и экономическими вопросами и имеют широкое социальное содержание. На современных предприятиях России основным источником конфликтности является противоречие между быстрым изменением политикоэкономической сферы и инертностью социальнопсихологической сферы, между обещанием и его выполнением, между ожиданием и реальностью. Напряженность среды предприятий увеличивается за счет наличия устаревших орудий производства и малоквалифицированного труда широких масс работающих преобладания у рядовых работников настроений безучастности, инертности к происходящему ограничений на заработную плату. Ситуация внутри зоны конфликта детерминирована особенностями восприятия, интерпретации и оценки ее субъектами. Среди способов установления равновесного состояния предприятия в условиях существования сложноструктурных конфликтов можно выделить ситуационноисторический подход, при котором определение целевого ориентира при диагностике и регулировании социальнотрудовых процессов предприятия связывается с принципом его развития. На эмпирическом уровне использован морфологический анализ формирования сложноструктурных социальнотрудовых конфликтов СССТК на региональных предприятиях, основой которого является матрица социальнотрудовых конфликтов, устроенная по принципу выделения различных, отличающихся друг от друга конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть для каждого из 6 типов моноконфликтов, являющихся компонентами СССТК. Конфликты являются эффективным способом выявления и регулирования соотношения сил, что в организации дает возможность гибко соблюдать основные принципы, способные привести к формированию партнерских отношений между руководителями и подчиненными. Разработаны механизмы регулирования сложноструктурных социальнотрудовых конфликтов на предприятиях на основе модифицированных моделей Вайсборда, 7С, БеркаЛитвина. Теоретическая и практическая значимость исследования. Материалы диссертационного исследования могут служить основой для построения специализированных учебных курсов в области экономической социологии, социологии труда, социологии организаций, региональной экономики и социологии.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.216, запросов: 106