Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования

Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования

Автор: Азарова, Надежда Борисовна

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Москва

Количество страниц: 154 с. ил

Артикул: 2769565

Автор: Азарова, Надежда Борисовна

Стоимость: 250 руб.

Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования  Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования 



Однако все эти явления анализировались с довольно узких позиций взаимоотношений субъектов в качестве управляющих и справляемых с одной стороны, и в качестве элементов какойлибо организационной структуры, с Другой. Формулировка целей и задач данной работы не позволяют проанализировать обширнейшую литерату ру, начиная с х гг. XX века о, так называемой, индустриальной социологии развитых западноевропейских стран, США и Канады. Отметим, что главными предметами исследований были различные характеристики двух видов социальнотрудовых отношений между работодателем и наемным работником, между работниками внутри трудового коллектива. Минск, , с. См. Н.В. Экономическая система генезис, структура, развитие. Минск, . См. Веснин В. Р. Пракгический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе. М, Десслер Г. Управление персоналом. М., Дятлов В. А. и др. Управлеше персоналом. М., Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М Управлеше персоналом организации. М Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., Зайцев Г. Г. Управление персоналом. СПб. Олегов Ю. Журавлев П. В. Управление персоналом. М., Мейтлацд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М, Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., Пушкаре в П. В определении основных содержательных проблем концепции С ГО между зарубежными и современными российскими подходами налицо совпадение. По крайней мере, это касается двух трактовок субъектов и содержания социальнотрудовых отношений. Первая СТО есть отношения лиц наемного труда в производстве. Вторая СТО есть отношение работодателяпредпринимателя и наемного работника в процессе производства. В данной работе проводится исследование именно второй трактовки, поскольку, вопервых, реальность переходной эпохи в России состоит в становлении предпринимательского капитала, и вовторых, становление это недостаточно исследовано. Как целостный объект социальногрудовые отношения в общетеоретическом аспекте мало исследовались в литературе последних лет. В журнальной периодике публикуются статьи с анализом тех или иных конкретных характеристик субъектов данных отношений. Это касается, прежде всего, состояния рабочей силы. Здесь используются разнообразные экономические показатели на макро и микро уровнях. Однако, дело не в наборе этих показателей. Дело в том, что по экономическому содержанию и методологии формирования они предназначены для описания данного субъекта как автономного элемента в системе СТО. Практически, вне связи его состояния с состоянием другого субъекта предпринимателя. А оно в современных публикациях описывается своими правовыми и экономическими показателями. Например, видами организационноправовых форм и форм собственности ОАО, ЗАО, товарищества, ФПГ, концерны, тресты и т. К настоящему моменту нет работ, где давался бы теоретикометодологический анализ взаимосвязей состояний этих субъектов с использованием данных показателей. Все это обусловило выбор темы исследования. Цель и задача исследования. Цель диссертации состоит в том, чтобы исследовать общетеоретическую природу социальнотрудовых отношений как объекта социальной политики и управления. Объектом исследования являются социальнотрудовые отношения. Предмет исследования структурное строение и конкретные социальноэкономические показатели, с помощью которых дается эмпирическая социологическая интерпретация социальнотрудовых отношений. Георетикометодологические основы исследования. Они применены к исследованию объекта, имеющего экономическую сущность и более широкое и разнообразное социальное содержание. В диссертации использованы концепции социального действия М. Вебера, Э. Дюркгейма и др. Т. Парсонса, П. К,Маркса, М. Вебера, Н. Дж. Смелсера. В работе применялись диалектический, системный, структурнофункциональный, сравнительный, каузальнодетерминистский методы исследования. Научная новизна исследования. А также дают импульс к исследованию их категориальными аппаратами тех сторон социальногрудовых отношений, которые возникли в хх гг. XX в.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.195, запросов: 106