Социальные условия реализации кадрового потенциала промышленных предприятий

Социальные условия реализации кадрового потенциала промышленных предприятий

Автор: Дуданов, Евгений Игоревич

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2011

Место защиты: Пенза

Количество страниц: 187 с. ил.

Артикул: 4932934

Автор: Дуданов, Евгений Игоревич

Стоимость: 250 руб.



Дюркгейма важным является представление об организации, как профессиональной корпорации, которая, в отличие от корпорации граждан, не является объединением равным, а, повторяя мысль М. Вебера, содержит иерархическую структуру, руководствуясь логикой следования служебному долгу , с. Реализация кадрового потенциала носит условный и ограниченный характер, если не происходит процесса первичной профессиональной социализации. Т. Парсонс в определенной степени связывает кадровый потенциал с развитием ассоциации, то есть объединения по профессиям. В неклассической социологии Э. Гидденс, П. Бурдье, У. Бек проблема трудовой деятельности мыслится в контексте переосмысления взглядов на характер общественных отношений. Для П. Бурдье кадровый потенциал является тем социальным пространством, которое определяется существующими социальными подгруппами с силовым символическим доминированием , с. Невозможность перевода символических ресурсов в профессиональные, то есть влияние на будущую профессиональную карьеру, создает ситуацию недооценки кадровой подготовки, запрет на эффективные кадровые изменения. Социологическая позиция П. Бурдье, по нашему мнению, ставит вопрос о путях формирования кадрового потенциала, о том, насколько эффективны селективные механизмы и насколько важно разделение теоретического и практического знания в подготовке работников. В концепции Э. Гидденса, согласно которой в современных обществах, где господствуют абстрактные системы со значительным пространственновременным дистанцированием, огромное значение имеет доверие. В контексте становления кадровой структуры очевидно, что потребность в доверии возрастает, если общество дистанцировано от процедур кадрового отбора. В целом состояние кадрового потенциала зависит от того, как воспринимают представители экспертного знания, осуществляющие социальный мониторинг населения. Э. Гидденс полагает, что опосредованный характер современной жизни поднимает ряд особых вопросов и, в этом смысле, именно социологическому знанию вручается роль экспертной системы. Поэтому агенты кадрового потенциала должны проходить прививку доверия к работодателям , с. В разные периоды развития социологической науки способность человека трудиться обозначалась различными понятиями. При этом исследования российских ученых, в данном направлении, основываются на разработанной К. Марксом категории рабочая сила. Под рабочей силой он понимал совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какиелибо потребительские стоимости , с. К. Маркс в Капитале впервые определил проблему влияния характеристик человека па производительность труда. Он отметил, что работники, выполняющие одинаковые производственные функции, могут получать разную заработную плату. И поскольку заработная плата является формой стоимости труда, то, следовательно, в основе данной ситуации лежит различие в способности к труду. От работника зависит, как он реализует эти способности. Человек, приступая к работе, начинает трудиться и становится на деле осуществляющей себя рабочей силой, рабочим, между тем как раньше он был таковым лишь i потенциально , с. Основы отечественной социологии труда были заложены в е годы прошлого века в работах С. Г. Струмилина, А. К. Гастева, . Ерманского. Творческое переосмысление положений школы научного управления Ф. Тейлора позволило создать передовую, для своего времени, школу организации труда на предприятии. К этому периоду относится введение в отечественную практику академиком С. Г. Струмилиным понятия трудовые ресурсы. Первоначально эта категория рассматривалась как плановоучетный показатель рабочей силы страны в возрасте лет, необходимая для разработки ее баланса 3, с. Трудовые ресурсы рассматривались с количественной точки зрения, как один из видов ресурсов, необходимых для организации масштабного производства на определенной территории. В современном понимании к трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные грудиться.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.207, запросов: 106