Сетевая организация бизнеса: методология социологического исследования

Сетевая организация бизнеса: методология социологического исследования

Автор: Разумная, Анастасия Михайловна

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 272 с.

Артикул: 4573012

Автор: Разумная, Анастасия Михайловна

Стоимость: 250 руб.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Становление и развитие сетевого подхода к исследованию организаций 1 Теоретические предпосылки формирования сетевого подхода к изучению организаций
1.1.1. Теория трансакционных издержек
1.1.2. Теория агентских отношений
1.1.3. Эволюционная теория экономических изменений
1.1.4. Ресурсная теория фирмы
2 Основные положения концепции сетевой организации бизнеса
1.2.1 История становления сетевого подхода к организации
1.2.2. Определение понятия сетевого подхода к организации
1.2.3. Отличие сетевого подхода к исследованию организации от традиционного
Глава 2. Особенности формирования и регулирования сетевой организации бизнеса
1 Особенности формирования сетевых межфирменных структур 2 Механизмы поддержания сетевых межфирменных структур 3 Формальные и неформальные механизмы регулирования сетевой организации бизнеса на примере автомобильного холдинга
2.3.1. Методология исследования
2.3.2. Результаты исследования Заключение
Список литературы


Социальные институты традиции, обычаи, правовые нормы служат сдерживающим фактором оппортунистического поведения. О.Уильямсон различает две основных формы оппортунистического поведения вымогательство и моральный риск. Возможности для вымогательства появляются тогда, когда несколько фирм длительное время работают в тесной кооперации и настолько притираются друг к другу, что каждый становится незаменимым, уникальным для остальных членов команды. Уильямсон, О. И. Экономические институты капитализма фирмы, рынки, отношенческая контракция. Текст СПб. Лешшат, . I . С. . Уильямсон, О. И. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа Текст i . Вып. С. . Капслюшников, Р. Поэтому у владельцев уникальных по отношению к данной группе ресурсов возникает возможность для угрозы выхода из команды. Моральный риск характерен для отношений внутри организации и возникает тогда, когда получение действительной информации о поведении одной из сторон по выполнению условий договора требует больших издержек или вообще невозможно. Самая распространенная разновидность оппортунистического поведения такого рода отлынивание ii, когда агент работает с меньшей отдачей и ответственностью, чем от него требуется но условиям договора. Особенно остро встает эта проблема в условиях совместного труда целой группы команды. В таких условиях очень трудно определить личный вклад каждого члена группы. Таким образом, можно говорить о том, что одной из главных функций управленческого аппарата различных организаций является сокращение издержек оппортунистического поведения. Развивают проблему отлынивания Армен А. Алчиан и Гарольд Демсец в работе Производство, информационные издержки и экономическая организация г. Они рассматривают фирму как сеть добровольных контрактов между собственниками, менеджерами и наемными рабочими и соглашаются с Р. Коузом в том, что фирма сокращает трансакционные издержки. Фирма существует между двумя видами издержек, которые определяют ее границы фансакционными издержками определяют минимальный размер фирмы и издержками контроля определяют сс максимальный размер. Под издержками контроля понимаются издержки, связанные с выполнением внутренних контрактов,. Текст М. ИМЭМО АН СССР, . С. 2. Согласно данному подходу считается, что единого субъекта под названием фирма не существует фирма состоит из множества людей, которые действуют в ее рамках, заключая между собой добровольные контракты. Тем самым работники фирмы создают некую команду, которая позволяет достигать лучших результатов с наименьшими затратами трансакционными издержками, нежели эго было бы возможно в случае работы по одиночке. Однако с ростом фирмы растет численность работников, так что результат деятельности фирмы становится делом не одного или нескольких работников, а многих подразделений, и в процесс его достижения включено большое количество работников. Непосредственная связь между трудом и сю результатом теряется, оценить вклад каждого участника в общий результат очень сложно. Именно здесь появляется проблема отлынивания проблема безбилетника, которая связана с тем, что один из работников может трудиться не в полную силу, однако это не скажется прямым образом на совокупном результате, и такое поведение может остаться незамеченным. Возникает потребность в контролере, и соответственно растут издержки контроля над степенью интенсивности труда каждого работника. Чем крупнее становится фирма, тем выше оказываются эти издержки контроля. Агент, который возлагает на себя по согласованию с другими работниками функции контролера, является собственником фирмы. А. Алчиан и Г. Вольчнк, В. В. Курс лекций но институциональной экономике. Электронный ресурс учебный материал Международная ассоциация институциональных исследований Электрой, текст, дан. РостовцД. Режим доступа i. Белоусенко, М. В. Исслсдовагсльская парадигма институциональной теории фирмы Электронный ресурс публикация Международная ассоциация институциональных исследований Электрон, текст, дан. РостовнД. Режим доступа i.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.181, запросов: 106