Функционирование социальных механизмов адаптации на российском рынке труда

Функционирование социальных механизмов адаптации на российском рынке труда

Автор: Голуб, Ольга Юрьевна

Автор: Голуб, Ольга Юрьевна

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2002

Место защиты: Саратов

Количество страниц: 439 с. ил

Артикул: 2303849

Стоимость: 250 руб.

Функционирование социальных механизмов адаптации на российском рынке труда  Функционирование социальных механизмов адаптации на российском рынке труда 

Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования социальной
адаптации на современном рынке труда
1.1. Социальноэкономическое содержание рынка труда.
1.2. Адаптация как социологическая категория
1.3. Взаимосвязь социальной адаптации и механизмов функционирования рынка труда
Глава 2. Механизмы адаптации личности в условиях становления рынка труда
2.1. Содержание адаптационного потенциала работника
2.2. Формы реализации адаптационного потенциала работника
2.3. Критерии личностной адаптации к рыночнотрудовым условиям . 4 Глава 3. Основные модификации адаптационных процессов на
предприятиях.
3.1. Особенности регулирования движения рабочей силы.
3.2. Влияние внутрифирменной мобильности на функционирование механизмов адаптации
3.3. Партнерство между работниками и работодателями как фактор, стимулирующий процесс социальной адаптации
Глава 4.Условия оптимизации социальных механизмов адаптации
4.1. Специфика региональных механизмов социальной адаптации к рынку труда.
4.2. Способы оптимизации механизмов социальной адаптации
4.3. Усиление роли государства в обеспечении эффективности
механизмов адаптации субъектов рынка труда
Заключение.
Список использованной литературы


На первом месте стоят поведенческие стратегии индивидов, в зависимости от которых будут поразному выглядеть модели рынков и фирм, а также государства. Институциональные соглашения влияют друг на друга, что проявляется в изменении характера отношений на рынке, структуры рынка в результате действия фирм и в то же время изменении поведения фирм под влиянием изменения рыночной ситуации. Институциональные соглашения приводят, с одной стороны, к формированию социальных условий жизни индивида и его предпочтений. С другой к изменению институциональной среды, или к опосредованному влиянию индивида на формирование основополагающих и системообразующих правил игры. Институциональная среда, в свою очередь, оказывает существенное влияние на формирование социальных условий жизни индивида. Наконец, индивид посредством осуществления процесса выбора непосредственно влияет на институциональную среду и формирование правил игры. Применительно к анализу социальноэкономического содержания рынка труда это находит выражение в теории синдикализма и более поздней теории сегментации рынка труда. Не принимаемый в расчет традиционными неоклассическими теориями, которые не видят в нем предмет экономического анализа, кратко упомянутый Дж. Кейнсом, синдикализм как явление, подлежащее исследованию, признан только институционалистами. В работах Дж. Данлопа и А. См. Iii i i . I I Шасгигко . Указ. Соч. С. . Ряд авторов выделяет другую специфическую особенность рынка труда. Дж. Данлоп развивает предположения о том, что на внутри и межфирменном уровнях существуют параллельные структуры, или кластеры, объединяющие однородные рабочие места, в каждом из которых складывается свой уровень оплаты. Как отмечают П. Дорингер и М. Пайор, способы формирования заработной платы и занятости различаются в зависимости от отдельных сегментов рынка. В основной форме сегментации дуализме сосуществуют два сегмента, или вполне автономных рынка труда. Первичный рынок труда характеризуется высоким уровнем заработной платы и высокой стабильностью занятости. Вторичный сегмент или вторичный рынок труда имеет противоположные параметры. Рынки относительно замкнуты, т. Объяснение такого явления не может быть связано с характеристиками самих работников уровнем квалификации, склонностями или, что более важно, инвестициями в человеческий капитал, а зависит, главным образом, от специфики самих рабочих мест и способов управления в каждом секторе. Названные авторы выдвинули положение о том, что наряду с неким внешним рынком труда, подобным рассматриваемому экономической теорией конкурентному рынку, крупные предприятия создают свои внутренние рынки труда. Последние в значительной степени отгорожены от внешнего конкурентного рынка и не подвержены его спонтанным колебаниям. I i. Здесь устанавливаются свои стандарты найма и увольнения, оплаты труда и должностного продвижения работников. По П. Дорингеру и М. Пайору, появление относительно обособленных внутренних рынков труда во многом вызывается спецификой квалификации, которая требуется для данного производства, и необходимостью вести профессиональную подготовку непосредственно на рабочих местах. Также оно связано с существованием неформальных внутрифирменных связей. В результате в пределах каждого внутреннего рынка утверждаются свои обычаи и неписанные нормы, свои представления о справедливости. Как утверждали неоклассики, выбор своего места по отношению к рынку труда является продуктом рациональных решений, принимаемых автономным и информированным индивидом с целью оптимизации своих трудовых усилий и максимизации полезности. Правда, рациональное решение нуждается в информации и, соответственно, в затратах времени и средств на ее получение. Выбор определяется, конечно, не только характером и доступностью информации, но прежде всего уровнем подготовки рабочей силы. Г. Беккера, Я. Минсера, Т. Шульца. В соответствии с этой концепцией, работник пытается максимизировать свои доходы за весь жизненный цикл, решая вопрос об инвестировании времени и средств в повышение собственных производительных возможностей путем получения образования.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.192, запросов: 106