Социально-трудовой конфликт на предприятии: экономико-социологический анализ

Социально-трудовой конфликт на предприятии: экономико-социологический анализ

Автор: Таскаев, Геннадий Сергеевич

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Москва

Количество страниц: 184 с. ил.

Артикул: 4116232

Автор: Таскаев, Геннадий Сергеевич

Стоимость: 250 руб.

Введение
Глава 1. Методологические и теоретические основы
социологического исследования трудовых конфликтов на
предприятии.
1. Методологические основы и теоретические подходы к понятию трудовой конфликт
2. Типы и виды социальнотрудовых конфликтов
3. Причины социальнотрудовых конфликтов и специфика их проявления в трудовых организациях
Глава 2. Экономикосоциологический анализ трудовых конфликтов в российских производственных организациях
1. Субъекты трудовых конфликтов на производстве
2. Социологический анализ экономического и социального
поведения субъектов трудовых конфликтов
3. Динамика социальнотрудовых конфликтов, экономические и социальные последствия
3аключение.
Список литературы


Специалисты разделяют все эти концепции на три группы 1 общесоциологические 2 среднеуровневые и 3 специальные теории. Общие теории социального конфликта исходят из признания его нормальным объективным условием жизнедеятельности общества, образующих его социальных групп и индивидов, и поэтому подчеркивают прежде всего положительные функции конфликтных процессов. Среди этих теорий главными считаются диалектическая теория конфликта Маркс К. Дарендорф Р. Зиммель Г. Козер Л. Боулдинг К. Филли А. Данные теории образуют каркас социологии конфликта. Создатели теорий среднего уровня делают акцент на изучении конфликта как специфического социального явления, причин возникновения, механизмов и форм протекания, а также способов управления Крисберг Л. Шеллинг Т. Раппопорта А. Гидденса А. Разработка концепций этого типа привела к образованию современной конфликтологии как особой отрасли обществознания. В XIX веке появляются теоретические концепции, в которых выявляются новые источники социальных конфликтов экономическое соперничество Смит А. Маркс К. Согласно трудовой теории стоимости Смита А. В марксистской теории конфликт рассматривается в связи с основной философской категорией противоречием. Конфликт предстает как высшая стадия противоречия, предшествующая его разрешению. Определение истоков и сущности социальных потрясений связано в марксизме, как известно, с концепцией классов и классовой борьбы. По Марксу, классовая структура и политическое устройство, так же как и культурные ценности, существующие в социальных системах, в конечном итоге являются отражением экономического базиса общества. Экономической организации любого общества, в свою очередь, свойственны силы, которые неизбежно порождают революционный классовый конфликт. Такие революционные конфликты имеют диалектический характер и происходят в определенную эпоху6. В отличие от диалектической теории создателем функционалистской теории социального конфликта является немецкий ученый Г. Зим мель. Он утверждал, что общество в целях достижения определенной формы нуждается в некотором количественном сочетании гармонии и дисгармонии, ассоциации и конкуренции, благоприятных и неблагоприятных тенденций7. В его концепции конфликт представлен как научная проблема, универсальное общественное явление, необходимое свойство социальных систем. Согласно Зиммелю Г. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., . С. . См. Межэтнические конфликты в странах зарубежного Востока. М. Наука, . См. Маркс К. Манифест Коммунистической партии Маркс К. Энгельс Ф. Соч. С. 5 7, 2 9. Следовательно, конфликт это необходимая предпосылка для развития общества. Конфликт, даже в латентной форме, содействует сокращению группы и определению ее границ, порождая сотрудничество индивидов и групп, которые до этого не имели ничего общего между собой внутренние разногласия в конфликтной ситуации сглаживаются, либо определенные члены группы исключаются из ее состава. Конфликт, так или иначе, решается, в крайнем случае путем уничтожения одной из сторон, и ведет, в конечном счете, к преодолению антагонизма и к интеграции путем снятия противоречий. Единство, возникшее вслед за конфликтом, сохраняется после окончания борьбы и приводит к возникновению интересов и связей, не имеющих отношения к целям борьбы. Значение борьбы здесь заключается в том, чтобы осуществить на практике латентно существующие связи и единство. В гаком случае конфликт является скорее поводом и удобным случаем для проявления внутренней потребности в объединении, нежели целью. По мнению ученого, конфликт предназначен для решения любого дуализма, это способ достижения своеобразного единства, даже если оно достигается ценой уничтожения одной из сторон, участвующих в
конфликте . На наш взгляд, трудно согласиться с универсальным характером такой радикальной позиции, поэтому данный способ разрешения конфликтной ситуации оправдан лишь для чрезвычайных случаев. Г. Зиммель проанализировал положительные последствия конфликта, которые ведут к сохранению социального целого. Тернер Дж. Структура социолопшеской теории. М. Прогресс, . С. 0 1.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.199, запросов: 106