Особенности становления и развития новой социально-профессиональной структуры населения молодого среднего города

Особенности становления и развития новой социально-профессиональной структуры населения молодого среднего города

Автор: Марченко, Татьяна Григорьевна

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Казань

Количество страниц: 199 с. ил

Артикул: 2324689

Автор: Марченко, Татьяна Григорьевна

Стоимость: 250 руб.

Особенности становления и развития новой социально-профессиональной структуры населения молодого среднего города  Особенности становления и развития новой социально-профессиональной структуры населения молодого среднего города 

ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ
ТЕОРЕТИ КОМ ЕТ0Д0Л ИЧЕСКИЕ СНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ
РАЗДЕЛ 2 ФОРМИРОВАВШЕ IЮВОЙ СОЦИАЛЫ
ПРОФЕССИОНАЛЫ ЮЙ СТРУКТУРЫ НАСЕЛЕНИЯ МОЛОДОГО СРЕДНЕГО ГОРОДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
РАЗДЕЛ 3 СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ А РЫНКЕ ТРУДА КАК ФАКТОР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Для Мертона социальная структура есть организованная социальная система устойчивых и повторяющихся взаимосвязей между индивидами и группами, образующая ткань всей социальной жизни. Скелет такой структуры составляют разнообразные модели поведения, которые являются объектом выбора субъектов, предстают как горизонт возможностей их культурного развития. Парсонс Т. Система координат и общая теория систем действия культура, личность и место социальных систем Американская социологическая мысль. Тексты. М., . С.2. Парсонс Т. Указ соч. С.6. Мертон Р. К. Социальная теория и социальная структураСоциол. С. I 4. Организация видов деятельности внутри системы складывается в результате структурных реакций системы на эти требования, выражающие е связь со средой. Поэтому в анализе взаимодействий социальной системы важно исследовать область е взаимообменов с другими системами. Согласно структурнофункциональному анализу, профессиональная структура общества предстает как система, которая, в свою очередь, является частью более глобальной системы общества в целом, выступающей по отношению к первой в качестве внешней среды. Изменения во внешней среде вызывают структурные изменения внутри профессиональной системы, а организация видов деятельности складывается как реакция на влияние среды. В анализе взаимодействий профессиональной структуры важно исследовать е взаимоотношения с другими системами, т. Применительно к анализу социальнопрофессиональной структуры городского населения системный подход с использованием структурнофункционального метода предполагает, вопервых, анализ структур городского населения, устойчивых связей между е компонентами, обусловленных их пространственновременными, ситуационными и другими факторами, характеристику социальнопрофессиональных групп и отношений между ними вовторых, определение функций социальнопрофессиональной структуры, функциональных связей между ее частями втретьих, рассмотрение социальнопрофессиональной структуры как динамичной целостности или движущейся совокупности взаимосвязанных социальных явлений и событий, изучение устойчивых тенденций и оптимальных критериев развития рассматриваемой структуры. В рамках данного подхода невозможно объяснить социальные изменения и конфликты. Необходимость учета конфликтов между представителями различных групп предполагает обращение к конфликтуалисткой парадигме. Изучение социальнопрофессиональной структуры в рамках конфликтуалисткой парадигмы предусматривает анализ глубинных и поверхностных причин формирования и развития социальных конфликтов, выявление их позитивных функций в социальной жизни. В целях изучения проблемы интересов работников в условиях рыночных отношений мы обратились к работам Р. Дарендорфа. В структуре вышеобозначенных интересов можно выделить латентный компонент, связанный с требованиями, вытекающими из ролевых позиций работника, и явный компонент, который представляет собой психологические реальности. Благодаря явным и осмысленным интересам, воля и желания работника направляются к определенной цели1. Так могут быть рассмотрены интересы представителей разных профессиональных групп в отношении авторитетной группы. Интерес будет не в обнаружении конфликта, а в объяснении его функциональности, в нахождении новых норм и механизмов социальной стабильности. Основываясь на идеях Л. Козера2, можно определить характер взаимосвязи внутригрупповых конфликтов работодатель наемный работник, а также роль социальной структуры в этих конфликтах. Изучение конфликта внутри социальнопрофессиональных групп может привести к выявлению новых социальных норм, моделей взаимодействия индивидов. Анализ социальнопрофессиональной структуры городского населения с использованием идей сторонников социального конфликта позволит вскрыть и рассмотреть назревающие и уже существующие конфликты, выявить их природу и определить, как они влияют на развитие города в целом. Приводится по Введение в социальную теорию. Социальная эпистемология. М. Институт Востоковедения ГАН. С. 1. Приводится по Танчер В. В Льюис Козер Функциональность конфликта и польза несогласия в науке Современная американская социология. М . С 7.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.192, запросов: 106