Безработные в социально-стратификационной структуре российского общества : На примере Хабаровского края

Безработные в социально-стратификационной структуре российского общества : На примере Хабаровского края

Автор: Васильева, Людмила Дмитриевна

Шифр специальности: 22.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Хабаровск

Количество страниц: 200 с. ил.

Артикул: 2637613

Автор: Васильева, Людмила Дмитриевна

Стоимость: 250 руб.

Безработные в социально-стратификационной структуре российского общества : На примере Хабаровского края  Безработные в социально-стратификационной структуре российского общества : На примере Хабаровского края 

Введение.
Глава 1. Трансформация социальностратификационных процессов
российского общества.
1.1 Методологические основы исследования динамики стратификационных изменений в обществе.
1.2 Факторный анализ формирования социальностратификационной дифференциации общества
1.3 Формирование социальной группы безработных в трансформирующемся российском обществе.
Глава 2. Социальное поведение безработных в институте рынка труда.
2.1 Безработные как результат действия механизма спрос и предложение рабочей силы на рынке труда края.
2.2 Структура занятости на рынке труда. Взаимосвязь ее с адаптацией
и социальной мобильностью безработных.
2.3 Моделирование процессов безработицы экономически активного населения на контролируемом рынке труда Хабаровского края
Заключение.
Список литературы


А с другой есть результат действия господствующей в обществе системы ценностей и культурных стандартов, определяющих значимость той или иной деятельности и узаконивающей складывающееся социальное неравенство, которое возникает в силу неравномерного распределения наград и поощрений. В основе второго подхода лежит теория социального действия Т. Парсонса, который разрабатывает универсальные критерии социальной стратификации. В качестве первого критерия используется качество индивида, т. В качестве второгоисполнение, т. И в качестве еще одного критерия обладание материальными ценностями, талантом, мастерством и культурными ресурсами. Оценка этих универсальных критериев осуществляется в соответствии с господствующими в обществе ценностями. Приверженцами данного подхода были К. Дэвис, У. Мур. Критики функционализма Дарендорф, Дж. Рекс, Дж. Тьюмин и др. К недостаткам этого подхода относится и невозможность при его использовании эффективно объяснить процессы социальной мобильности в условиях трансформирующего общества, когда функции формирующихся социальных групп еще до конца не ясны, так как не ясен до конца и сам тип формирующегося общества. И, всетаки, по мнению многих социологов, классический набор факторов стратификации и социальной мобильности представляется для общества переходного типа каким является российское общество с интенсивно идущими процессами перестройки всей социальной структуры, явно недостаточными. Поэтому очень часто для более глубокого изучения отдельных вопросов, как стратификации, так и социальной мобильности используется структурнофункциональный подход. Из российских социологов такой подход был использован Е. И.Тихоновой и отражен в ее работе Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике3. Рассмотрим несколько подробнее позицию, основанную на понятии рыночных позиций как решающего фактора стратификации общностей. Перелом в отношениях теорий рынка труда и социальной структуры появляется с середины х годов, тогда же появляются понятия внутрифирменного внутреннего и межфирменного внешнего рынка труда, которые закрепляются в начале х годов в концепции П. Дерснгера и М. Пайора. Они вводят понятие двойственного рынка труда, выделяют первичный и вторичный сегменты. Вводится понятие ядро и периферия рынка труда. С точки зрения территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, рынок труда бывает двух видов внутрифирменный и межфирменный внешний. Та часть безработных, которая зарегистрирована в ЦЗН, определяет рынок труда, контролируемый государственной службой занятости. Количественно он включает в себя всех безработных, зарегистрированных в ЦЗН, ищущих работу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке. Сегментация рынка труда это разделение его на отдельные части сегменты по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить разные его сегменты. Стратификационное деление рынка труда на ядро, периферию происходит прежде всего по фактору стабильность занятости. Первичный рынок труда или ядро это рынок, где существует стабильная занятость в режиме полного рабочего времени, с высокой заработной платой, с условиями для профессионального роста, овладения смежными профессиями. Вторичный рынок труда сегмент периферия характеризуется частичной занятостью, в течение неполного рабочего времени, сезонности работ, работы по краткосрочному контракту, не престижными рабочими местами, низким уровнем оплаты труда и т. Есть сегмент безработных, которые определяют трудовой резерв для первичного и вторичного рынка труда. Т.е. Своеобразным сегментом рынка труда является скрытый рынок труда, который включает часть занятого населения в официальном секторе, используемых на неполное рабочее время. Это связано с сокращением объемов производства изза уменьшения спроса на продукцию, с перепрофилированием, с изменением структуры производства и т. Можно выделить и более узкие сегменты рынка труда. Зависимость рабочей силы на рынке труда в зависимости от пола и возраста, от уровня образования, семейного положения, стажа работ, состояния здоровья и т. Соответственно мобильность этих категории рабочей силы зависит от вышеперечисленных факторов, а также района и местности проживания.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.197, запросов: 106