Специфика подбора управленческих кадров на предприятии в условиях становления российского рынка : Социологический анализ

Специфика подбора управленческих кадров на предприятии в условиях становления российского рынка : Социологический анализ

Автор: Сушко, Валентина Афанасьевна

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 164 с. ил

Артикул: 324312

Автор: Сушко, Валентина Афанасьевна

Шифр специальности: 22.00.01

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

Специфика подбора управленческих кадров на предприятии в условиях становления российского рынка : Социологический анализ  Специфика подбора управленческих кадров на предприятии в условиях становления российского рынка : Социологический анализ 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.
Теоретикометодологические основы социологического анализа процесса подбора управленческих кадров па предприятии
1. Место и роль управленческих кадров в обеспечении
деятельности предприятия.
2. Система требований, предъявляемых к подбору управленческих кадров в условиях современной России.
ГЛАВА 2.
Процесс подготовки и использования
управленческих кадров в российских
условиях
1. Методы и технология подбора и использования
управленческих кадров
2. Сравнительный анализ эффективности методик резервирования, подбора и аттестации управленческого персонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


В то же время, за пределами многих исследований остались вопросы разработки нормативной модели личности управленца, систематизации принципов подбора управленческих кадров, адекватных методов выявления профессионально значимых качеств у претендующего на руководящую должность, создания социальной технологии отбора управленческого персонала на предприятиях новых форм хозяйствования. В исследованиях не были уточнены роль и место подбора высшего звена управления в системе кадровой стратегии предприятия, не проанализированы имеющие место практические формы, методы подбора и расстановки управленческого персонала. Недостаточно изучены механизмы подбора управленцев, а также процессы и факторы, па это влияющие, не отработан понятийный аппарат исследуемой проблемы, не проведен удовлетворительный анализ причин, породивших застойные явления в работе с управленческими кадрами на предприятиях. Бизнжова И. В. Кадры. Подбор и оценка. М., Силин А. К. Кадровые службы и методы опенки работников. М., Матирко В. Нель диссертационного исследования заключается в обосновании методологии и методики социологического анализа процесса подбора управленческих кадров на предприятии. М., Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М., . Обосновать наиболее эффективные методы подбора кадров на современном предприятии. Объект исследования система подбора управленческих кадров на предприятии в условиях становления российского рынка. Предмет исследования методологические и методические основания процесса подбора и оценки персонала управления. Т соретикометодологические основы исследования. Методологическую основу работы составили исследования в области организации подготовки, подбора и управления кадрами, применяемые как за рубежом среди прочих метод рационализации работы управленческого персонала 3. Джильберта, методы нормирования деятельности управленцев Ф. Тейлора, американские методики по разработке систем эффективного управленческого груда i, так и в отечественной практике НОТ, НОУТ, Оргпроектирование и другие. В процессе диссертационного исследования применялся целостный комплекс методов. В их числе наблюдение и беседыинтервью, анализ документов и материалов деятельности управленцев, метод экспертных оценок, и другие методы. Эмпирическую базу настоящей работы составляют материалы исследований отечественных авторов по проблеме подбора, подготовки и обучения руководящих работников. Также использованы статистические данные, приводимые в справочной литературе и периодических изданиях. См. Акофф Р. Л. Планирование будущего корпораций. М., . Мескон М. Альберт М. Хсдоури Ф. Основы менеджмента. М., Саймон Г. Менеджмент в организациях. М., Гончаров В. В. В поисках совершенства управления руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и арап Западной Европы. М., и др. Теоретическое значение работы состоит в приращении научных социологических и социальнопсихологических знаний в сфере теоретических основ кадровой работы в условиях становления рыночных отношений в современном обществе. Практическая значимость исследования состоит в обогащении научнометодической и учебной базы подготовки специалистов сферы управления, в возможности широкого применения результатов исследования в целях повышения эффективности кадровой работы в процессе обучения, подбора и расстановки управленческих кадров. А так же в курсах лекций по социологии, управлению персоналом и менеджменту. Апробация результатов исследования. Основное содержание работы нашло отражение в публикациях автора. Работа была обсуждена на заседании кафедры Методологии и методики конкретных социологических исследований социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова и рекомендована к защите. Глава I. ТЕОРЕТИКО МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА СИСТЕМЫ ПОДБОРА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать предприятие успешным это могут сделать только люди. Изучение проблемы подбора руководящих кадров как условия оптимальной деятельности предприятия требует рассмотрения основополагающих категорий сферы социологии управления, составляющих базовый инструментарий по данной тематике.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.181, запросов: 106