Человек как субъект полиэтноконфессионального трудового коллектива

Человек как субъект полиэтноконфессионального трудового коллектива

Автор: Мустафаева, Зарема Сиражудиновна

Шифр специальности: 09.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Махачкала

Количество страниц: 179 с.

Артикул: 4246787

Автор: Мустафаева, Зарема Сиражудиновна

Стоимость: 250 руб.

Человек как субъект полиэтноконфессионального трудового коллектива  Человек как субъект полиэтноконфессионального трудового коллектива 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Полиэтноконфсссиональпыи трудовой коллектив как объект научнофилософского анализа
1. Философскометодологические основы исследования полиэтноконфессионального трудового коллектива
2. Межнациональное общение в полиэтноконфессиональном трудовом коллективе как фактор формирования групповой сплочен пост и, общих ценностейу установок и норм поведения совокупного субъекта
ГЛАВА II. Философскоантропологический анализ управления, технологий предупреждения и урегулирования Межэтнических конфликтов в полиэтноконфессиональном трудовом коллективе
1. Межэтнические и межконфессиональные конфликты в полиэтноконфессиональном коллективе и научнопсихологические технологии их предупреждения
2. Управление полиэтпоконфессионалышм трудовым коллективом как социофипософский и социопсихологический процесс. Феномен управленческой культуры
3. Социокультурная иуправлепческо
воспитательная деятельность руководителя в полиэтноконфессиональном трудовом коллективе сущность, содержание и организация
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Исследования вышеуказанных авторов во многом послужили для нас источниковедческой базой. В диссертации отмечается, что в последние постсоветские годы в жизни отдельных полиэтноконфессиональны трудовых коллективов Республики Дагестан, в прошлом известных по всей стране, к сожалению произошли изменения нс в лучшую сторону, обозначились надуманные, искусственные противоречия межнационального и межконфесспонального характера. Эти обстоятельства объективно диктуют нам потребность в осмыслении. Подробная информация о выходных данных публикаций указанных авторов, об их изданиях дасзся в библиографии настоящей диссертации. Автор отмечает, что именно отсутствие специальных социологических, социальнопсихологических исследований по проблемам управления полиэтноконфессиональными коллективами в Республике Дагестан не дает нам возможности выработать как для системы образования, так и для трудовых коллективов оптимальной для нашего региона научной концепции, рекомендаций, разработок и т. Объектом диссертационного исследования является проблема комплексного познания процесса управления полиэтноконфсссиональнымп коллективами, создание общенаучной, философскоантропологической, социопсихологической теории этого своеобразно сложного процесса, анализ общего состояния, динамики развития и функционирования их в Республике Дагестан в постсоветский период. Цель и основные задачи исследования 1 обозначить социальнофилософскую сущность, структуру и основные функции управления полиэтноконфессиональным трудовым коллективом 2 выявить и проанализировать социальнопсихологические особенности процесса формирования и функционирования полиэтноконфессиопального коллектива, его прогрессивное влияние на общественную жизнь республики 3 построить принцип конкретнотипологического подхода к исследованию полиэтнокопфессиональных коллективов в Республике Дагестан 4 определить круг проблем и причин объективного и субъективного характера, которые в последние годы негативно повлияли на характер образования и развития полиэтноконфессиональных коллективов в республике, наметить эффективные меры их устранения, оздоровления климата межнациональных и межконфессиональных отношений 5 решая и совершенствуя проблемы управления полиэтноконфессиональными коллективами, определить меры на оздоровление и стабилизацию общественной обстановки в республике. России, как Республика Дагестан. Научная новизна диссертации состоит в следующем 1 Предложен методологический подход к комплексному исследованию такой многоаспектной проблемы, как управление полиэтноконфессиональным трудовым коллективом. Проанализированы объективные условия и субъективные факторы как образования рождения, так и устойчивого функционирования полиэтноконфессиональных трудовых коллективов. Сформулированы и теоретически обоснованы причины возникновения в дагестанском обществе в последние годы различных противоречивых, конфликтологических мнений национальномежнационального характера. Рассматривается в этой связи значительно усложняющая роль полиэтноконфессиональной переплетенности общественного сознания. Осуществлен социальнофилософский, философскоантропологический анализ процесса управления полиэтноконфессиональными коллективами, социальновоспитательной деятельности руководителя, других общественных структур трудового коллектива в плане формирования в этих условиях устойчивого, здорового, пози тивного моральнопсихол оги ч ес ко го кл и мата. Положения, выносимые на защиту 1 В современных условиях постсоветского развития Российского общества абсолютное большинство проблем социального развития требуют по отношению к себе диалектически обновленного подхода, выработки принципиально новых подходов и технологий познания истины данного явления. Постепенно обновляющееся общество меняет свою систему ценностей, свой менталитет, свое мировоззрение. В рамках именно такого диалектического процесса развивается, живет и здравствует по своему уникальное объединение людей, как полиэтноконфессиональпый трудовой коллектив.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.205, запросов: 111