Культура управления как проблема философско-антропологического исследования

Культура управления как проблема философско-антропологического исследования

Автор: Косторнова, Людмила Арсентьевна

Шифр специальности: 09.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Ростов-на-Дону

Количество страниц: 154 с.

Артикул: 338487

Автор: Косторнова, Людмила Арсентьевна

Стоимость: 250 руб.

Культура управления как проблема философско-антропологического исследования  Культура управления как проблема философско-антропологического исследования 

Содержание
Введение
Глава 1. Культура управления историкофилософский контекст
1.1.Культура, управление, мудрость опыт смыслового сопоставления
1.2.Восточное мышление о понимании стратагем культуры управления
1.3. Культура управления традиции философского осмысления
Глава 2. Культура управления в этноантропологическом измерении
2.1. Управленческая культура универсалии и жизненный эмпиризм
2.2. Идеальный портрет субъекта управленческой деятельности
2.3. Анализ концепции Сирила Н. Паркинсона и препятствия на пути
разумного управления.
Глава 3. Атрибуты управленческой культуры
3.1. Управление, его структура, функции и принципы, формальные и неформальные регул яти вы
3.2. Этикетнонравственный, функциональный, и содержательный . аспекты культуры управления
3.3. Философский анализ культурных образцов управления
3.4. Особенности сферы управления культурой
Заключение
Литература


К числу наиболее полярных относятся ориентация на гармонию, выполнение обязанностей на Востоке и устремленность к эффективности, реализации проекта на Западе невыраженная конкуренция, непопулярность делегирования власти на Востоке и открытая конкуренция, широко распространенное делегирование полномочий на Западе приоритетность умения координировать и контролировать подчиненных на Востоке и ставка на личность и инициативу на Западе, Современная управленческая культура предполагает использование информационных и интеллектуальных технологий, привлечение вспомогательных умов аналитиков и консультантов, включение их интеллекта в механизм управления. Этикетнонравственный аспект управления обладает мощным потенциалом канала изменения ценностей и внедрения их в сознание. Функциональный аспект управленческой культуры, ориентированный на выполнение задачи и выбор стиля, сопряжен с рядом особенностей. Вопервых, излишне контролирование ситуации во всех деталях, сильная опека погашает инициативу. Вовторых, пошаговый контроль над исполнением ведет к снижению эффективности управления, порождая комплекс недоверия. Втретьих, риски и сбои в функционировании системы зависят от ментальности и психологического климата, т. Содержательный аспект культуры управления имеет тенденцию к соционормативности, беспрограммное состояние свидетельствует о низкой культуре управления. Компетентная программа должна отвечать требованиям принципиальной динамичности и быть актуальной. Управленческая культура активно использует сложную структуру обещания, напоминающую процедуру обмена. Атрибуты культуры управления слова, аргументация, санкции, установки, манеры, суждения, мнения выступают как формальные и неформальные ее ре гул яти вы. Арсенал современной культуры управления имеет большие допускающие возможности, вплоть до включения таких компонентов человеческой жизнедеятельности как энергоинформационные, корпоративные и конвенциальные воздействия. Институт имиджмейкерства, призванный обеспечивать соответствие внешнего вида и поведения конкретной личности ее ролевому предназначению, становится необходимой предпосылкой эффективности современной управленческой культуры. Оригинальная концепция С. Паркинсона предлагает своеобразную онтологию управленческих отношений, построенную на основе выделения симптомов болезни администрирования с учетом статусновозрастной шкалы этапов карьеры. В их число входят пора профессионализма, благоразумия, выдвижения, ответственности, авторитета, достижений, заслуг, титулов и пора мудрости. Эрзацформы управленческой культуры обнаруживаются как устойчивые деформации, возникающие во всех звеньях управленческого процесса. Если их причины скрыты в особенностях функционирования социальной системы, то они существуют как социально разрешенные негативы. В современных условиях для России характерно противостояние управленческих стандартов старого и нового типа. Плюрализм распространен на сферу выбора разнообразных механизмов управления. Управление вследствие этого может приобрести взрывной, конфликтующий, хаотичный или несистематичный характер. Успешность управленческих акций носит здесь не строго детерминистский, а вероятностный характер, это область латентного, скрытого процесса достижения целей. Мера воплощения культурных целей не поддается учету, она сопряжена с высокой степенью саморефлексивности. Результаты диссертационной работы позволяют углубить теоретические представления в области философии культуры и антропологии. Синтез культурологического, философского и антропологического аспектов исследования дает возможность использовать данный материал в вузовских курсах и спецкурсах по философской антропологии, философии культуры, теории культуры, в последующих научных исследованиях, в методической работе и практической деятельности, в широкой лекционнопросветительской деятельности. Результаты исследования интересны с точки зрения психологии управления, создают расширенное представление о современных приоритетах управления, могут составить интересный раздел сферы менеджмента. Полученные выводы могут быть использованы в разработке учебных и научнометодических пособий. Результаты диссертационного исследования были представлены на XIV научнопрактической конференции Кафедры философии РАН г. Москва, январь 1г. РГСУ г. РостовнаДону, апрель 1 г. Диссертационная работа обсуждалась на заседании отдела философии СевероКавказского Научного Центра Высшей Школы г. РостовнаДону, июнь г. По материалам исследования издано четыре публикации.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Справедливость как социокультурный идеал Скоробогатская, Светлана Ивановна
Толерантность как личностный и культурный феномен Юровских, Наталья Геннадьевна
Китайские этнорелигиозные сообщества в Западной Европе Кухаренко, Сергей Владимирович

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.194, запросов: 111