Система культуры субъектов управления

Система культуры субъектов управления

Автор: Хохлова, Маргарита Витальевна

Шифр специальности: 09.00.11

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Новгород

Количество страниц: 164 с.

Артикул: 2326186

Автор: Хохлова, Маргарита Витальевна

Стоимость: 250 руб.

Система культуры субъектов управления  Система культуры субъектов управления 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК ПОЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ в
1.1. Социальное управление как феномен обществе 1ного развития
1.2. Социальная детерминация оььекшь правления
ГЛАВА 2. СТРУКТУРНЫЙ АНАЛИЗ КУЛЬТУРЫ СУБЪЕКТОВ
УПРАВЛЕНИЯ а .
2.1. СУБЪЕКТИВНЫ К.М.КЖЕ III Ы У ПРАВЛЫ 1ЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ.
2.2. Управленческая деятельность как сфера реализации культуры
СУБЪЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ
СПСРГФШРЩР.АН.ияКХШт.1аъМУТОРУРАРШМ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.Ш
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Английский язык в системе школавуз Н. Новгород Казань, г. Всероссийской научнопрактической конференции Инновационные технологии в правлении человеческими ресурсами Н. Новгород, I I У, г. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии общий объм работы 2 страниц. Выбор последовательности изложения материала, раскрытие отдельных вопросов исследования были подчинены стремлению создать целостное представление о системе культуры субъектов управления и на этой основе провести социальнофилософский анализ е структурных компонентов. Список литературы включает 8 названий, из которых на английском и немецком языках. Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, степень разработанности проблемы, цель и задачи исследования, определяются методологические и теоретические основания исследования, его научная новизна, теоретическая и практическая значимость, датся информация об апробации результатов, определяется структура диссертации. В главе 1 Социальное управление как поле деятельности руководителя исследуются сущность, специфика, основные положения и понятия социального управления как феномена общественного развития, рассматривается социальная детерминация субъекта управления, анализируются структуры управленческого воздействия. Глава включает в себя два параграфа. Во втором параграфе Социальная детерминация субъекта управления внимание сосредоточено на обосновании необходимости самого существования управленческих функций, их воплощения в фигуре руководителя. В главе II Структурный анализ культуры субъектов управления акцентируются субъективные компоненты управленческой культуры как социопсихолог ическон характеристики личности, исследуется управленческая деятельность, реализующаяся в контексте культуры управления, рассматриваются пути и способы формирования управленческой культуры личности в процессе е социализации. Первый параграф Субъективные компоненты управленческой культуры рассматривает культуросодержащий компонент деятельности субъекта управления в логикосемантической структуре его взаимосвязанных и взаимообусловленных профессиональных действий. Во втором пара Управленческая деятельность как сфера реализации культуры субъектов управления управленческая культура личности субъекта управления рассматривается как феномен, реализуемый в конкретной деятельности по управлению организацией. Третий параграф Способы формирования культуры субъектов управления ставит проблему подготовки профессиональных управленцев. В заключении содержатся итоги проведнного диссертационного исследования. ГЛАВА 1. В первой главе ретроспективно рассматривается проблема обусловленности и необходимости управленческих институтов в структуре общества анализируется современное состояние научного знания в отношении изученности управленческой деятельности в целом и процессов социального управления в частности. Социальное управление трактуется как особое направление в многогранной деятельности по управлению общественными структурами определяется его место в ряду других видов управленческой деятельности характеризуются субъект, объект, задачи, функции, методы, принципы, сущность и содержание управления социальными процессами определяется и сопоставляется значение терминов и понятий, употребляемых для идентификации различных процессов и явлении, связанных с феноменами социального управления управление, руководство, менеджмент, лидерство главная специфическая особенность и функция социального управления определяется как взаимодействие с людьми базовым ресурсом организации в сравнении с капиталом и материальными ресурсами выстраивается типология субъектов управления в соответствии с восьмисфсрийной структурой общества и в зависимости от специфики управляемого объекта экономика, экология, наука, искусство, педагогика, управление, медицина, физическая культура происходит включение в систему культуры субъекта управления необходимых для управленческой деятельности компонентов.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.263, запросов: 111