Военно-кадровая политика - сущность, содержание, гражданский контроль : Социально-философский анализ

Военно-кадровая политика - сущность, содержание, гражданский контроль : Социально-философский анализ

Автор: Анисимов, Владимир Михайлович

Шифр специальности: 09.00.11

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2002

Место защиты: Москва

Количество страниц: 440 с.

Артикул: 2284906

Автор: Анисимов, Владимир Михайлович

Стоимость: 250 руб.

Военно-кадровая политика - сущность, содержание, гражданский контроль : Социально-философский анализ  Военно-кадровая политика - сущность, содержание, гражданский контроль : Социально-философский анализ 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Военнокадровая политика как объект социальнофилософского анализа
1.1 Военнокадровая политика цели, основы, характерные черты
1.2 Сущность военнокадровой политики и ее категориальный аппарат
1.3 Структура военнокадровой политики основные компоненты и их содержание
1.4 Функции военнокадровой политики содержание и проблемы 3 реализации
Глава 2. Теоретикометодологические проблемы формирования и реализации военнокадровой политики
2.1 Научная составляющая военнокадровой политики
2.2 Методологические основы формирования современной 3 военнокадровой политики
2.3 Критерии оценки эффективности военнокадровой политики
Глава 3. Противоречия военнокадровой политики сущность, формы проявления и пути разрешения
3.1 Противоречия современной военнокадровой политики как источник ее функционирования и развития
3.2 Негативные явления в военнокадровой сфере как фактор противоречий природа, социальная опасность и пути устранения
Глава 4. Военнокадровая политика как объект гражданскою контроля над Вооруженными Силами Российской Федерации
4.1 Условия и предпосылки установления системы гражданского контроля над процессами формирования и реализации военнокадровой политики
4.2 Основные направления формирования системы гражданского контроля над военнокадровой политикой
Глава 5. Проблемы реализации военнокадровой политики в условиях реформирования военной организации государства
5.1 Кадровые органы Вооруженных Сил сущность, состояние, направления совершенствования
5.2 Аттестация офицерских кадров эффективное средство реализации военнокадровой политики
5.3 Основные направления и перспективы развития кадровой ситуации в условиях реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации
Заключение
Список литературы


Это самый печальный итог, который дала за последние годы практика псевдодемократических преобразований, основанная на порочной системе кадровой селекции. См. Эминов В. Е., Мацксвич И. М. Преступность военнослужащих исторический, криминологический, социальноправовой анализ. ПЕНАТЫ, Олигарх в погонах Версия, . Оружие оптом и в розницу Военнослужащие переходят на самофинансирование Время новостей. Исторический опыт государства свидетельствует, что это необходимо сделать в самое ближайшее время, так как в условиях небывалого падения престижа военной службы, профессии офицера в обществе армия рискует оказаться не только без прочного профессионального офицерского корпуса, но и без достаточного количества тех кадровых военнослужащих, кто способен, согласно Конституции Российской Федерации, долгу чести и обязательствам перед народом, выполнять одну из важнейших государственных функций защищать Отечество. Это последняя надежда и опора, что сохраняет Россию и ее армию от окончательного распада и краха. Сегодня нужна научная проработка всех процессов формирования и реализации военнокадровой политики, а гакже создание на этой основе ее современной программы в рамках долговременной концкпции военного строительства до года. Стержневым направлением такой программы должна стать, на наш взгляд, идея выдающегося русского философа и государственника Ивана Александровича Ильина ПРАВИТЬ ДОЛЖНЫ ЛУЧШИЕ ЛЮДИ СТРАНЫ. Следует добавить и военной организацией гоже. А для достижения этой задачи необходима, по мнению мыслителя, выработка особого вида конкурирующего сотрудничества в нахождении и выдвижении лучших людей. Теоретический анализ политики в области управления кадровыми процессами проводится различными науками. Различные науки, изучая один и тот же объект, используют при исследовании свои методы. В силу этого содержание анализа того или иного явления оказывается различным. В нашем исследовании социальнофилософский анализ проблем военнокадровой политики имеет своим результатом не столько конкретные ответы на вопросы ее осуществления, сколько получение новых философских знаний о ее природе, противоречиях, функционировании, направлениях повышения эффективности. Социальнофилософский подход к анализу военнокадровой сферы имеет своим результатом теоретикометодологические знания. Его предмет сущность и особенности теории военнокадровой политики, специфические законы, принципы, противоречия, социальноправовые аспекты, функции, в соответствии с которыми происходит развитие кадровых процессов в военной организации государства. Сюда же относятся результаты отражения с ряда различных позиций вопросов формирования кадровой политики на различных этапах строительства и реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации. Онтологическое направление предполагает выявление социальнофилософской основы теорий, идей, концепций, находящихся в проблемном поле данного исследования. Анализ теорий управления персоналом, кадровых стратегий и программирования показывает, что в их основу положены как материалистические, так и идеалистические подходы. Ильин И. А. Собрание сочинений В Ют. М. Русская книга, . Т.2. Кн. С. 6. Гносеологическое направление заключается в попытке определить позитивное или отрицательное ложное тех или иных идей, подходов в решении проблем рационачьного использования кадрового ресурса выявить корни ошибочных, неприемлемых положений, закрепившихся в сознании сторонников различных моделей структурнокадрового преобразования и развития Вооруженных Сил. Предметом гносеологического анализа выступает, в частности, вопрос об отношении представителей федеральных органов исполнительной власти, руководящего состава Министерства обороны РФ к проблеме выявления сущности военнокадровой политики как социальноисторического феномена, разработки ее научных основ. Надо полагать, что сама постановка такого вопроса и поиск ответов на них не могут быть осуществлены без проведения глубокого социальнофилософского и структурнофункционального анализа всего кадроведческого и профессиологического спектров.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.241, запросов: 111