Социально-философское обоснование мотивации бизнеса и стратегия адаптационного поведения

Социально-философское обоснование мотивации бизнеса и стратегия адаптационного поведения

Автор: Кейсинов, Анатолий Борисович

Шифр специальности: 09.00.11

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2003

Место защиты: Ставрополь

Количество страниц: 177 с.

Артикул: 2607083

Автор: Кейсинов, Анатолий Борисович

Стоимость: 250 руб.

Социально-философское обоснование мотивации бизнеса и стратегия адаптационного поведения  Социально-философское обоснование мотивации бизнеса и стратегия адаптационного поведения 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Социальнофилософские проблемы рационализации
взаимодействия в структуре отношений бизнеса
1.1 Методология социальнофилософского анализа бизнес
отношений
1.2 Аксиология коммуникативности в контексте бизнес
отношений
1.3 Социальнофилософские императивы мотивации бизнеса
Глава 2. Проблемы обоснования предпринимательских проектов
социальнофилософский аспект
2.1 Региональная специфика в разработке стратегии мотивации
бизнес отношений
2.2 Социальнокультурная динамика адаптационного поведения
участников бизнес проектов
2.3 Адаптационные возможности субъектов бизнес проектов
Заключение
Примечания
Библиография


Тем самым, в переходный период, когда претерпевают изменения социальнокультурные основы общества, важное значение приобретает формирование новой стратегии адаптационного поведения людей. Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования могут использоваться в качестве теоретической базы при определении направлений практической деятельности по формированию мотивации бизнеса в современном обществе. Философское знание о мотивации бизнеса, процессах и условиях, которые образуют ее, либо с ней связаны, могут быть реализованы в процессе законотворчества в сфере труда, производства и распределения, установления мотивов удовлетворенности и неудовлетворенности работой. Данная работа может рассматриваться как системное основание для изучения динамики функционирования человека во всех сферах жизнедеятельности, его ценностей и мотивов, определяющих эффективность приоритетной стратегии адаптационного поведения. Результаты исследования могут быть использованы в интересах разработки единой социальной теории мотивации бизнеса в рамках современной социальной философии. Отдельные положения, теоретические обобщения и выводы могут использоваться при составлении и чтении лекционных и факультативных курсов по социальной работе в системе высшего и среднего образования. Апробация работы. Основные положения и выводы по диссертации нашли отражение в трех научных публикациях общим объемом 8,5 п. Ряд положений работы, гипотез автора, а также основные результаты исследования обсуждались и получили одобрение в ходе научных и научнопрактических конференций в гг. СевКавГТУ, на методологических и аспирантских совещаниях и семинарах. Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения двух глав, содержащих шесть парафафов и заключения. В конце работы помещены примечания и библиография. Активизация отношений взаимодействия в системе бизнеса во второй половине века, потребовала дополнительных методологических установок, способных обеспечить успешное решение социальнофилософских задач мотивации бизнеса и стратегии адаптационного поведения. Изучение экономических интересов и трудовой мотивации средствами философии поможет выявить новые важные взаимосвязи и закономерности в развитии, как мировой, так и отечественной философии труда и производства. С точки зрения социальной философии, экономические и производственные отношения, их стимулирование и мотивация, реализуются в системе специфических социальных детерминант. Отдельные события социальной действительности являются, как правило, элементарными частичками массового процесса 3. В философии трудовых отношений социальные факты обретают смысл благодаря устоявшейся в данном разделе науки системе понятий, в которых исследователь описывает фрагменты социальнотрудовой действительности, экономической, производственной деятельности. Несмотря на накопленный в истории обществознания опыт исследования трудовой мотивации и экономического стимулирования, новые элементы социальной действительности, при условии их научного анализа, существенно видоизменяют общие теоретические положения. Методология выявления и описания новых ситуаций и событий, очевидно, требует уточнения или даже формирования нового понятийного аппарата, теоретических моделей, методов и техники регистрации событий. Общее понятие мотивация бизнеса может рассматриваться и в ином, качественном, смысле как единичный факт, имеющий многоплановую социальную интерпретацию. Единичный поведенческий акт, или малая совокупность таких фактов, процессуально могут быть истолкованы в многообразии их социальных значений, в том числе и подвергнуты качественному анализу. Диалектический подход, предполагает, вопервых, определение многообразных значений наблюдаемого события в его многообразных связях. Вовторых, интерпретация факта может быть предложена с позиций разных концептуальных подходов. Втретьих, следует установить и это предполагает переход к изучению на большой статистке, насколько данное событие или события типичны, выражают массовую тенденцию, или, напротив, нетипичны, но могут свидетельствовать о существенных особенностях возможных изменений в будущем.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.234, запросов: 111