Трансформация ценностей организации в современном российском обществе

Трансформация ценностей организации в современном российском обществе

Автор: Левицкая, Полина Викторовна

Шифр специальности: 09.00.11

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2010

Место защиты: Омск

Количество страниц: 172 с.

Артикул: 4914325

Автор: Левицкая, Полина Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Трансформация ценностей организации в современном российском обществе  Трансформация ценностей организации в современном российском обществе 

Оглавление
Введение.
Глава 1. Методологические основания исследования системы ценностей организации
1.1. Теоретикометодологические подходы к исследованию природы и сущности ценности.
1.2. Предпосылки трансформации организации в российском обществе.
1.3. Структура системы ценностей организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Трансформация ценностей современная организация и российское общество
2.1. Механизмы взаимодействия ценностей
2.2. Трансформация механизмов взаимодействия ценностей в процессе эволюции организации.
2.3. Ценности современной организации в российском обществе.
2.4. Роль социальной ответственности организации в формировании гражданского общества
Выводы гто главе 2
Заключение.
Список литературы


Изменение механизмов взаимодействия ценностей в организации, а именно дополнение индивида как активного субъекта механизмами коррекции и. Переход современной адаптивной организации к социально ответственной организации характеризируется трансформацией механизмов взаимодействия ценностей от конфликтных к неконфликтным. Корпоративная личность выступает как суперценность для современной организации благодаря конгруэнтности ее системы ценностей и системы ценностей организации. Корпоративная личность в социально ответственных организациях элиминирует проблему отчуждения от труда как формы борьбы с несвободой, а также . Корпоративность в современной организации, представляет собой систему внутренних связей и отношений между субъектами в рамках организации, формирующуюсяна основе разделяемых ценностей и взаимореализации интересов, приводящих к внутреннему единству, обособлению от других и наделяющих организацию как систему особой, устойчивостью к дестабилизационным воздействиям. Социальная ответственность организации выступает одним из факторов формирования гражданской позиции личности и гражданского общества в современной России. Теоретическая и практическая значимость полученных результатов. России, в частности, на становление гражданского общества. Практическая значимость диссертационного исследования. Предлагаемыйавтором взгляд на взаимодействие ценностей в организации, сформированный но результатам исследования, позволяет использовать его для практических разработок в рамках социальнофилософских, социологических, экономических наук. В частности, результаты исследования, могут быть использованы в современном, управлении, человеческим капиталом российских организаций с целыо снижения общего уровня конфликтности внутри, организации, социальной напряженности, а также для формирования оснований для перехода организации на новый этап развития. Апробация работы. Апробация данного диссертационного исследования была осуществлена в ходе обсуждения его основных положений и выводов на кафедре Философия и социальные коммуникации Омского государственного технического университета. Магнитогорск, , всероссийской научнопрактической конференции РЯУниверсум г. Философия. Культура. Гуманизм история и современность г. Оренбург, , на международной Интернет конференции Социально гуманитарные проблемы современного общества г. Омск, , международной междисциплинарной научной конференции, посвященной летию со дня рождения проф. С.М. Шалютина Машины. Люди. Ценности г. Курган, , на научной сессии IX Невские чтения г. Динамика систем, механизмов и машин г. Омск, гг. Ценности интеллигибельного мира г. XXI веке г. Омск, , на международной интернетконференции Социальноэкономические коммуникации в современном российском обществе г. Омск, , на всероссийской научной конференции Ценности и оценки проблемы философии и науки г. Смоленск, , на всероссийской научно практической конференции Социальные коммуникации и социальные науки в демократической России г. Омск, . Структура диссертации подчинена общему замыслу работы, цели и логике исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, первая из которых включает в себя три, вторая четыре параграфа, заключения и списка литературы. Глава 1. Теоретикометодологические подходы к исследованию природы и сущности. Ценности формируют мировоззрение, определяют содержание и направленность поведения субъекта, выступают критерием оценки способов достижения целей, проявляются в общественных отношениях. Но. Проблема понимания сущности ценности становится объектом исследования в западной философии со второй половины XIX века. Термин аксиология появляется в начале XX века в году он был применен П. Лапи, а в использовался уже в. i . . ii V i. V. 12. i . Каган . . Философская теория ценности. СПб ТОО ТК Петрополис, . С. 9. Культурология. XX век. Антология. Аксиология, или философское исследование природы ценностей. М. ИНИОН, .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.556, запросов: 111