Социально-философский анализ управленческой культуры

Социально-философский анализ управленческой культуры

Автор: Плотникова, Ольга Анатольевна

Шифр специальности: 09.00.11

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2010

Место защиты: Пятигорск

Количество страниц: 139 с.

Артикул: 4891921

Автор: Плотникова, Ольга Анатольевна

Стоимость: 250 руб.

Социально-философский анализ управленческой культуры  Социально-философский анализ управленческой культуры 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы анализа культуры в контексте управления социальными отношениями
1.1. Система культуры как методологическое основание
изучения управления.
1.2. Анализ социокультурных универсалий и процессов управленческой культуры в контексте социальной философии
Глава 2. Взаимодействие управленческой культуры и социокультурной среды в кризиснореформируемом обществе.
2.1. Социальное расслоение и модернизация, социокультурный
кризис и реформы
2.2. Типология управленческих культур в кризисно
реформируемом обществе
Заключение
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Важным инструментом исследования явился метод структурнофункционального анализа, свое применение нашли также методы сравнения, статистического анализа, аргументации и выявления причинноследственных связей. Существенное значение для исследуемой проблемы имели специальные изыскания в области управленческой культуры, а также традиционные методологические парадигмы философского анализа, такие как сравнение, абстрагирование, восхождение от абстрактного к конкретному, генерализация, выделение ценностных ориентаций. При исследовании и осмыслении факторов современного общественного развития использовались также методы институционального анализа, исторической и критической рефлексии, социальной феноменологии и герменевтики. Прослежена эволюция значимости культурного фактора в управленческой деятельности, проанализированы концептуальные аспекты различных моделей управленческой культуры на предмет их соответствия современным общественным потребностям. Уточнен категориальный аппарат социальнофилософского анализа понятия и сущности управленческой культуры в контексте ее детерминирующего воздействия на сферу социальной модернизации. Установлено, что формирование управленческой культуры как фактора общественной трансформации обусловлено процессом взаимодействия социокульту рных особенностей с ценностями модернизации. Доказано, что в причинном комплексе отношения управления и самоуправления основная роль принадлежит процессам межкультурной коммуникации, при этом самоуправленческая культура проанализирована в качестве особого типа управления. На основе анализа взаимодействия управленческой культуры и социокультурной среды обосновано его воздействие на повышение статусных характеристик процессов, соответствующих целям модернизации. Определена типология российской управленческой культуры, выявлено значение социокультурных ресурсов российской традиции управления и самоуправления. Система культуры накопила широкий спектр знаний, владеет большим опытом познания бытия созданного человеком, выражая его духовную сущность. Под внутренними процессами рассматривается взаимодействие субъектов управления и их отношение к объекту управления. Под внешними процессами кроется способность управления реагировать на происходящие внешние процессы и взаимодействовать с другими социальными системами и окружающей социальной средой. Т.е. Трансформация процесса управленческой культуры в самоуправление является исторической закономерностью общества. Всестороннее осознание понимание управления и самоуправления, позволяет интерпретировать самоуправление как всеобщее проявление социальной активности общества. Курс на развитие общественного самоуправления и саморегулирования способствует росту управленческой культуры и повышает качество реального участия человека в истории и его ответственности. Повышение субъективности самого человека в историческом процессе и более полное раскрытие его творческих созидательных сил позволяет найти выход из социального кризиса. Явление аномии, губительное для общества связано с особенностями социального управления, общественной организации жизни и конфликта которым она порождена. В современных условиях диалектическое взаимодействие управления и самоуправления в сфере культуры позволяет избежать как опасности автократии, так и опасности охлократии. Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования могут быть применены в целях дальнейшей разработки теории и практики управления. Более отчетливое осознание роли культурного фактора в системе управления и установление диалектической закономерности трансформации управления в самоуправление обогатит общественное сознание аргументами в пользу общественного самоуправления. А учет этнокультурных особенностей россиян дает основание для разработки инновационной российской системы управления. Материалы диссертации имеют как научнотеоретическую, так и научнопрактическую значимость в сфере управления при разработке социальных проектов и программ с учетом культурного фактора, а также в сфере политики и экономики, образования и воспитания, и других сферах общественной жизни, которые также нуждаются в обновлении технологии управления.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.228, запросов: 111