Социальная адаптация молодых специалистов к условиям конкретного производства (на примере предприятий химической промышленности)

Социальная адаптация молодых специалистов к условиям конкретного производства (на примере предприятий химической промышленности)

Автор: Бершова, Людмила Васильевна

Шифр специальности: 09.00.09

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1984

Место защиты: Москва

Количество страниц: 201 c. ил

Артикул: 3426617

Автор: Бершова, Людмила Васильевна

Стоимость: 250 руб.

Социальная адаптация молодых специалистов к условиям конкретного производства (на примере предприятий химической промышленности)  Социальная адаптация молодых специалистов к условиям конкретного производства (на примере предприятий химической промышленности) 

Содержание процесса адаптации, его сущностьг
2. Структура социальной адаптации
3. Фактош, влияющие на процесс социальной адаптации, и кштеоии, опееделягощие уровень адаптированности молодых специалистов к микросоеде предприятия
ГЛАВА П. Социальноэкономические аспекты совершенствования управления процессом адаптации молодых специалистов в условиях конкретного производства
I. Анализ влияния основных факторов на процесс
адаптации молодых специалистов
2. Исследование уровня адаптированности молодых
специалистов к микросреде предприятия 3
3. Вопросы совершенствования управления процессом социальной адаптации молодых специалистов 5
ЗАКЛНЛЕНИЕ 6
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Выбор объектом исследования молодых специалистов обусловлен рядом причин. Вопервых, молодые люди, которым сегодня лет, завтра образуют костяк нашего общества ,. Именно молодым специалистам предстоит решение важных организационных и техникоэкономических . Вовторых, недостаточной разработанностью проблемы социальной адаптации молодых специалистов объектом подавляющего большинства работ, посвященных изучению социальной адаптации, выступают молодые рабочие. Вместе с тем, социальная адаптация молодых специалистов имеет свою специфику, детерминированную характером и содержанием их труда, социальнодемографическими особенностями выпускников вузов. Молодые специалисты приходят на производство значительно позднее своих сверстников, приступивших к трудовой деятельности сразу же после окончания школы. Они получили соответствующую инженерную подготовку, имеют свежие знания, но почти не обладают опытом практической работы. Подготовить специалистов, . Поэтому перед молодыми специалистами на производстве стоит задача привести свои знания и навыки в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ним уровнем развития современного производства, что существенно осложняет их профессиональную адаптацию. Вступая в трудовую жизнь, молодые специалисты становятся членами производственных коллективов, причем значительная их часть младшими командирами производства. Им предстоит стать организаторами производства, воспитателями трудовых коллективов. Социальнодемографические характеристики молодых специалистов обусловливают то, что . У них высоки требования к предприятию как к профессиональнопроизводственной сфере, так и к области реализации своих жизненных планов, связанных с решением жилищнобытовых проблем. Высокий уровень ожиданий молодых специалистов является фактором, существенно осложняющим процесс их социальной адаптации на производстве ,. В результате исследований, проведенных на ряде лениградских предприятий, было установлено, что совпадение трудового идеала с выполняемыми должностными обязанностями отметила лишь третья часть молодых специалистов 8. В целом же ожидания молодых специалистов оправдались менее, чем у половины выпускников вузов 0,4. Такое положение приводит к тому, что общество несет значительные социальные и экономические потери, связанные с текучестью кадров на производстве. Согласно имеющимся данным, из числа увольняющихся по собственному желанию в промышленности почти 23 составляют молодые работники в возрасте до лет 3,. Подсчитано, что потери от текучести кадров, связанные с трудностями адаптационного периода, составляют 3 миллиарда рублей ежегодно 8,. Поскольку молодые специалисты с высшим образованием составляют часть трудовых ресурсов, . По подсчетам экономистов эффективность труда инженеров в период их адаптации снижается почти вдвое 3,2, что свидетельствует о сложности выполняемых функций, определяющих длительность процесса профессиональной адаптации молодых специалистов. Все вышесказанное позволяет считать социальную адаптацию молодых специалистов самостоятельной, актуальной и весьма сложной проблемой, носящей социальноэкономический характер. Изучение литературных источников показало, что теории и практике социальной адаптации уделяется достаточно большое внимание. Рядом авторов сделаны попытки дать определение понятия социальная адаптация 829, исследовано влияние отдельных факторов, детерминирующих этот процесс, предложены критерии, определяющие его глубину, изучается влияние первичного производственного коллектива на становление социальной активности адалтанта 006. Вместе с тал, в проблеме социальной адаптации есть еще вопросы, требующие дальнейшей разработки не выработан единый подход к пониманию сущности процесса социальной адаптации, не достаточно изучено соотношение преобразовательных и приспособительных его сторон, нуждается в дальнейшем изучении влияние факторов, обуславливающих социальную адаптацию молодых специалистов, обоснование критериев и показателей адаптированности их к микроМаркс К. Энгельс Ф. Соч.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.188, запросов: 111