Современные концепции экономической этики : социально-этический анализ

Современные концепции экономической этики : социально-этический анализ

Автор: Гуськова, Элла Евгеньевна

Шифр специальности: 09.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Тула

Количество страниц: 129 с.

Артикул: 3305318

Автор: Гуськова, Элла Евгеньевна

Стоимость: 250 руб.

Современные концепции экономической этики : социально-этический анализ  Современные концепции экономической этики : социально-этический анализ 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА I Этико философские основания экономической этики
1.1 Экономическая этика как раздел прикладной этики
1.2 Система экономической этики. Этико философские и социальные истоки формирования экономической этики
ГЛАВА II Моральная регуляция в системе экономической этики
2.1 Этика бизнеса, предпринимательства, управленческая и деловая этика как разделы экономической этики. Нормы и правила деловой культуры
2.2 Этические кодексы как система моральнонормативной регуляции профессиональных сообществ
Заключение
Литература


Этический стиль взаимоотношений внутри фирмы вырабатывается всеми ее сотрудниками и зависит от их совместных усилий. Управление в бизнесе носит название менеджмента, под которым, отмечает Д. Герчикова Деловая Этика и регулирование международной коммерческой практики. М. Издательство Консалтбанкнр, . Иегрунин , Ьорисов В. К. Этика бизнеса. М. Дело, . Ьакштанопскин В. И., Согомоиов О. Том I. Игры рынка. Томск, . Шепель В. М. Управленческая этика. М. Экономика, . С. 3. Основы менеджмента Под ред. Д.Д. Вачугова 2е изд. М. Высшая школа, . С. 6. Современный менеджмент, подчеркивает Э. А. Уткин, это множество возможных вариантов управленческих решений. Поэтому в деятельности менеджеров приходится делать упор не па стандартные решения, а на способность быстро и правильно оценивать реальную ситуацию и находить тот единственно возможный в данном положении подход, который является в конкретных условиях оптимальным Можно сказать, что менеджер является центральной фигурой в фирме, ему необходимо не только обладать навыками работы с персоналом, но и постоянно учитывать человеческий фактор в решении управленческих задач. Помимо этого были рассмотрены работы таких авторов, как . В. Вичев, И. В. Дубровина, А. Я. Кибанов, С. И. Самыгин, Л. Д. Столярен ко и др. В своем исследовании экономической этики мы рассматриваем этиконормативиый комплекс, который регулирует отношения в экономической этике, бизнес корпорации и представляет собой систему норм поведения. В структуру данного понятия входят этические нормы, которые формализованы в рамках институциональных требований. Требования нравственности формируются в практике массового поведения, в процессе взаимного общения и являются отражением жизненнопрактического опыта непосредственно в коллективных и индивидуальных представлениях. Следует особо отметить монографию . Уткин Э. Л. Этика бизнеса. М. Издательство Зерцало, . С. . Вотавииа . I I. Этика менеджмента. М. Финансы и статистика, . Вичев В. Нравственная культура руководи геля М. Политиздат, . Мы живем среди дюдсП Кодекс поведен ияАвт. И.В. Дубровина. М. Политиздат, . Управление персоналом организации Под рол. А.Я. Кибанова. М. ИНФРАМ, 8 с. Самыгин С. И., Столярснко Л. Д. Менеджмент персонала Ростов нД. Издво Феникс, . Прокофьев . . Справедливость и ответственность соииалыюэтичсские проблемы в философии морали Моногр. А.В. Прокофьев. Тула ИздвоТГПУ им. Л.II. Толстого,. С. 2. Влияние субъективных качеств и мотивов уменьшается, а сами они подвергаются трансформации в корпоративной среде. Данное явление достаточно новое и малоизученное, тем не менее оно упоминается у И. II. Герчиковой, Ю. Назаровой и др. Нельзя не согласиться, что общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей как отдельных людей, гак и коллективов. В связи с этим постоянно возникают противоречия различных сторон, которые нередко перерастают в конфликты. Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера. Подобное отношение к конфликтам не предполагает их полного подавления, а дифференцированный подход к ним. При размышлении о конфликте, люди ассоциируют его с враждебностью, спорами и т. В результате складывается мнение, что конфликт является нежелательным явлением, ом ухудшает отношения и его по возможности необходимо избегать. Современная точка зрения, отмечают М. Х Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури , заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны, поскольку во многих случаях они помогают выявить разнообразие точек зрения, дают дополнительную информацию и т. Герчикова И. II. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики. М. Издательство Консалтбанкнр, . Назарова . В. Парламентская этика в России опыт Государстве иной Думы г. Автореферат кандидатской диссертации. М . Мсскои М. Х., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. Дело, . С. 7.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.243, запросов: 111