Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования

Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования

Автор: Беспалова, Юлия Михайловна

Шифр специальности: 09.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1984

Место защиты: Тюмень

Количество страниц: 210 c. ил

Артикул: 3427205

Автор: Беспалова, Юлия Михайловна

Стоимость: 250 руб.

Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования  Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Моральноделовые качества личности как объект этического исследования.
I. Моральноделовые качества их место и роль в
системе моральных качеств личности .
2. Моральноделовые качества личности руководителя
Глава П. Этикоприкладные проблемы формирования моральноделовых качеств руководителя социалистического коллектива.
I. Этическая модель моральноделовых качеств личности руководителя характеристика подходов
2. Принципы создания профессиональнонравственного кодекса руководителя. Педагогические и организационные методы развития моральноделовых качеств руководителя социалистического коллектива
Заключение .
Литература


Сухомлинского, выдвинувших ряд важных идей о формировании у трудящихся высоких моральных качеств, в том числе, и моральноделовых. Основополагающее теоретическое и методологическое значение в разработке проблем диссертации имели произведения К. Маркса, Ф. Энгельса, В. И.Ленина. Исключительно важными являются положения В. И.Ленина о месте, роли и качествах руководящих специалистов в социалистическом обществе. Диссертант руководствовался партийными и государственными документами , решениями ХХУ и ХХУ1 съездов КПСС, июньского, декабрьского, февральского и апрельского Пленумов ЦК КПСС гг. КПСС. Моменты научной новизны работы определяются, на наш взгляд, в первую очередь, самим выбором темы исследования, поскольку моральноделовые качества руководителя социалистического коллектива до сих пор самостоятельно не рассматривались в этических исследованиях,а также ориентированностью работы на этикоприкладной подход и поиск соответствующих путей и методов его реализации. I. В работе разработаны понятия моральноделовые1 и профессиональнонравственные качества личности предпринята попытка типологизации моральноделовых качеств руководителя производственного коллектива с. Опираясь на выдвинутые в этической литературе представления о совершенствовании, развитии моральных качеств личности, диссертант рассматривает моральноделовые качества как собственно моральные, операционные качества нравственной деятельности. В работе предлагается различить понятия профессиональнонравственные иморальноделовые качества личности, последние, по мнению диссертанта, охватывая операционную сторону нравственности, включают в себя и соответствующую сторону профессиональнонравственных качеств. Автор предлагает типологизировать данные качества по сферам деятельности личности сфере профессиональной деятельности качества принятия и исполнения морального решения сфере общественнополитической деятельности сфере взаимоотношений в коллективе и сфере внеслужебного общения. Рассматривая моральноделовые качества в первую очередь, деловитость и предприимчивость как существенный признак активной жизненной позиции личности, норму культуры нравственного поведения руководителя в частности, на материалах произведений художественной литературы, литературной критики и т. В качестве таких средств в диссертации рассматривается, например, способность и готовность руководителя пойти на риск, который является одним из условий принятия морального решения руководителем и т. В диссертации исследуются и предлагаются подходы к построению этической модели руководителя производственного коллектива. Целью создания модели в ее этических аспектах является формирование и развитие моральноделовых качеств руководителя с. Этикоприкладные разработки, отраженные в диссертации, выполнялись автором в комплексной коллективной работе лаборатории прикладной этики ТюмИИ, элементы новизны этих разработок тесно связаны с научной значимостью результатов коллективных исследований, таких, например, как разработка элементов системы управления нравственным воспитанием в трудовом коллективе, метод этических деловых игр, метод этического практикума на ряде этапов их применения. Практическое значение работы состоит в том, что данное диссертационное исследование, выполненное в рамках общего направления научной работы кафедры этики и эстетики Тюменского индустриального института им. Ленинского комсомола этикоприкладного исследования и разработки системы управления нравственным воспитанием в трудовом коллективе, включено в комплексную программу Нефть и газ Западной Сибири Минвуза РСФСР. Практическое значение работы обусловлено тем, что основные положения диссертации опираются на новые, позитивные, вызванные общественным и научнотехническим прогрессом тенденции в реальном процессе становления и развития моральноделовых качеств руководителя социалистического производственного коллектива. Результаты исследования могут представлять интерес при дальнейшей разработке прикладных аспектов проблемы формирования моральноделовых качеств личности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Вина и ответственность как предмет этического исследования Харламов, Андрей Николаевич
Учение о долге в этике Ранней Стои Гаджикурбанова, Полина Аслановна
Природа нравственных чувств Бондаренко, Лилия Ивановна

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.384, запросов: 111