Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования

Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования

Автор: Беспалова, Юлия Михайловна

Шифр специальности: 09.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1984

Место защиты: Тюмень

Количество страниц: 210 c. ил

Артикул: 3427205

Автор: Беспалова, Юлия Михайловна

Стоимость: 250 руб.

Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования  Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Моральноделовые качества личности как объект этического исследования.
I. Моральноделовые качества их место и роль в
системе моральных качеств личности .
2. Моральноделовые качества личности руководителя
Глава П. Этикоприкладные проблемы формирования моральноделовых качеств руководителя социалистического коллектива.
I. Этическая модель моральноделовых качеств личности руководителя характеристика подходов
2. Принципы создания профессиональнонравственного кодекса руководителя. Педагогические и организационные методы развития моральноделовых качеств руководителя социалистического коллектива
Заключение .
Литература


Сухомлинского, выдвинувших ряд важных идей о формировании у трудящихся высоких моральных качеств, в том числе, и моральноделовых. Основополагающее теоретическое и методологическое значение в разработке проблем диссертации имели произведения К. Маркса, Ф. Энгельса, В. И.Ленина. Исключительно важными являются положения В. И.Ленина о месте, роли и качествах руководящих специалистов в социалистическом обществе. Диссертант руководствовался партийными и государственными документами , решениями ХХУ и ХХУ1 съездов КПСС, июньского, декабрьского, февральского и апрельского Пленумов ЦК КПСС гг. КПСС. Моменты научной новизны работы определяются, на наш взгляд, в первую очередь, самим выбором темы исследования, поскольку моральноделовые качества руководителя социалистического коллектива до сих пор самостоятельно не рассматривались в этических исследованиях,а также ориентированностью работы на этикоприкладной подход и поиск соответствующих путей и методов его реализации. I. В работе разработаны понятия моральноделовые1 и профессиональнонравственные качества личности предпринята попытка типологизации моральноделовых качеств руководителя производственного коллектива с. Опираясь на выдвинутые в этической литературе представления о совершенствовании, развитии моральных качеств личности, диссертант рассматривает моральноделовые качества как собственно моральные, операционные качества нравственной деятельности. В работе предлагается различить понятия профессиональнонравственные иморальноделовые качества личности, последние, по мнению диссертанта, охватывая операционную сторону нравственности, включают в себя и соответствующую сторону профессиональнонравственных качеств. Автор предлагает типологизировать данные качества по сферам деятельности личности сфере профессиональной деятельности качества принятия и исполнения морального решения сфере общественнополитической деятельности сфере взаимоотношений в коллективе и сфере внеслужебного общения. Рассматривая моральноделовые качества в первую очередь, деловитость и предприимчивость как существенный признак активной жизненной позиции личности, норму культуры нравственного поведения руководителя в частности, на материалах произведений художественной литературы, литературной критики и т. В качестве таких средств в диссертации рассматривается, например, способность и готовность руководителя пойти на риск, который является одним из условий принятия морального решения руководителем и т. В диссертации исследуются и предлагаются подходы к построению этической модели руководителя производственного коллектива. Целью создания модели в ее этических аспектах является формирование и развитие моральноделовых качеств руководителя с. Этикоприкладные разработки, отраженные в диссертации, выполнялись автором в комплексной коллективной работе лаборатории прикладной этики ТюмИИ, элементы новизны этих разработок тесно связаны с научной значимостью результатов коллективных исследований, таких, например, как разработка элементов системы управления нравственным воспитанием в трудовом коллективе, метод этических деловых игр, метод этического практикума на ряде этапов их применения. Практическое значение работы состоит в том, что данное диссертационное исследование, выполненное в рамках общего направления научной работы кафедры этики и эстетики Тюменского индустриального института им. Ленинского комсомола этикоприкладного исследования и разработки системы управления нравственным воспитанием в трудовом коллективе, включено в комплексную программу Нефть и газ Западной Сибири Минвуза РСФСР. Практическое значение работы обусловлено тем, что основные положения диссертации опираются на новые, позитивные, вызванные общественным и научнотехническим прогрессом тенденции в реальном процессе становления и развития моральноделовых качеств руководителя социалистического производственного коллектива. Результаты исследования могут представлять интерес при дальнейшей разработке прикладных аспектов проблемы формирования моральноделовых качеств личности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Этос японского общества Сосновская, Елена Александровна
Этико-философские воззрения С. Л. Франка Чашина, Жанна Вячеславовна
Проблема сознания жизни в моральном мировоззрении Л. Н. Толстого Белая, Ирина Анатольевна

04.07.2017

Лето - пора делать собственную диссертацию!

Здравствуйте! Дорогие коллеги, предлагаем Вам объединить отдых и научные исследования. К примеру Вы можете приобрести на нашем сайте 15 ...

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.187, запросов: 109