Онтологические и гносеологические аспекты оценки производственных кадров и кадровых процессов

Онтологические и гносеологические аспекты оценки производственных кадров и кадровых процессов

Автор: Симаков, Валерий Степанович

Шифр специальности: 09.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Красноярск

Количество страниц: 172 с.

Артикул: 310479

Автор: Симаков, Валерий Степанович

Стоимость: 250 руб.

Онтологические и гносеологические аспекты оценки производственных кадров и кадровых процессов  Онтологические и гносеологические аспекты оценки производственных кадров и кадровых процессов 

Оглавление
Введение. с.
Глава 1. Процесс оценки производственных кадров и тины его социальной детерминации с.
1.1. Социальная детерминация производственных кадров с.
1. 2. Процесс оценки производственных кадров в условиях индивидуалистического способа производства общественной жизни.с.
1. 3. Процесс оценки производственных кадров в условиях коллективистского способа производства общественной жизни.с.
Глава 2. Кадровые процессы и их оценкас.
2. 1. Статистические и динамические закономерности кадровых процессов и их оценкас.
2.2. Опенка кадрового ресурса и кадрового потенциала хозяйственной системы с.
2.3. Компьютеризация и информатизация процесса оценки кадрового ресурса и кадрового потенциала хозяйственной системы с.
Заключение. с.
Приложении с.
Слисок литературы. с.
Введение
Актуальность


Материалы диссертации обсуждались на заседаниях ученого совета гуманитарного факультета кафедры философии и социальных наук Сибирской аэрокосмической академии имени академика М. Ф. Решстнсва. Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих по три параграфа каждая, заключения, приложении и списка литературы. Глава 1. В данном параграфе ставится задача показать, что в зависимости от типа общества имеют места коллективистский и индивидуалистический типы социальной детерминации, в основе которых находятся коллективистский и индивидуалистический способы производства общественной жизни. Примем, что промышленное предприятие завод, фабрика, строительный трест и т. Такая хозяйственная система состоит из множества подсистем и элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом. Одной из подсистем, входящих в сложную хозяйственную систему, является подсистема кадров в дальнейшем хозяйственная система кадров. Основными элементами социальной составляющей хозяйственной системы выступают кадры, то есть работники данной хозяйственной системы, объединенные разнообразными связями и взаимоотношениями, специфически социальными по своей природе. В настоящее время и отечественные исследователи, и, особенно, западные, не различают содержания понятий коллектив, персонал и кадры. Так, М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоурн в своей книге Основы менеджмента 1 в главе Управление трудовыми ресурсами пишут как о наборе персонала , с. Р. Н. Лсрср в главе с таким же названием из сборника трудов зарубежных авторов Производительность труда белых воротничков под общей редакцией В. В. Зотова пишет об арендованном персонале, имея в виду не постоянных габотников, а подходящую рабочую силу, арендованную у других фирм , с. Т. Санталаннена, Э. Воутилайнсна, П. Поренне, Й. X. Ниссннена Управление по результатам основным синонимом термина работники выступает термин персонал. Например, раскрывая содержание работы руководителя, эти авторы пишут, что действуя в соответствии с функциональными потребностями организации, руководитель большей частью успешно выполняет свои функции и в отношении персонала. Предполагается, что начальник хорошо знает своих подчиненных и как работников и как людей , с. В своей книге они раскрывают также проблемы эффективного управления персоналом , с. Все чаще и отечественные исследователи замещают понятия кадры и коллектив понятием персонал. Например, Ю. Олегов и Л. Карташов, описывая проблему управления персоналом, употребляют термин управление человеческими ресурсами, трактуя его следующим образом . В. К. Тарасов, автор автоматизированной системы аттестации руководителей и специалистов СААРС, описывает свою систему оценки кадров в книге под названием Персоналтехнология отбор и подготовка менеджеров . Понятие кадры выступает как более общее, диалектически снимающее содержание понятий персонал и коллектив. Персонал и коллектив это два способа существования кадров, не только связанных с типами обществ и с индивидуалистическим и коллективистским способами производства обпхествешюн жиз н. Известно, что определенный способ производства обусловливает и экономический, и социальный, и политический, и духовный процессы жизни, а отличия разных способов производства настолько многообразны, насколько многообразна сама жизнь. Эти отличия учитывают и географическую среду обитания, и климатические условия, и влияние религии, и т. Учитывая многообразие отличий способов производства друг от друга, мы классифицируем их по различным признакам. Сегодня в научном познании среди способов производства различаются способы материального производства, способы производства общественной жизни и способы производства собственной жизни. Л. М. Ковалев в своей работе Диалектика способа производства общественной жизни пишет Пой способом производства общественной жизни по терминологии Ф. Вводя в обращение понятие способ производства общественной жизни, Л. М. Ковалев вводит также понятие способ производства собственной жизни .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 1.414, запросов: 111