Объективные и субъективные условия и факторы формирования социальных установок личности

Объективные и субъективные условия и факторы формирования социальных установок личности

Автор: Минаева, Наталья Сергеевна

Шифр специальности: 09.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1984

Место защиты: Свердловск

Количество страниц: 154 c. ил

Артикул: 3431274

Автор: Минаева, Наталья Сергеевна

Стоимость: 250 руб.

Объективные и субъективные условия и факторы формирования социальных установок личности  Объективные и субъективные условия и факторы формирования социальных установок личности 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ.
I. Понятие социальной установки
2. Взаимодействие объективных и субъективных условий и факторов формирования социальных установок личности.
ГЛАВА П. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ НА ОБЩЕСТВЕННОУПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СЕРЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
I. Особенности общественноуправленческой деятельности и их влияние на формирование социальных установок личности
2. Пути формирования и реализации социальных установок личности на участие в общественноуправленческой деятельности в условиях производственного коллектива.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


В работе дается анализ механизма саморегуляции поведения как единства объективных и субъективных факторов детерминации. Важным принципом в этом подходе является и принцип единства деятельности и общественных отношений. Согласно этому принципу, деятельность становится практическим выражением общественных отношений, а сами общественные отношения формируются и развиваются в деятельности. Объектом нашего исследования являются социальные установки как элемент механизма саморегуляции деятельности личности. Предметом анализа выступают социальные установки личности в общественноуправленческой деятельности и механизм становления личности как подлинного субъекта политической деятельности. Научная новизна работы заключается в исследовании с пози ций исторического материализма механизма становления личности как субъекта политической деятельности. В связи с этим анализируется место и роль социальных установок личности среди других факторов детерминации человеческой деятельности. Рассматривается противоречивый характер социальных установок личности как по структуре, так и по условиям формирования выявляется ценностный и гносеологический аспекты социальных установок личности. Автором предпринята попытка разграничения как содержания понятий ценностная ориентация и социальная установка, так и факторов их формирования. Рассмотрение общественноуправленческой деятельности как проявление политической культуры личности. В работе дается анализ содержания и взаимосвязи объективных и субъективных условий и факторов как формирования социальных установок личности на общественноуправленческую деятельность, так и условий и факторов развертывания уже сформированной социальной установки. На основе конкретных социологических исследований дается типология общественноуправленческой активности работников в условиях социалистического производственного коллектива. Методологическая и практическая значимость работы. Диссертация представляет собой теоретическое исследование. Основные теоретические положения работы могут служить методологической основой решения проблем социального управления вовлечения трудящихся в процессы управления производством и обществом в целом. Анализ формирования социальных установок личности имеет значение для понимания и процессов оптимизации управления поведением личности. Ряд положений диссертации может быть использован в качестве теоретического обоснования методологии и методики конкретных социологических исследований общественноуправленческой деятельности. Научнопрактическая ценность исследования состоит также и в том, что его материалы могут быть использованы в дальнейшей разработке рассматриваемой проблемы в области исторического материализма, в практической работе партийных, профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций по повышению общественнополитической активности трудящихся. Проведенное исследование выполнено на основании многолетних социологических исследований, проведенных в секторе анализа социальных процессов трудовых коллективов Института экономики УНЦ АН СССР с участием автора. I. Исследование по теме Развитие демократических начал в управлении производством проводилось в гг. Свердловска УЗШ, УЭТМ, завод Пластмасс, трест Уралспецавтоматика. Всего было опрошено чел. Анкетируемыми представлены основные социальнодемографические группы трудящихся. По роду занятий большая часть анкетируемых составляют рабочие около . Раздел Система морального стимулирования в плане Техникоэкономического и социального развития на гг. Северского трубного завода г. Раздел, посвященный анализу формирования ценностных ориентаций и социальных установок в отчете Социальнопсихологический климат производственного коллектива. Ирбитском ордена Знак Почета мотоциклетном заводе, было опрошено 4 чел. Формирование социальных установок трудящихся на участие в общественноуправленческой деятельности в научном отчете сектора Тенденции развития общественноуправленческой деятельности трудящихся в системе производственной демократии в г.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.220, запросов: 111