Системы материальных стимулов труда в промышленности: формирование и управление развитием

Системы материальных стимулов труда в промышленности: формирование и управление развитием

Автор: Кузьмин, Олег Евгеньевич

Автор: Кузьмин, Олег Евгеньевич

Шифр специальности: 08.00.21

Научная степень: Докторская

Год защиты: 1989

Место защиты: Львов

Количество страниц: 429 c. ил

Артикул: 4028097

Стоимость: 250 руб.

Системы материальных стимулов труда в промышленности: формирование и управление развитием  Системы материальных стимулов труда в промышленности: формирование и управление развитием 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ
СИСТЕМАМИ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРУДА.
1.1. Сущность и содержание систем материальных стимулов труда. Концепция материального стимулирования труда в условиях развития хозрасчетных отношений
1.2. Анализ развития и классификация факторов, определяющих системы материальных стимулов труда
1.3. Общая оценка и упорядочение принципов материального стимулирования труда
2. ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРУДА
2.1. Структура и характеристика процесса формирования
систем материальных стимулов труда. .
2.2. Определение целей систем материальных стимулов
труда
2.3. Ресурсное обеспечение систем материальных стимулов труда.
2.4. Построение систем материальных стимулов труда
3. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМАМИ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТШУЛОВ ТРУДА.
3.1. Структура и характеристика процесса управления системами материальных стимулов труда.
3.2. Анализ и оценка систем материальных стимулов труда
3.3. Планирование и регулирование систем материальных стимулов труда.
4. СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ БРИГАД ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
4.1. Тенденции развития организации и материального стимулирования бригадного труда в новых условиях хозяйствования.
3 Стр.
4.2. Механизм материального стимулирования трудового вклада в производственнотворческих и производственных хозрасчетных бригадах 3
4.3. Особенности систем материальных стимулов бригадного труда в автоматизированных производствах
4.4. Особенности систем материальных стимулов труда
в обслуживающих бригадах.
5. СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРЭДА УТРАВЯЕНЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
5.1. Стимулирование трудового вклада на основе аттестации инженерных работников
5.2. Стимулирование трудового вклада руководителей в конечные результаты производственнохозяйственной деятельности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. зга
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Поэтому цели систем материальных стимулов должны отражать их основные и непосредственные задачи, которые должны быть прямым результатом воздействия систем. Подмена целей систем материальных стимулов труда задачами или целями всей системы производства приводит к тому, что стимулирующее воздействие не получает конкретного выражения, экономические интересы групп работников и отдельных членов коллектива не подтверждаются возможностью получения определенных материальных благ. Так, необходимость увеличения объема производства, повышения качества выпускаемой продукции, снижения себестоимости продукции является задачами производственнохозяйственной деятельности, а целями систем материальных стимулов труда будет обеспечение условий, определяющих соотношения в заработной плате разных участников производства при достижении данной величины техникоэкономических показателей и соответствующем трудовом вкладе работников. В процессе ресурсного обеспечения устанавливаются источники материального стимулирования, размеры средств, выделяемых на обеспечение материальных стимулов, условия образования фондов стимулирования. Обеспечение ресурсами призвано установить пределы и направления действия системы материальных стимулов, определить экономический характер воздействия, создать предпосылки для удовлетворения коллективных и личных экономических интересов. Так, условия нормативы, порядок и т. Здесь осуществляется организация использования источников материального стимулирования труда, обеспечения требуемых размеров заработной платы по категориям работников и, как результат, закладывается база формирования соотношений в заработной плате, ее рациональной структуры. Например, построение сдельнопремиальной системы оплаты труда основывается на использовании фонда заработной платы для выплаты тарифа, сдельного приработка, доплат, премий и фонда материального поощрения для премирования за конечные результаты, которое обеспечит необходимую дифференциацию и структуру заработной платы. Изучение опыта работы промышленных предприятий позволило установить, что использование систем материальных стимулов труда включает два этапа внедрение и управление сформированными системами. Внедрение охватывает комплекс мер по оформлению необходимых документов положений, инструкций, бланков, приказов и т. Второй этап предполагает управление сформированными и внедренными системами материальных стимулов труда. Являясь частной функцией управления производством, управление системами материальных стимулов труда осуществляется посредством общих функций, таких как анализ, планирование, регулирование, координирование и др. В условиях перестройки хозяйственного механизма требует уточнения понятие материального стимулирования труда. В экономической литературе эта категория трактуется по разному. Э.Ф. Жданович пишет Материальное стимулирование представляет собой совокупность форм, методов и средств привлечения к труду, основанных на использовании социалистического закона распределения по труду 5, с. В соответствующей статье экономической энциклопедии Л. С.Хейфец указывает, что материальное и моральное стимулирование это . М.И. Долишний, П. Е.Беленький и Б. В.Цапенко приводят следующее понятие Материальное стимулирование это система экономических средств и мероприятий, которые социалистическое государство использует для планомерного обеспечения и усиления материальной заинтересованности всех трудящихся в дальнейшем повышении эффективности общественного производства, качества изделий и всей работы, причем в этом случае система материального стимулирования выступает как составная часть системы управления качеством продукции и труда , с. С такого рода определениями согласиться нельзя. Материальное стимулирование труда представляет собой прежде всего процесс взаимосвязанных, взаимодействующих и следующих в определенном порядке элементов. В вышеприведенных определениях эта динамика не отражена. Кроме того, согласно приведенным понятиям любую экономическую категорию можно отнести к материальному стимулированию. Ведь планы, цены, нормы, нормативы и т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.429, запросов: 128