Регулирование занятости сельского населения в Венгерской Республике

Регулирование занятости сельского населения в Венгерской Республике

Автор: Долмань, Ференц

Шифр специальности: 08.00.14

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1998

Место защиты: Москва

Количество страниц: 183 с.

Артикул: 208162

Автор: Долмань, Ференц

Стоимость: 250 руб.

Введение
Глава 1. Формирование рынка труда и проблемы занятости в экономике Венгрии
1.1. Понятие рынка труда, занятости и безработицы
1.2. Международные аспекты безработицы и разрешение ее проблем
1.3. Проявление и характерные черты безработицы в экономике Венгрии
Глава 2. Сельское хозяйство Вешрии в период крупного производства и в период общественноэкономических преобразований
2.1. Сельскохозяйственное производство Венгрии до года
2.2. Условия производства после реорганизации сельскохозяйственного сектора
Глава 3. Решение проблемы занятости и безработ ицы в регионе Венгрии
3.1. Природные и экономические условия центрального региона и района Гдлл
3.2. Безработица и особенности ее проявления в данном микрорегионе
3.3. Основные направления решения вопросов занятости и безработицы в исследуемом районе
Выводы и предложения Список используемой литературы
ВВЕДЕНИЕ


Формирование рынка труда к проблемы занятости в экономике Венгрии. Понятие рынка груда, занятости и безработицы. При переходе к рыночной модели экономического развития одной из наиболее сложных проблем является формирование рынка труда. Рынок труда представляет собой одну из форм проявления рыночных оношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы. Особенность рынка груда заключается в том, что объектом куплипродажи на нм является право на использование рабочей силы намного работника с учтом психофизиологических и социальных потребностей человека . Существенную роль в формировании рынка труда и становлении трудовых отношений играют субъекты данного рынка работодатели V намные работники. Поскольку рабочая сила на рынке факторов производства функционирует как товар, который продатся и покупается, то рынок труда можно охарактеризовать как систему отношений между намными оаботниками и работодателями при включении первых в оплачиваемую и эффективную занятость. В качестве рыночных факторов, которые представляют собой комплекс элементов и процессов, формирующих и определяющих функционирование рыночного механизма, выделяют спрос, предложение, пространство, время, конкуренцию, а также ряд других важных факторов таких как демографические, социальноэкономические, психологические, культурные. Рынок труда включает две стороны одна отражает динамику и структуру рабочих мест, спрос на рабочую силу, другая, состоит в спросе на рабочие места или предложении рабочей силы. Частично эта составляющая рынка труда лежит за пределами структурных сдвигов в экономике и динамике рабочих мест по отраслям и регионам. Механизм установления соответствия между спросом и предложением обеспечивается при помощи цены, т. В странах с развитой системой рыночных отношений существуют чткие представления о рациональном уровне оплаты труда о его минимальных границах. Эти представления базируются на законе стоимости рабочей силы. Именно стоимость рабочей силы есть га экономическая категория, на основе которой складывается понимание совокупности нормальных потребностей семьи, удовлетворение которых обеспечивает воспроизводство рабочей силы. Это делает стоимость рабочей силы тврдым основанием, определяющим величину заработной платы и иных трудовых доходов . В системе социалистического хозяйствования закон стоимости рабочей силы отрицался. Заработная плата определялась как некая доля в национальном доходе, распределяемая в соответствии с количеством и качеством труда. На основании социалистического закона распределения по труду эту часть национального дохода надлежало распределять между индивидами пропорционально трудовому вкладу. Па вопрос сколько или какова должна быть абсолютная величина вознаг раждения за труд, закон распределения по труду ответа не давал. Таким образом открывался широкий простор для произвола в организации распределительных отношений 2. Рынок труда не может существовать без цены рабочей силы. Цена труда складывается под воздействием самых разнообразных факторов, формирующих соотношение спроса и предложения рабочей силы, условия е куплипродажи, использования и воспроизводства. Признание реальности формирования и функционирование рынка груда, рынка рабочей силы делает первичными такие понятия как безработица, шнятость, нарушение сложившихся форм распределения по труду, деформации в с труктуре интересов и ценностей 4. Становление и формирование рынка труда в странах бывшей социалистической системы сопровождается болезненным процессом, коюрый характеризуется не только трудностями переходного периода к рыночным методам хозяйствования, но и связан с преодолением накопившихся ранее деформаций в использовании труда избыточная численность персонала государственных предприятий, низкая производигсдьиооь груда, его качества и качества продукции и ряда других факторов I 5 . В соответствии с положениями современной экономической теории существование и функционирование полноценного, конкурентного рынка груда предполагает ряд взаимосвязанных условий, основными из котор г.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.203, запросов: 128