Социально-экономические основы формирования рынка труда в условиях глобализации

Социально-экономические основы формирования рынка труда в условиях глобализации

Автор: Вышегородцев, Михаил Михайлович

Шифр специальности: 08.00.14

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2005

Место защиты: Москва

Количество страниц: 398 с. ил.

Артикул: 2901641

Автор: Вышегородцев, Михаил Михайлович

Стоимость: 250 руб.

Социально-экономические основы формирования рынка труда в условиях глобализации  Социально-экономические основы формирования рынка труда в условиях глобализации 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
1.1. Теоретические и методологические подходы к исследованию рынка труда
1.2. Сущность глобализации и ее влияние на национальные рынки
1.3. Инструментарий исследования рынка труда в условиях глобализации
ГЛАВА 2. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА В КОНТЕКСТЕ ПРОЦЕССОВ ГЛОБАЛИЗАЦИИ И РЕГИОНАЛИЗАЦИИ
2.1. Структурные преобразования мирового рынка труда в условиях глобализации
2.2. Институциональная структура мирового рынка труда
2.3. Демографические и социальноэкономические проблемы формирования мирового рынка труда
2.4. Глобализация и трансформация системы социальной защиты населения
2.5. Государственная миграционная политика в условиях глобализации
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ЕГО АДАПТАЦИЯ К ПОТРЕБНОСТЯМ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
3.1. Оценка ситуации на рынке труда в Российской Федерации.
3.2. Трудовые ресурсы как фактор конкурентоспособности Российской Федерации на мировом рынке состояние и перспективы
3.3 Социальнодемографические факторы потенциала развития рынка
ГЛАВА 4. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В РОССИИ И ВЫБОР СРЕДСТВ ОПТИМИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ИНТЕРЕСАХ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
4.1. Оценка миграционного потенциала российского рынка труда на примере г. Москвы
4.2. Социальные и экономические проблемы использования трудового потенциала мигрантов
4.3. Принципы государственного регулирования миграционных процессов в Российской Федерации
4.4. Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации
4.5. Формирование новых приоритетов миграционной политики г. Москвы
ГЛАВА 5. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ГРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5.1. Основные факторы, определяющие развитие рынка труда России на среднесрочную перспективу
5.2. Разработка основных направлений государственной политики на рынке труда Российской Федерации
5.3. Концепция социального государства как необходимое условие развития рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Институт экономики Академии наук Украины. Киев, Паукова думка, . С. . Влияние этой социальной группы на трудовой потенциал двояко вопервых, через инвестиции создаются новые рабочие места, которые позволяют привлечь к трудовой деятельности дополнительных работников, вовторых, многие предприниматели, которых сегодня только в России насчитывается около 3 млн. К активной форме использования трудового потенциала следует отнести и самостоятельно занятых, которых в России 2,3 млн. Многие из них заняты в малом бизнесе и в условиях российской действительности отсутствие четкого законодательства, рэкет, поборы чиновников проявляют чудеса изобретательности, чтобы вести дело и иметь устойчивые доходы. Таким образом, в условиях перехода к рыночной экономике понятие трудовой потенциал уточняется в связи со свободой выбора рода занятий и расширением возможностей для раскрытия индивидуальных способностей людей. Так, например, если высококвалифицированный работник выполняет работу, не требующую большого объема знаний и умений, то, очевидно, нормативная величина трудового потенциала для данного рабочего места меньше фактической, а степень использования фактического потенциала невелика. Так, по мнению авторов учебника . Трудовой потенциал человека не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется как под воздействием экономических отношений в рамках которых воспроизводится рабочая сила, так и под воздействием приобретенного в процессе трудовой деятельности опыта. Трудоспособность Человека и аккумулируемые накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника повышаются по мере развития и совершенствования знаний и навыков, укрепления здоровья, улучшения условий труда и жизнедеятельности, то есть могут капитализироваться. В этой связи А. И.Тяжов отмечает, что трудовой потенциал охватывает именно те индивидуальные качества человека, которые в процессе труда, с одной стороны, переходят в способности, с другой стороны, сохраняют себя как источник новых или иных способностей, способностей другого качества. Трудовой потенциал включает в себя все новые и новые человеческие способности. Экономика труда социальнотрудовые отношения Под ред. Н.А. Волгина, Ю. Г.Одегова. М. Экзамен, . С. . Эти он отличается от рабочей силы, которая, будучи предпосылкой любого труда, имеет внешнюю, по отношению к нему и к себе самой, направленность. Рабочая сила представляет собой совокупность уже состоявшихся, а не становящихся способностей. Трудовой потенциал, изменяя структуру человеческих способностей, встраивает себя в процесс труда таким образом, что преобразует его и вне его прекращает свое движение, приобретая качество рабочей силы. Таким образом, трудовой потенциал человека является исходной точкой, определяющей его дальнейшее трудовое поведение. Разграничение потенциалов работников имеет важный практический смысл, поскольку в каждый данный момент трудовой потенциал соединяет в себе качественноколичественную определенность. Результативность груда рабочих зависит от степени взаимного согласования в развитии квалификационного, психофизиологического и личностного потенциала, то есть по сути, как от количественных, так и от качественных характеристик рабочей силы. Наряду с понятием трудовой потенциал важное значение для формирования общего рынка труда имеет категория миграционный потенциал. В научной литературе термин миграционный потенциал еще не получил однозначного толкования. Первую попытку дать научное обоснование миграционного потенциала предпринял Л. Л. Рыбаковский при разработке показателей интенсивности межрайонных миграционных связей. Тюков Л. И. Индивидуальный трудовой потенциал и политикоэкономическая концепция человеческих способностей. Кострома Издво КГУ, . С.4 5. См. Данилова II. Л. Тенденции миграционного перераспределения населения в СССР. Лвтореф. М., . С. , Зайопчкоаская Ж. А. Демографическая ситуация и расселение. М., . С. Левада Ж. Бывший СССР внутренняя миграция и эмиграция. М., . С. и др.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.234, запросов: 128