Разработка сингулярной модели стимулирования подразделений хозяйственно-экономического объединения

Разработка сингулярной модели стимулирования подразделений хозяйственно-экономического объединения

Автор: Малафеев, Александр Анатольевич

Шифр специальности: 08.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Самара

Количество страниц: 112 с. ил

Артикул: 2329194

Автор: Малафеев, Александр Анатольевич

Стоимость: 250 руб.

Разработка сингулярной модели стимулирования подразделений хозяйственно-экономического объединения  Разработка сингулярной модели стимулирования подразделений хозяйственно-экономического объединения 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Экономическая сущность и проблемы построения математических
моделей стимулирования эффективного внутрихозяйственного взаимодействия подразделений в условиях развивающейся интеграции
1.1 Классификация и основные типы моделей организации эффективного внутрипроизводственного взаимодействия подразделений
1.2 Специфика построения экономикоматематической модели взаимодействия подразделений в режиме усиления ее стимулирующего эффекта
2. Разработка сингулярной модели стимулирования
2.1 Схематический и функциональный анализ внутрихозяйственной среды предприятия, и ее параметрическое отображение.
2.2 Критериальный аспект разработки и функциональная версия модели . .
2.3 Формирование атрибутивного состава модели и ее общий вид
3. Корректировка системы стимулирования с использованием
полученной модели и определение ее параметров.
3.1 Теоретическое обоснование применения сингулярной модели для создания системы стимулирования в объединении.
3.2 Экспериментальная оценка сингулярной модели стимулирования
Заключение
Список использованной литературы


Отсюда вытекает и один из элементов новизны подхода, предложенного в данной работе, состоящий в применении для такого рода объектов, переработанных соответствующим образом экономикоматематических моделей регионов, народного хозяйства в целом. В данной работе делается попытка разработать сингулярную модель, позволяющую оценивать перспективы экономической динамики подразделений объединения при различном стимулировании взаимодействия этих подразделений между собой и с головной организацией. Характеризуется структура, определяются основные взаимосвязи и спецификация ограничений модели. Все это делается в целях повышения эффективности экономического стимулирования конкретных подразделений. Такой взгляд позволяет более точно определить направление стратегического развития как подразделения так и всего объединения, оценить реакцию исследуемой системы на реализацию принимаемых хозяйственных решений. Актуальность темы диссертации, ее практическая значимость определили цели н задачи данного научного исследования. Обосновать возможность применения методик построения моделей макроуровня для моделирования процессов внутрихозяйственного взаимодействия внутри объединения. Сформулировать основные требования к критерию эффективности модели, позволяющему оценивать деятельность подразделений с точки зрения всего объединения. Определить основные составляющие модели системы стимулирования, в том числе и взаимосвязь между результатом функционирования и стимулирующим эффектом. Разработать методические основы построения системы стимулирования с применением полученной модели. Объектом исследования являются методы организации стимулирования и модели взаимодействия подразделений производственного объединения. Предмет исследования факторы, определяющие эффективность взаимодействия, и элементы количественной оценки, выявляющие вклад данного подразделения в экономические результаты деятельности объединения. В диссертации использованы общенаучные методы познания исторический и логический, сравнительный, системноструктурный, абстрактнотеоретический и др. А также методы экономикоматематического моделирования, математической статистики и методы теории принятия решений. В работе имеется таблиц, рисунков. Степень достоверности и новизны научных результатов обнаруживается, прежде всего, в том, что в настоящей диссертационной работе впервые представлена модель сингулярного типа, стимулирующая подразделения на эффективное внутрихозяйственное взаимодействие. Такая модель представляет собой новый взгляд на проблему эффективного экономического стимулирования подразделений, позволяет выявлять новые взаимосвязи, а также рычаги для комплексного экономического стимулирования деятельности объединения. Одним из нововведений, предложенных для рассмотрения деятельности подразделений в системе стимулирования, может считаться целевая функция, разработанная для этих целей, которая не основывается ни исключительно на физическом объеме производства, ни на денежных величинах прибыли, издержках и т. Новизной также обладают некоторые аспекты проблемы формирования средств подразделения, идущих на цели стимулирования, а также создание взаимосвязи параметров моделей, делающая возможным интегрирование их в одно целое . Достоверность полученных результатов проверялась на практике, на производственном объединении Тольяттикаучук, и была подтверждена во всех аспектах. В теоретическом плане значимость диссертации заключается в разработке научного аппарата и методических подходов, позволяющих повысить эффективность экономического стимулирования подразделений. Использование разработанных методических подходов при стимулировании деятельности подразделений будет содействовать повышению качества принимаемых решений. Наука сервису, Москва, г. Радиоэлектроника, электротехника и энергетика, Москва, г. VI королевские чтения на поволжской региональной научнопракгической конференции Состояние и перспективы развития сервиса в поволжском регионе, Самара г По теме диссертации опубликовано 8 научных работ.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.249, запросов: 128