Моделирование и оптимизация корпоративных организационных структур

Моделирование и оптимизация корпоративных организационных структур

Автор: Павлычев, Михаил Сергеевич

Шифр специальности: 08.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Москва

Количество страниц: 143 с.

Артикул: 2316492

Автор: Павлычев, Михаил Сергеевич

Стоимость: 250 руб.

Моделирование и оптимизация корпоративных организационных структур 



Исследование потенциала структурной оптимизации корпораций и возможности разработки аппарата формализованного представления процессов их организационной эволюции предполагает, в первую очередь, выявление основных логических элементов, атомов организационных систем и описание границ, свойств и характеров внутрисистемного взаимодействия. Реализация этой за1ачи проводится на основе использования системного подхода методологического средства изучения интегрированных организационных объектов и интегральных зависимостей и взаимодействий, метода, ориентирующего исследователя на раскрытие целостности организации и обеспечивающих се факторов, выявления многообразных типов связей организации с внешней средой и сведение их в единую структуру. Очевидно, что системный метод содержит и гносеологический аспект элементы, составляющие целое, могут быть сами рассмотрены как системы и изучены по схеме целостного объекта. В этом смысле определенные сложности при проведении процедуры выявления основных логических элементов структуры корпорации вызваны наличием в научной и методической литературе, посвященной экономике предприятий и корпоративному управлению, существенных терминологических разночтений. Для преодоления потенциальных разночтений в настоящей работе вводится определенный терминологический аппарат, являющийся понятийным языком исследования. Организация, организационная структура. Одним из важнейших объектов внимания настоящей работы является организация. Понятие организации франц. Далее, под организацией понимается совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. И, наконец, организация это объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. Термин организация применяют к биологическим, социальным и некоторым техническим объектам, фиксируя динамические и поведенческие закономерности взаимодействия частей некоторого целого, и обычно соотносят с понятиями структуры, системы, управления. По мере развития тектологии привязка к социальной системе как субъекту организации усилилась. Так, авторы определяют организацию как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов, правил. Организация элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума , стр. Она не существует без общества и общество не может существовать без организаций. Организация объект и субъект общества. Цели настоящего исследования сосредоточены в области анализа эволюции специфических форм предпринимательской деятельности. Будучи субъектами социальноэкономических отношений, предприятия и фирмы развиваются согласованно с общественными законами. Поэтому в рамках настоящей работы под организацией понимается производственноуправленческая структура конкретного субъекта предпринимательской деятельности. В этом смысле термины организация и организационная структура предприятия являются тождественными. Развитие и функционирование организации подчиняются ряду объективных законов, действие которых необходимо учитывать при построении любой ее формальной модели. Так, согласно первому закону функционирования организационной структуры, ее стабильность, степень ее устойчивости по отношению к воздействиям со стороны среды определяются характеристиками надежности ес самого слабого звена. Если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью. Организационная деятельность всегда заключается в соединении и разъединении какихлибо конечных элементов. Соединение комплексов, при котором происходит их организационный кризис, то есть разрыв тектологической границы между ними и возникновение качественно новой системы, осуществляется непосредственно или ингрессивно. Наряду с соединением комплексов происходит и разделение, распад системы, образование новых единиц дезингрессия. Первый закон эволюции организационных структур указывает на необходимость выявления их элементарных, атомарных элементов. Структура может быть, таким образом, определена как совокупность атомарных элементов и взаимосвязей между ними.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.251, запросов: 128