Модели анализа занятости и безработицы в России

Модели анализа занятости и безработицы в России

Автор: Резинкина, Светлана Геннадиевна

Шифр специальности: 08.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Новочеркасск

Количество страниц: 192 с. ил.

Артикул: 2629321

Автор: Резинкина, Светлана Геннадиевна

Стоимость: 250 руб.

Содержание работы
Введение
Анализ состояния и методологии оценки динамики рынка труда
1.1. Развитие теории рынка труда
1.2. Анализ причин, особенностей и форм безработицы в России.
1.3. Анализ методов исследования рынка труда.
1.4. Обоснование актуальных направлений развития теории и методов анализа и регулирования рынка труда
Эконометрические модели анализа динамики и продолжительности безработицы в РФ
2.1. Применение потоковой модели для расчета продолжительности безработицы.
2.2. Статистическое моделирование уровня безработицы в России
Факторный анализ региональной дифференциации безработицы и структурных сдвигов в занятости населения в России
3.1. Исследование особенностей структурных сдвигов и региональных различий в занятости населения
3.2. Результаты использования методов кластерного анализа и
структурных сдвигов для исследования региональной дифференциации на рынке труда
3.3. Комплексное использование разработанных моделей и методов в управлении рынком труда
Заключение
Список используемой литературы


А. Смит рассматривал категории труд и дохода от него заработной платы. В своей работе Исследование о природе и причинах богатства народов он указывает на значение разделения труда как одного из факторов повышения производительности труда и роста общественного богатства . Он доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной ставки заработной платы одного работника. Если ставка заработной платы растает, то уменьшается возможность обеспечения занятости. Другой представитель классической школы Д. Рикардо обосновывал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Величина заработной платы определяется физическим минимумом средств существования работников. Рикардо считал, что заработная плата стремится к физическому минимуму средств существования вследствие естественного закона народонаселения . На этом покоится его закон постоянства заработной платы 5. На наш взгляд, Рикардо не учел такую важную специфику труда как длительное время на подготовку новой рабочей силы. В течение этого периода производство расширится и затребует большего количества работников без снижения заработной платы. Таким образом, теория Д. Рикардо не может объяснить постоянства заработной платы. Взгляды Д. Рикардо базируются на положениях теории народонаселения Т. Мальтуса. Он выступает за низкую заработную плату на уровне минимальной стоимости средств существования работника . Однако в разных странах этот минимум будет различным. С помощью зарплаты можно автоматически регулировать рост народонаселения, т. Причем важное значение имеет не номинальная, а реальная зарплата, определяемая ценой потребляемой пищи. Поэтому бедность нельзя преодолеть раздачей денег . Мальтус против уравнивания доходов и государственных субсидий бедным. Таким образом, и Рикардо, и Мальтус придерживались так называемого железного закона минимальной заработной платы Ф. Лассаля 5. Дж. Ст. Милль повторил вывод Д. Рикардо и Т. Мальтуса о неизбежном минимальном размере зарплаты. В соответствии с его доктриной рабочего фонда, ни классовая борьба, ни профсоюзы не могут предотвратить формирование заработной платы на уровне прожиточного минимума . Дж. Ст. Милль не отождествляет понятие минимум заработной платы с понятием физиологический минимум, разъясняя, что первое превышает второе. Милль говорит о различии интересов работников и работодателей и отмечает, что это объективное и естественное явление. В классической школе распространена теория равновесной цены труда, согласно которой, если заработная плата поднимаются выше равновесной цены, это становится невыгодным работодателям. Возникает избыток рабочей силы, который будет давить на цены вниз до достижения цены равновесия. В случае если уровень заработной платы падает ниже равновесной цены, работодателям становится выгодно использовать более дешевую рабочую силу. Они увеличивают спрос, который превышает предложение. Возникает дефицит рабочей силы, вызывающий конкуренцию среди нанимателей, вынуждая их повышать ставки оплаты труда до равновесной цены . Таким образом, экономисты классики пришли к выводу о том, что вынужденная безработица невозможна. Такие рычаги рыночного регулирования, как ставка процента и эластичность соотношения цен и зарплаты способны поддерживать полную занятость. Вмешательство государства является излишним и вредным. Трудовая теория стоимости, в завершенном виде сформулированная К. Марксом, исходит из того, что на рынке труда рабочие продают лишь свою способность к труду . Особенность товара рабочая сила в том что рабочая сила в процессе труда создат новую стоимость, воплощаемую в товарах. Однако рабочий получает лишь часть стоимости, созданной его трудом. Она и определяется как стоимость рабочей силы. Постулаты классической политэкономии легли в основу неоклассической концепции рынка труда. Важный вклад в е формирование внесли А. Маршалл, А. Пигу, Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл. А. Маршалл указывал на специфические особенности рынка труда, отличающие его от других товарных рынков.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.232, запросов: 128