Разработка инструментальных методов управления компетенциями сотрудников в сетевых организациях

Разработка инструментальных методов управления компетенциями сотрудников в сетевых организациях

Автор: Бараношников, Алексей Юрьевич

Шифр специальности: 08.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Москва

Количество страниц: 158 с. ил.

Артикул: 4172639

Автор: Бараношников, Алексей Юрьевич

Стоимость: 250 руб.

Разработка инструментальных методов управления компетенциями сотрудников в сетевых организациях 



Глава 1. Модель можно образно представить в виде песочных часов, основанием которых является плоскость результат институт, а вершиной личность поведение личности Рис. Данная модель задает зницы семантического пространства понятия компетенции. Рис. Данная модель это символический образ, который дает ключ к пониманию не просто одного какогото конкретного определения понятия компетенции, а совокупности определений, позволяет понять, что такое компетенция в разных контекстах и ответить на три вопроса, которые были поставлены нами ранее. Рассматривая множество подходов ученых к пониманию понятия компетенции можно разделить их на два вида. Оба подхода широко используются в литературе, поэтому часто для их четкого разделения, используются два разных термина сходных по звучанию, но разных по смыслу это компетенция и компетентность. Первый подход это выявление поведенческих характеристик человека верхняя чаша часов. В рамках данного подхода авторы ищут ответ на вопрос, какие характеристики личности приводят к успеху в деятельности. Братья Спенсер дают следующее понятие компетенции. Компетенция базовое качество индивидуума, имеющее причинное отношение к эффективному иили наилучшему исполнению в работе или в других ситуациях 3. Компетенция определяет поведение человека в рабочих ситуациях и является относительно устойчивой частью человеческой личности. Зимняя И. Л. определяет компетенцию как некоторые внутренние потенциальные, скрытые психологические новообразования знания, представления, программы действий, системы ценностей и отношений, которые выявляются в компетентностях человека как актуальных, деятельностных проявлениях . Таким образом, компетенция подразумевает действие Рис. Данный результат будет достигнут или не достигнут в зависимости от того, обладает ли субъект нужными для этого характеристиками и осуществляет ли он нужные действия, соответствующие характеру деятельности. То есть, можно сказать, что компетенции не существует, пока личность не осуществляет действий для достижения результата, действие. Рис.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.213, запросов: 128