Статистическое исследование эффективности управления персоналом предприятий коммерческого профиля

Статистическое исследование эффективности управления персоналом предприятий коммерческого профиля

Автор: Вонгнатхи Кунлапхан

Шифр специальности: 08.00.12

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 177 с.

Артикул: 326284

Автор: Вонгнатхи Кунлапхан

Стоимость: 250 руб.

Статистическое исследование эффективности управления персоналом предприятий коммерческого профиля  Статистическое исследование эффективности управления персоналом предприятий коммерческого профиля 

1.1 Особенности развития экономики Лаоса
1.2 История развития науки управления персоналом
1.3 Особенности управления персоналом в различных странах
1.4 Управление персоналом как фактор эффективного менеджмента
1.5 Проблемы статистической оценки эффективности работы с персоналом коммерческого предприятия. Задачи статистики в управлении персоналом.
Раздел 2. Методологические подходы к статистической опенке
эффективности управления персоналом
2.1 Некоторые особенности управления персоналом в переходном периоде до и после провозглашения ЛНДР
2.1.1. Статистическая оценка эффективности использования персонала. Исследование динамики показателей эффективности управления персоналом.
2.1.2. Проблемы классификации персонала на предприятиях Лаоса
2.2 Трансформация управления персоналом в управление человеческими ресурсами
2.3 Формирование современного механизма управления персоналом и передовой опыт в ведущих зарубежных фирмах
Раздел 3. Анализ факторов, влияющих на эффективность
управления персоналом.
3.1 Ретроспективный анализ основных теорий мотиваций
3.2 Мотивация в механизме управления
3.3 Организация мотивационного процесса
3.4 Мероприятия по повышению качества управления персоналом
Заключение Список литературы
Введение Акту альность темы
В настоящее время быстрыми темпами может развиваться только та страна, компания, предприятие, которые создают благоприятные возможности для максимального роста интеллекта специалистов в области менеджмента и в целом интеллектуального потенциала управления. Поэтому по мере развития и усложнения рыночных отношений и усиления конкуренции все большее число руководителей компаний разделяют тезис о том, что именно эффективное управление персоналом обеспечивает устойчивые конкурентные преимущества в современной экономике.
Проблемы эффективности управления персоналом изучались многими учеными. Однако исследования этих специалистов отличаются, так как в различных обстоятельствах трудовые ресурсы каждой страны проявляют себя поразному, что отражает их национальные особенности.
В одних странах вопросам управления персоналом занимаются уже давно, а в других до настоящего времени не проводилось каких либо систематических исследований. Важное значение приобретает адаптация современных методов управления персоналом к местным условиям и практические рекомендации по применению новейших методов для повышения эффективности управления персоналом предприятий и для оценки достигнутого результата.
Для эффективного решения проблем управления персоналом необходимо постоянно совершенствовать методы исследования, глубже анализировать процессы и явления, происходящие в области управления персоналом.
Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности использования производственных ресурсов и ростом производительности труда. Руководители должны быть вооружены современными методиками по оценке эффективности различных ресурсов.
В оценке эффективности управления персоналом большое значение имеет изучение факторов, влияющих на мотивацию персонала. Условием, оказывающим влияние на адекватность оценки, является точность
статистических данных, правильно организованный сбор информации.
Интерес представляет выявление основных факторов, влияющих на эффективность управления персоналом, рост которых следует
стимулировать в первую очередь.
Цель и задачи исследования
Цель диссертационной работы состоит в разработке оценки эффективности управления персоналом на предприятиях коммерческого профиля.
В соответствии с поставленной целью в диссертации решены следующие взаимосвязанные задачи теоретического и прикладного характера
рассмотрены методологические основы определения общего критерия эффективности управления персоналом как необходимые условия для ее измерения
выявлены основные проблемы деятельности управленческого персонала в условиях экономической реформы, а также рассмотрены показатели эффективности управления персоналом
определены и проанализированы факторы, влияющие на кадровую ситуацию предприятия
выявлено влияние различных показателей условий эффективности управления персоналом
даны рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования персонала и порядка применения режима рабочего времени для увеличения эффективности управления персоналом
проанализировано состояние и эффективность управления персоналом в странах с переходной экономикой
проведена статистическая оценка роли интенсивных и экстенсивных показателей в развитии экономики Лаоса.
Объект исследования
Объектом исследования является управление персоналом на фирмах, действующих в условиях переходного периода в Лаосе.
Предметом исследования являются организационноэкономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие методы управления персоналом.
Организационные структуры как один из ключевых элементов управления подверглись значительной эволюции и интенсивно развиваются под влиянием новых форм производства и управления. Прежде всего, претерпевают изменения производственные структуры, ранее строившиеся на принципах либо технологической, либо предметной специализации производственных подразделений. В работе были отражены негативные и позитивные отношения персонала к изменениям политической идеологии страны с переходной экономикой.
Проведение различных организационнотехнических мероприятий по повышению эффективности управления персоналом должно
основываться на оценке его современного состояния на конечные показатели деятельности предприятия.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные разработки по вопросам управления персоналом. В диссертации были использованы статьи, материалы научных конференций, материалы, характеризующие состояние управления персоналом в Лаосе, нормативные и инструктивные материалы по вопросам работы с кадрами в периодической печати Лаоса, а также рабочие материалы Посольства ЛНДР в России.
При решении поставленных в диссертационной работе задач использовались методы экономического и статистического анализа.
Научная новизна работы
Научная новизна исследования состоит в том, что было предпринято широкомасштабное комплексное исследование системы управления человеческими ресурсами в лаосских коммерческих структурах в условиях перехода к рыночной экономике.
В результате проведенного исследования в диссертации сформированы и обоснованы следующие положения, выносимые на защиту
методика определения эффективности функционирования аппарата управления предприятием
система статистических показателей эффективности управления персоналом, позволяющая решать проблему исследования кадровой ситуации в различных аспектах
классификация персонала коммерческих предприятий Лаоса
разработка методики по проведению анализа влияния различных факторов на эффективность использования персонала
проанализирована динамика показателей эффективности управления персоналом на предприятиях Лаоса
методика стимулирования персонала в коммерческих фирмах.
Практическая значимость работы
Результаты заключаются в выявлении основных тенденций и определении предложений по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности управления персоналом коммерческих предприятий.
Разработанные в диссертации теоретические и практические проблемы управления персоналом в коммерческих структурах могут быть использованы в современном управлении человеческими ресурсами в Лаосе. Кроме того, они могут быть полезны тем организациям, функционирующим в странах с переходной экономикой.
Апробация и реализация работы
Основные положения диссертации обсуждались и были приняты к внедрению на ii i
Публикации
По теме диссертации опубликованы следующие работы
1. Некоторые проблемы управления персоналом в ЛаосеПроблемы менеджмента и статистики фирм. Сборник научных трудов. М. Диалог МГУ, , с.
2. Некоторые вопросы психологии управления
персоналом .Современный менеджмент и статистика. Сборник научных трудов. М. Диалог МГУ, , с.
Структура и объем работы
Диссертационная работа состоит из введения, трех глав и заключения, таблиц, 2 схемы, 6 рисунков, изложенных на 0 страницах машинописного текста.
Список использованной литературы


В то же время, суммарная доля этих позиций уменьшилась и составила около в гг. Существенно снизилась доля леса. Несколько меньше снизилась доля промышленной продукции. На третьем месте вместо сельскохозяйственных продуктов оказались изделия из дерева. В стоимостном выражении очень значительно возрос доход от изделий из дерева, а также кофе и чая. Распределение иностранных инвестиций по отраслям. Отрасли Число Проектов Инвестиции млн. Следующая по объему капиталовложений отрасль телеграф и транспорт 9,. Затем производство швейных изделий на экспорт. Вместе с тем ЛНДР изза недостатка средств как у государственных предприятий, так и у частных лиц, получая инвестиции, не может проводить необходимые структурные изменения в экономики. Лаоса. План социальноэкономического развития страны на период гг. В июле г. ЛНДР была принята в члены АСЕАН, что имело решающее значение для экономической жизни страны. Темпы экономического роста ЛНДР за последние пять лет в основном соответствует аналогичным показателям других стран региона ЮВА и составляют в среднем 7. Экономическое развитие ЛНДР в е годы характеризуется сохранением относительно высоких и стабильных темпов экономического роста. Прирост ВВП за этот период в среднем составил 6. Китай 9,6 8,8 7. Вьетнам . А2 . В году ВВП Лаоса увеличился на 6,9 и составил 1,7 млрд. США. Доля сельского и лесного хозяйства в ВВП Лаоса достигла ,3, промышленного и ремесленного производства ,2 , сферы обслуживания ,5 . История развития науки управления персоналом. Историю развития научной мысли в области управления человеческими ресурсами нельзя рассматривать отдельно от той ситуации, в которой осуществлялась деятельность по управлению человеческими ресурсами как бы она не называлась и от восприятия людьми ситуации. Именно ситуационные особенности и особенности восприятия обуславливают тот или иной подход к деятельности по управлению человеческими ресурсами. То, что в наши времена научный подход является определяющей особенностью восприятия людей, влечет за собой отношение к управлению, как к объективной сфере исследования. Но история показывает нам, что восприятие людей подвержено изменениям. И необладавшая еще научным подходом человеческая мысль всегда занималась решением стоящих перед ней проблем, в том числе проблемой управления. Однако до наших дней сохранились лишь немногие исторические памятники, прямо на это указывающие. Исключительно трудной является задача определения основоположника управления человеческими ресурсами. Так как проблема управления персоналом возникла вместе с формированием первой организации, то ее решением занимались практически на протяжении всей истории. Менеджмент и наука управления человеческими ресурсами не различались. Более того, наиболее принципиальные моменты науки об управлении относились, прежде всего, к управлению персоналом. По существу, теория и практика управления человеческими ресурсами составляли основное содержание менеджмента. Питер Ф. Теория в конце XIX века выступала в качестве конструктивного средства, позволяющего корректно обобщить опыт в той или иной области общественной практики и создающего возможность овладения этим опытом. Новое научное направление, получившее названия управление человеческими ресурсами или персоналом, кадровый менеджмент и т. В современных условиях широко распространено мнение ученых о том, что процесс управления есть искусство, суть которого состоит в применении науки к реальным ситуациям. Вопросы, прямо относящиеся к сфере управления человеческими ресурсами, являются объектом изучения социологии. Теоретическим осмыслением проблематики, с которой сталкиваются в своей работе сотрудники отделов управления человеческими ресурсами, занимаются такие дисциплины, как социология труда, индустриальная социология и социология профессий. Эта исследовательская работа относится к анализу проблем занятости. В науке управления сложились следующие важнейшие концепции, которые внесли существенный вклад в развитие современной теории и практике управления человеческими ресурсами.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.268, запросов: 128