Экономический анализ вознаграждения персонала

Экономический анализ вознаграждения персонала

Автор: Вострикова, Лилия Алексеевна

Шифр специальности: 08.00.12

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Воронеж

Количество страниц: 216 с. ил.

Артикул: 2851442

Автор: Вострикова, Лилия Алексеевна

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АНАЛИЗА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1Л Экономическая природа, сущность и классификация вознаграждений персонала
1.2. Системный подход к экономическому анализу вознаграждений работников.
1.3. Правовое обеспечение анализа вознаграждения персонала в коммерческой организации.
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ИНФ0РМАЩ1НАЯ БАЗА АНАЛИЗА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1. Координаторы, исполнители, организационные этапы и документационное обеспечение экономического анализа вознаграждения персонала
2.2. Систематизация ис точников данных анализа вознаграждения персонала, оценка качества используемой информации
2.3. Методические рекомендации по раскрытию в финансовой отчетности информации о заработной плате и других видах вознаграждений.
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ ПОЛОЖЕНИЙ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО АНАЛИЗА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПЕРСОНАЛА
3 Л. Анализ динамики и структуры вознаграждений персонала, оценка их соответствия экономической политике организации
3.2. Детерминированный и стохастический анализ влияния фак
торов на уровень вознаграждения персонала.
3.3. Анализ обоснованности стимулирующих выплат и оценка
эффективности их проведения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
I
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Являясь основной формой распределения жизненных благ по труду, социальная сущность заработной платы представляла денежное выражение трудового вклада работника в общественное производство , с. Решению отдельных проблем, возникающих на фоне этих изменений, в сфере учета, анализа и контроля затрат на вознаграждение, будет способствовать постановка и раскрытие вопросов теории, связанных, прежде всего, с выявлением сущности, содержания, определением понятий оплата груда, заработная плата, вознаграждение персонала. Для определения сущности заработной платы необходимо выявить особенности признания объекта продажи на рынке труда. В современной экономической литературе по этому поводу существуют различные точки зрения. Сторонники рассмотрения рабочей силы в качестве специфического товара, считают, ч то объектом продажи может выступать или овеществленный прошлый труд, или потенциальная рабочая сила. При этом обращается внимание на то, что рабочая сила это не сам работник, а его способность выполнять определенного вида работу. Работник является носителем рабочей силы, ее владельцем и поэтому может ее продать. В. Ракоти утверждает Реализация работником своей способности к труду осуществляется посредством ее куплипродажи на рынке труда 1, с. Другая точка зрения на объект купли продажи связана с определением этого объекта как самого труда. Обоснование такого подхода сторонники данной концепции связывают с тем, что оплата труда работника зависит, прежде всего, от количества и качества его труда. Ю.М. Осипов по этому поводу пишет Это есть оплата реального труда работника, труда, использованного капиталом, а не оплата работника как такового. И только через оплату труда работника идет и оплата самого работника. Продается и покупается, повторяем труд, а вместе с трудом как его неотъемлемая принадлежность, и рабочая сила, которая есть носитель и источник его труда , с. Обращает на себя внимание противоречивость суждения говоря об оплате реального труда работника, труда, использованного капиталом, то есть потребленного в процессе производства, автор настаивает на том, что объектом купли продажи является сам труд. Весьма убедительна по этому вопросу позиция . Труд представляет собой процесс потребления рабочей силы. Но рабочая сила существует до труда, поэтому она может продаваться на рынке рабочей силы рынке труда 3, с. Определение категории рабочая сила Ю. М. Осиповым как неотъемлемая принадлежность, носитель и источник труда вызывает несогласие по следующим основаниям. Вопервых, исходя из определения экономической наукой термина рабочая сила способность к труду в современной трактовке экономически активное, трудоспособное население и термина труд целесообразная деятельность человека , с. Вовторых, определение рабочей силы трудоспособного населения как носителя груда, имеет тавтологическую погрешность. И, втрстьих, сравнение трудоспособного населения или рабочей силы с источником труда представляется некорректным с точки зрения профессиональной лексики и по существу. Кроме того, искреннее недоумение вызывает возможность оплатить работника как такового, поскольку в современном обществе люди как таковые не являются объектами куплипродажи. Против признания труда объектом куплипродажи выступают не только сторонники концепции рабочей силы, но и экономисты, выражающие иную точку зрения. Б.М. Генкин, считает, что труд это процесс, который объективно не может быть объектом куплипродажи. Таким объектом являются права на использование трудового потенциала человека , с. Сходную позицию занимает В. В. Адамчук Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях , с. Опровергает такой подход и . . Яковлев, который считает После продажи рабочей силы капиталисту принадлежит право ее использования, равно как ему принадлежит созданный работниками продукт товар 3, с. В последнее время получает распространение точка зрения, определяющая объектом купли продажи на рынке труда услуги труда.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.222, запросов: 128