Статистический анализ и прогнозирование состояния рынка труда Республики Марий Эл

Статистический анализ и прогнозирование состояния рынка труда Республики Марий Эл

Автор: Сарычева, Татьяна Владимировна

Шифр специальности: 08.00.12

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 181 с. ил.

Артикул: 3304177

Автор: Сарычева, Татьяна Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Статистический анализ и прогнозирование состояния рынка труда Республики Марий Эл  Статистический анализ и прогнозирование состояния рынка труда Республики Марий Эл 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1 ЭКОНОМИКОСТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ.
1.1 Рынок труда как объект статистического исследования.
1.2 Особенности формирования регионального рынка труда.
1.3 Оценка качественных и количественных сдвигов в сфере занятости
2 МНОГОМЕРНЫЙ СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
2.1 Анализ территориальной дифференциации по показателям уровня и дифференциации заработной платы
2.2 Формирование системы показателей, характеризующих занятость и безработицу.
2.3 Использование дискриминантного анализа в определении социальной позиции респондентов.
3 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА
3.1 Эконометрическое моделирование рынка труда.
3.2 Система одновременных уравнений на главных компонентах
3.3 Краткосрочное прогнозирование с использованием моделей АРПСС
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов . Другим важным видом структуризации рынка труда является структуризация по демографическим признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения. По демографическим признакам различаются рынки труда молодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и другими характеристиками. По профессиональным признакам можно выделить рынок труда инженеров, рынок труда ученых, рынок труда учителей, рынок труда врачей и т. На профессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки предприятий, где они заняты. За рубежом для специалистов высшей и средней квалификации нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т. Структуризация рынка труда по различным признакам позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда. Показателями рынка труда являются занятость и безработица. Занятость это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок трудовой доход. Количественно занятость характеризуется уровнем занятости. В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономически активного населения в общей численности населения. Отношения занятости обуславливаются экономическими, демографическими и социальными процессами. Экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства, социальное в формировании и развитии личности. Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость занятости с возрастнополовыми характеристиками населения, его структурой и др. Первая группа это пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности. Вторая группа уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой стороны потребность населения в рабочих местах. Третья группа структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства. Четвертая группа это профессиональноквалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающего населения по профессиональноквалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках. Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости 3. Различают полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Полная занятость это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье. Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям. Вопервых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Отсюда вытекает прямая связь по политике занятости с политикой доходов, антиинфляционными действиями и т. Вовторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный случай последней содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы политика государства должна способствовать тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально продуктивным для общества. Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, т. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.227, запросов: 128