Статистический анализ и прогнозирование рынка труда Оренбургской области

Статистический анализ и прогнозирование рынка труда Оренбургской области

Автор: Стройкина, Наталия Васильевна

Шифр специальности: 08.00.12

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2011

Место защиты: Москва

Количество страниц: 146 с.

Артикул: 4986949

Автор: Стройкина, Наталия Васильевна

Стоимость: 250 руб.

Статистический анализ и прогнозирование рынка труда Оренбургской области  Статистический анализ и прогнозирование рынка труда Оренбургской области 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Рынок труда как объект статистического изучения
1.1. Основные понятия и характеристики рынка труда как 9 объекта статистического исследования
1.2. Основные проблемы формирования регионального рынка
1.3. Система показателей статистики регионального рынка труда
Глава 2. Статистический анализ состояния и развития рынка
труда Оренбургской области
2.1. Общая характеристика рынка труда Оренбургской области и е районов
2.2. Статистические показатели безработицы населения Оренбургской области
2.3. Анализ половозрастной структуры рынка труда Оренбургской области
Глава 3. Моделирование и прогнозирование основных
показателей рынка труда Оренбургской области
3.1. Оценка взаимодействия факторов состояния рынка труда области
3.2. Тенденции, модели и прогнозы развития регионального рынка труда
3.3. Факторы изменения уровня безработицы в регионе
Заключение
Список литературы


Это во многом предопределило направленность хода исследований того времени, которые в основном касались воспроизводства рабочей силы, трудового потенциала, эффективности использования трудовых ресурсов и повышения трудовой активности населения. Переходный период в России ознаменовал собой появление большого количества исследований, посвященных различным сторонам функционирования рынка труда и занятости населения. Охват исследуемых проблем достаточно обширен от попыток углубиться в теорию, преломления западных доктрин применительно к российской действительности, от комплексного анализа сложившихся на российском рынке труда тенденций и развития отдельных его сегментов до конкретных региональных и местных исследований. Среди российских ученых, внесших особый вклад в исследование этого вопроса необходимо отметить Л. И. Абалкина, Б. Д. Бреева, Н. А. Волгина, Т. Б. Журавлеву, И. Е. Заславского, Р. И. Капелюшникова, С. А Карташова, Л. П. Кияна, В. Г. Костакова, Л. А. Костина, А. Э. Котляра, С. А. Кузьмина, Е. Л. Маневича, И. С. Маслову, А. А. Никифорову, А. Г. Новицкого, Ю. Г. Одегова, Ф. Т. Прокопова, А. И. Рофе, Л. Л. Рыбаковского, Л. И. Сосновскую, Т. Я. Четвернину и др. Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе экономических ресурсов факторов. Отечественные ученые поддерживают концепцию рынка труда как особой области рыночных отношений, где совершаются сделки по куплепродаже рабочей силы. Этот вид рынка существовал не всегда и появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма . Камаев В. Рынок труда с позиции Райзберга Б. А. сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок . Масловой Н. Г1. По Дж. Реншоу, рынок труда место и процедура, где потенциальный работник и работодатель встречаются с целью вступить в переговоры относительно условий труда. Такое же мнение высказывает Котляр А. Э., который считает, что предложение труда формируют незанятые те, кто ищет рабочее место, занятые, но не удовлетворенные работой и подыскивающие другое место занятые, но рискующие потерять рабочее место. Спрос на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа должностей тех работников, которым работодатель ищет замену . Буланов В. С. рассматривает понятие рынок труда как качественную характеристику всей совокупности отношений по поводу рабочей силы . Рынок труда структурно включает экономически активное население и экономически неактивное население. Что касается участия в трудовой деятельности, то в сочетании с активностью имеют значение такие признаки как пол, возраст, уровень образования. Проблематичным является вопрос об отнесении конкретного лица к числу занятых трудовой деятельностью. Способность работать по найму не совпадает с понятием трудоспособное население, к которому статистика относит лиц определенного возраста у нас, например, это мужчины в возрасте от до лет и женщины от до . Тем не менее, в общей численности населения можно выделить две крупные группы люди способные и неспособные работать по найму. Занятость является признаком, относящимся, прежде всего, к месту работы и поддающимся суммированию одно и то же лицо может быть занятым на различных предприятиях или выполнять подсобную оплачиваемую работу. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы потерявшие работу в результате увольнения добровольнооставившие работу пришедшие на рынок труда после перерыва впервые пришедшие на рынок труда. В настоящее время в России широко распространено понятие рынка труда, использующееся Федеральной службой занятости для аналитических целей при разработке прогнозов. В его основе лежит отождествление рынка труда с процессами и механизмами трудоустройства .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.386, запросов: 128