Институциональные аспекты управленческого учета

Институциональные аспекты управленческого учета

Автор: Воронова, Екатерина Юрьевна

Шифр специальности: 08.00.12

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2012

Место защиты: Москва

Количество страниц: 490 с. ил.

Артикул: 5089273

Автор: Воронова, Екатерина Юрьевна

Стоимость: 250 руб.

Институциональные аспекты управленческого учета  Институциональные аспекты управленческого учета 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА.
1.1. Управленческий учет социальная и институциональная практика
1.2. Внедрение фирмами институциональных практик управленческого учета результат давления институциональной среды.
1.3. Институционализация и символическое принятие практик управленческого учета
Глава 2. РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА
РОЛЬ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК
2.1. Трансакционные издержки и их роль в становлении управленческого учета
2.2. Управленческий учет и границы фирмы.
2.3. Управленческий учет в межфирменных отношениях
Глава 3. ЭВОЛЮЦИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМ С ПОЗИЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ ПРАВ СОБСТВЕННОСТИ
3.1. Оценка деятельности фирм и институциональный подход к правам собственности.
3.2. Методы оценки деятельности фирм в интересах акционеров.
3.3. Методы оценки деятельности фирм с учетом интересов заинтересованных лиц
Глава 4. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ В РЕШЕНИИ АГЕНТСКОЙ ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.
4.1. Место и роль управленческого учета в корпоративном управлении
и агентская проблема
4.2. Управленческий учет инструмент стратегии, основанной
на стимулировании агента
4.3. Управленческий учет инструмент стратегии, основанной
на мониторинге действий агента
Глава 5. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ И ИЗМЕНЕНИЯ В УПРАВЛЕНЧЕСКОМ УЧЕТЕ.
5.1. Институциональная стабильность учетных практик и влияние старого институционализма в управленческом учете
5.2. Модели институциональных изменений в управленческом учете.
5.3. Практики управленческого учета потенциально институционализированные организационные рутины.
Модель институциональных изменений
в российском управленческом учете
Глава 6. ФОРМЫ И СПОСОБЫ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
6.1. Особенности институционального оформления практики управленческого учета в российских условиях.
6.2. Анализ действующих институциональных механизмов распространения и закрепления отечественной практики управленческого учета.
6.3. Совершенствование институциональных механизмов распространения и закрепления отечественной практики управленческого учета.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Таким образом, управленческий учет, будучи социальной и институциональной практикой, должен исследоваться в институциональном контексте, в том числе в контексте институтов финансового учета. При этом следует подчеркнуть необходимость для современных компаний стремиться к интеграции информационных систем управленческого и финансового учета путем создания систем планирования ресурсов предприятия. Институциональная среда оказывает непосредственное влияние на формирование, развитие и распространение практик управленческого учета. В диссертации отношения фирмы и внешней институциональной среды исследуются с использованием инструментов неоинституциональной социологии, которая концентрирует внимание на изучении взаимоотношений фирмы с внешней средой и их последствий для внутрифирменных процессов. Однако главным объектом внимания является не деловая среда, включающая поставщиков ресурсов, клиентов, конкурентов, а институциональная среда 5. С. XXII, которая означает совокупность основополагающих политических, социальных, юридических правил, определяющих сферу экономической и политической деятельности . С. 8. Институт в социологии трактуется как установленный порядок правил и стандартизированных моделей поведения 9. С. . Неоинституциональная социология, рассматривая внешнюю среду в качестве институциональных образцов, видит в развитии фирмы прежде всего изменения с целью соответствия принятым в данной среде нормам. Если фирмы не приспособятся под ожидания этой среды, они не выживут. Неоинституциональный подход за единицу анализа принимает отдельную фирму. Соответственно основным механизмом ее изменения видится адаптация к внешней среде 2. С. . Основу неоинституциональной социологии положили две работы статья Дж. Мейера и Б. Роуэна Институционализированные организации формальная структура как миф и церемониал 5 и статья П. У. Пауэлла Еще раз о железной клетке институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных полях 5. Эти работы во многом предопределили целый ряд исследований в области неоинституциональной социологии и использования инструментов неоинституциональной социологии в исследованиях управленческого учета. Мейер и Роуэн ввели в обращение термин неоинституциональная теория, полагая, что фирмы создают истории о своих действиях в соответствии с тем, что, по их мнению, другие хотят слышать. Вследствие желания быть легитимными, фирмы встраивают в свою деятельность практики и процедуры, которые могут быть, а могут и не быть функционально эффективными, но которые, как им кажется, считаются эффективными ключевыми поставщиками ресурсов 4. С. 4. Поэтому многие организационные структуры возникают как отражение рационализированных институциональных правил. Институционализированные продукты, услуги, технологии, стратегии и программы функционируют как влиятельные мифы, и многие организации перенимают их как церемониал 7. С. . Фирмы структурируются явлениями окружающей их среды, и обычно они изоморфны этой среде 7. С. . ДиМаджио и Пауэлл расширили данное утверждение, предложив, что давление социальных институтов и коллективной рациональности организационных действующих субъектов, усиленное изоморфными процессами, приводит к однородности форм в организационном поле. Изоморфизм это ограничивающий процесс, который вынуждает единицу популяции походить на другие единицы, существующие в условиях той же среды 6. С. . Организационное поле это организации, которые в совокупности составляют идентифицируемую сферу институциональной жизни это ключевые поставщики, потребители ресурсов и продуктов, регуляторы и другие организации, производящие сходные продукты или услуги 6. С. . Появление концепции организационного поля обеспечило уровень анализа, подходящего для институциональных процессов, позволяя проводить исследование систем мезоуровня, которые являются связующим звеном между социальными структурами и индивидуальными организациями 2. С. 7. Одной из ключевых концепций неоинституциональной социологии является концепция социального конструирования экономики, берущая начало в книге П. Бергера и Т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.209, запросов: 128