Кадровые риски в банковском секторе экономики

Кадровые риски в банковском секторе экономики

Автор: Серебряный, Виктор Яковлевич

Шифр специальности: 08.00.10

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1998

Место защиты: Москва

Количество страниц: 105 с.

Артикул: 189054

Автор: Серебряный, Виктор Яковлевич

Стоимость: 250 руб.

Кадровые риски в банковском секторе экономики  Кадровые риски в банковском секторе экономики 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Кадровые риски банка и их специфика в российской экономике
1.1. Кадровые риски как объект внутрибанковского менеджмента
1.2. Особенности управления кадровыми рисками в банковской сфере и
их взаимосвязь с рисками в системе финансового менеджмента
1.3. Кадровые риски в современном российском банке
дополнительная специфика.
Глава 2. Основные направления минимизации кадровых рисков современного российского банка.
2.1. Общие требования к организации управления кадровыми
рисками банка
2.2. Проблемы управления количественными рисками банка
2.3. Проблемы управления качественными рисками банка
2.4. Проблемы управления рисками нелояльности персонала банка.
Основные выводы по результатам исследования.
Библиография


Изучение имеющейся литературы, публикаций в профильной периодике, а также обобщенного в других источниках практического опыта в этой области показало, что в России до настоящего времени отсутствует целостная методология рискменеджмента в банковской сфере. В трудах известных в стране ученых и специалистов в области банковского дела О. И. Лаврушина, М. А. Песселя, В. В.В. Радченко, и др. Основное внимание при этом уделяется чисто финансовым рискам процентным, кредитным, фондовым, валютным и т. В работах же специалистов в области персонального менеджмента в банковской сфере А. Р. Алавердова, А. Д. Голубовича, Э. А. Уткина и др. Аналогичный зарубежный опыт, обобщенный в работах М. Вудкока, П. Дизеля, Р. МакКинли, Д. МакНоттон, П. Роуза, Д. Френсиса и других авторов, в отечественных условиях может использоваться лишь в небольшом объеме, поскольку естественно не учитывает специфику деятельности современного российского банка в целом и его персонала в частности. Таким образом, научная новизна работы во многом определяется предметной областью исследования. Соискателем впервые рассмотрена проблема влияния кадровых рисков на финансовые результаты деятельности кредитных организаций, отражающего прежде всего современную отечественную специфику. Уточнена предметная классификация кадровых рисков, доказана, в частности, целесообразность выделения рисков нелояльности персонала в самостоятельную группу. Проведено ранжирование рисков по степени потенциальной вероятности для различных типов кредитных организаций. Разработаны авторские предложения по организации управления кадровыми рисками, направленные на их минимизацию т. Практическая значимость диссертационного исследования определяется масштабами потерь, которые до настоящего времени несут российские банки в результате отсутствия достаточного внимания к проблеме кадровых рисков. В силу своей отраслевой специфики они особенно уязвимы для различных угроз, связанных с кадровым направлением их деятельности. Вероятность негативной реализации этих угроз многократно усиливается в результате отечественных особенностей функционирования банковской сферы и ее персонала. Поэтому единственным способом минимизации возникающих потерь будет выделение кадровых рисков в качестве постоянного объекта внутрибанковского менеджмента, в том числе и финансового. Связанные с этим дополнительные затраты в полной мере окупаются за счет предотвращения потерь не только финансового, но и чисто коммерческого характера. В частности, сокращение кадровых рисков всегда способствует повышению имиджа кредитной организации в глазах имеющихся и потенциальных клиентов. Это является прямым следствием улучшения качества обслуживания и усиления доверия к банку в части сохранения конфиденциальной информации. Таким образом эффективность управления кадровыми рисками определяет улучшение как текущих финансовых результатов, так и перспективных конкурентных позиций банка. Глава 1. Кадровые риски банка и их специфика в российской экономике. Кадровые риски как объект внутрибанковского менеджмента. Функционирование предприятия на избранном сегменте рынка связано с разнообразными рисками. Под хозяйственным риском понимается реализуемый им процесс или операция с негарантированными конечными результатами. Он является столь же неизбежным элементом производственнофинансовой деятельности как ресурсное обеспечение, маркетинг, налогообложение. Это определяется самими условиями макро и микросреды, в которых функционирует хозяйствующий субъект. Нестабильность финансовых и товарных рынков, изменения в государственной политике экономического регулирования, текущая платежеспособность деловых партнеров это лишь самые общие факторы, обуславливающие подобное положение. Представляется затруднительным указать хотя бы один тип хозяйственной операции, не связанной с потенциальным риском. Даже формирование стратегических финансовых резервов путем вложений в золото не может полностью застраховать инвестора от потерь, связанных с изменением конъюнктуры на Лондонской бирже или аналогичных региональных рынках. Хозяйственные риски в деятельности предприятия любой отрасли могут систематизироваться по нескольким классификационным признакам а.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.276, запросов: 128