Финансовые методы стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации

Финансовые методы стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации

Автор: Коваленко, Олег Сергеевич

Автор: Коваленко, Олег Сергеевич

Шифр специальности: 08.00.10

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Ярославль

Количество страниц: 185 с. ил

Артикул: 2338368

Стоимость: 250 руб.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
, V
Л
Глава 1. Финансовое стимулирование военной службы содержание, принципы, формы и подходы
1.1. Изменение характера военной службы, ее сущность и содержание
1.2. Финансовое стимулирование в системе мотивации воинской деятельности
Глава 2. Сравнительный анализ стимулирования воен
ной службы в России и ведущих странах мира
2.1. Методы прямого стимулирования службы в армиях зарубежных государств
2.2. Система косвенных методов стимулирования трудг. военнослужащих иностранных государств
Глава 3. Основные направления совершенствования
стимулирования оплаты груда профессиональных военнослужащих в условиях рынка
3.1. Системный подход в организации и совершенствовании системы финансового стимулирования профессиональных военнослужащих
3.2. Программноцелевое управление в решении задач социальноэкономического обеспечения военнослужащих
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложения
с
I. Общая характеристика работы
Актуальность


Если профессия выступает формой распределения воинского труда по видам и родам войск и включает в себя целый комплекс соответствующих специальностей, то специальность конкретизирует задачи данной профессии применительно к определенным объектам. В свою очередь, специальности, по характеру участия воина в решении боевых учебнобоевых задач, делят на основные, вспомогательные, обеспечивающие и обслуживающие 0, С. Конечно, границы между специальностями достаточно условны. Важным основанием классификации воинского труда выступают его квалификационные признаки. Квалифицированность воинского труда также может быть охарактеризована исходя из перечня специалистов в Вооруженных Силах. ВУС, из них ВУС для офицерского состава и 2 ВУС для прапорщиков и военнослужащих по контракту, что составляет около всех общегражданских специальностей. В том числе из их состава предусмотрено присвоение классной квалификации по 6 штатным должностям, а с учетом различий в наименованиях специальностей более наименований. По квалификации воинский труд делится на квалифицированный и неквалифицированный. Труд, не требующий длительного предварительного обучения, называется неквалифицированным воинским трудом. Воинский труд с каждым годом усложняется, сокращается количество неквалифицированного воинского труда. Учет сложности труда производится на основе таких факторов, как содержание и характер выполняемых работ, разнообразие комплексность работ, руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности принятие решений, риск для здоровья и жизни. Это объективный процесс, вызванный использованием в военном деле последних достижений научнотехнической революции, наличием в Вооруженных Силах самой современной техники и созданием условий для ее функционирования. Так, из действующей номенклатуры технических средств и систем общегражданского назначения только в авиации применяется более их аналогов, а по отдельным ее видам в гражданской сфере аналогов не существует 9,С. Изменилось соотношение физического и умственного труда в направлении увеличения доли труда умственного. Гак, если удельный вес умственного труда пехотинца в году составлял времени боевой деятельности, то у мотострелков х годов он занимал уже около 1, С. Расширение объема интеллектуального труда в воинской деятельности объективно выдвигает проблему увеличения доли профессионального воинского труда в его общей структуре, что также отражает особенности его содержания. ВоенноМорской Флот, РВСН 8, С. Ориентация руководства Российской Федерации на создание небольшой 0 тыс. Широкое внедрение в войсках средств автоматизации, как следствие научнотехнического прогресса, привело к новым тенденциям в содержании и структуре военных профессий и специальностей. Так, с одной стороны, получила дальнейшее развитие тенденция дифференциации специальностей, все большего сужения специализации, а другой распространение технических комплексов и автоматизированных систем способствует объединению ранее разграниченных боевых операций в единый процесс и, таким образом, способствует формированию военных профессий и специальностей широкого профиля. Причем происходит не только механическое суммирование и перераспределение знаний, навыков и умений прежних специальностей на более высокой технологической основе, но и появление принципиально новых, предельно широких по диапазону, требующих знаний профессий. Расширение профиля военных специальностей находит отражение в самих названиях специальностей, в частности, появлении двойных специальностей механикводитель, наводчикоператор, химиксанитар и т. Растет количество так называемых сквозных специальностей, т. В настоящее время в мире, в сфере воинского труда, насчитывается около 6 тысяч различных специальностей, тогда как во время первой мировой войны в вооруженных силах воюющих стран насчитывалось около 0 различных специальностей, а во второй мировой войне около 0 6,С. Воинская деятельность отличается особым характером кооперации воинского труда. Армия всегда выступала как вооруженная, массовая сила.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.257, запросов: 128