Формирование налогового механизма государственной политики занятости в депрессивном регионе

Формирование налогового механизма государственной политики занятости в депрессивном регионе

Автор: Омарова, Зубайдат Басировна

Шифр специальности: 08.00.10

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Махачкала

Количество страниц: 140 с. ил.

Артикул: 2977115

Автор: Омарова, Зубайдат Басировна

Стоимость: 250 руб.

Формирование налогового механизма государственной политики занятости в депрессивном регионе  Формирование налогового механизма государственной политики занятости в депрессивном регионе 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
ГЛАВА 1. Теоретические основы налогового регулирования экономического роста и занятости.
1.1. Теоретические основы и принципы государственного регулирования экономики
1.2. Региональная экономика как объект государственного регулирования.
1.3. Налоговая политика и регулирование региональной экономики. ГЛАВА 2. Анализ структурных изменений в экономике и занятости
населения депрессивных регионов.
ГЛАВА 3. Совершенствование механизмов регулирования экономики и занятости в депрессивном регионе с низким инвестиционным рейтингом
3.1. Развитие механизма государственного регулирования малого предпринимательства и занятости.
3.2. Совершенствование налогового механизма поддержки субъектов малого предпринимательства.
Заключение.
Список использованной литературы


Гипотетическая ситуация равенства спроса и предложения на рынке труда, рассматриваемая как равновесное состояние, близка к понятию полной занятости как полному обеспечению работой всех трудоспособных людей, но такое отождествление не всегда оправдано. Возможны неравновесные состояния национального рынка труда при полной занятости в случае ситуации, когда спрос преобладает над предложением труда. В этой связи невозможно отождествление понятий равновесие рынка труда и полная занятость, употребление каждого из них должно соотноситься с контекстом исследования. Через государственные бюджеты старых стран Европейского Союза перераспределяется в среднем более ВВП. Все множество факторов, влияющих на формирование занятости, можно свести к двум группам одна определяет динамику числа и структуру рабочих мест вторая динамику численности экономически активного населения и его структуру. Значение первой группы факторов определяется тем, что система рабочих мест является первичным структурообразующим элементом. Совокупность рабочих мест представляет собой пространство существования объема занятости и его изменения определенным образом воздействуют на пропорции занятости. Под рабочим местом понимается совокупность средств производства, используемая одним работником в течение рабочего дня смены для выполнения определенного объема работ. Наличие в народном хозяйстве вакантных рабочих мест ослабляет влияние изменений структуры производства на структуру занятости населения, вносит существенный элемент неопределенности в последствия влияния динамики числа и структуры рабочих мест на структуру занятости. Если динамика рабочих мест выражается в сокращении их числа в одной отрасли и увеличения в другой, то совершенно не обязательно этот процесс будет сопровождаться соответствующими перемещениями рабочей силы. Вопервых, сокращение рабочих мест зачастую не влечет за собой сокращения работников, так как в первую очередь сокращаются вакансии. Вовторых, даже в случае реального сокращения рабочей силы, высвобожденные работники могут занять ранее имевшиеся вакансии в других отраслях народного хозяйства. Втретьих, открывающиеся рабочие места будут притягивать к себе работников не только из сокращающейся отрасли, но также и из других отраслей народного хозяйства. Если динамика числа и структуры рабочих мест ведет к изменению территориальной структуры занятости, то непосредственно процесс формирования структуры занятости населения обусловливает динамика потребности населения в рабочих местах в сфере общественного производства. Именно под влиянием этого фактора складываются пропорции использования рабочей силы по отраслям и территориям. Потребность населения в рабочих местах предложение рабочей силы имеет количественный и качественный аспекты. Количественный аспект характеризует число рабочих мест, необходимых для удовлетворения потребности в них населения, и зависит в основном от численности трудовых ресурсов общества. Качественный аспект отражает тот факт, что, с одной стороны, рабочие места выступают для населения в качестве источника средств существования, а с другой в качестве сферы приложения труда. В соответствии с этим каждый работник, основываясь на собственной системе потребностей, оценивает возможные варианты приложения труда как со стороны условий существования, обеспечиваемых в связи с местом работы заработная плата, возможности улучшения жилищных условий и т. Такие оценки сугубо индивидуальны у каждого работника. Однако, существует известная общность интересов, а потому и оценок привлекательности того или иного места работы у лиц, принадлежащих к одним и тем же профессиональным группам. Таким образом, динамика числа и структуры рабочих мест формирует базу, к которой пристраивается экономически активное население со своей динамикой численности и качеством рабочей силы. Удовлетворенный спрос и предложение формирует структуру занятости населения. Эти основные факторы, воздействующие на установление рациональной занятости, в свою очередь, зависимы от ряда характеристик, сложившихся в обществе на определенный период времени.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.234, запросов: 128