Корпоративное управление и эффективность банковской деятельности

Корпоративное управление и эффективность банковской деятельности

Автор: Кузнецова, Лиана Витальевна

Шифр специальности: 08.00.10

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2010

Место защиты: Москва

Количество страниц: 150 с.

Артикул: 4873965

Автор: Кузнецова, Лиана Витальевна

Стоимость: 250 руб.

Корпоративное управление и эффективность банковской деятельности  Корпоративное управление и эффективность банковской деятельности 

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы корпоративного управления и его
особенности в сфере банковской деятельности
1.1. Понятие корпоративного управления
1.2. Базовые принципы и модели корпоративного управления
1.3. Особенности корпоративного управления в сфере банковской
деятельности
Глава 2. Роль корпоративного управления в повышении
эффективности банковской деятельности и обеспечении устойчивости коммерческих банков
2.1. Корпоративное управление как фактор повышения
эффективности банковской деятельности
2.2. Эволюция показателей эффективности банковской деятельности
2.3. Реализация корпоративной стратегии коммерческого банка на основе системы сбалансированных показателей
2.4. Корпоративное управление и внутренний контроль в кредитных организациях
Глава 3. Совершенствование корпоративного управления в сфере
банковской деятельности
3.1. Глобальный финансовый кризис и корпоративное управление в банковском секторе
3.2. Уроки финансового кризиса и корпоративное управление
3.3. Проблемы корпоративного управления в российских банках
3.4. Пути повышения качесгва корпоративного управления в 0 банковской системе Российской Федерации
Заключение
Список использованной литературы


Это не могло не сказаться на результатах и выводах, которые существенно разнились и первоначальными посылами, и переменными показателями, на основе которых строились модели корпоративных процессов. Революционным прорывом в исследованиях внешних механизмов и правовых детерминант корпоративного управления можно считать работу Р. Ла Порта 4, в которой автору удалось преодолеть многолетнюю экзогенную направленность эмпирических исследований и моделей корпоративных отношений. Главную роль во внешних механизмах корпоративного управления он отводит правовым инструментам и институтам, воспроизводящим сущность и специфику конкретных форм существования национальных корпоративных систем 0. Проведенная группой последователей под руководством Ла Порта серия исследований была посвящена эмпирическому анализу влияния различных правовых систем на эффективность деятельности и стоимость компаний 2. Более того, исследуется агентская проблема посредством сравнения различных правовых систем и институтов и их влияния на величину агентских издержек, определяющих выбор и структуру внешних правовых инструментов корпоративного управления 1. Однако выраженная правовая методология в исследованиях и результатах Ла Порта оставляла неудовлетворенными интересы экономической теории и практики. Именно это противоречие и было положено в основу исследования М. Роу 9. Ла Порта при исследовании эффективности правовых систем, добавил конструктивный момент с точки зрения развития и становления основных экономических институтов, таких как конкуренция и влияние ее на эффективность корпоративного управления. Появился целый ряд исследований, посвященных рассмотрению сущности и особенностей рейтинговых оценок корпоративных систем управления. Конечно, возврат к внутренним механизмам корпоративного управления и использованию их в рейтинговых оценках функционирования национальных моделей является положительной тенденцией. Однако в этих работах комплексная картина корпоративного управления, отраженная в фактической динамике корпоративных рейтингов, упрощает влияние внешних механизмов корпоративного управления. Большое распространение в последние годы получили работы, посвященные сравнительному анализу развитых корпоративных систем и переходных моделей корпоративного управления , , . Как показывают исследования, практика стран с переходной экономикой и тем более развитых стран последних двух десятилетий выявила несколько важных проблем корпоративного управления. Отметим, что эффективность таких исследований зависит от методологических посылок и комплекса исследуемых проблем, основанных на сравнении экономических, правовых и социальных институтов, детерминирующих специфику функционирования национальных моделей. Этапы эволюции основных направлений исследования корпоративного управления целесообразно представить наглядно табл. Пионерская работа Берли и Минза г. Многочисленные эмпирические исследования, посвященные анализу эффективности различных структур и форм собственности. Основная часть исследования по англосаксонским странам. Однозначных выводов относительно эффективности определенных структур и форм собственности не получено. Существенные проблемы эндогенности. Ряд исследований отдельных элементов и институциональных механизмов системы корпоративного управления рынок корпоративного контроля совет дирекгоров система мотивации роль стейкхолдеров роль агентских издержек и др. Методологические проблемы, связанные со спецификой моделей. Результаты и выводы моделей существенно расходятся и сильно чувствительны к предпосылкам. Пилотная работа Ла Порта г. Ла Порта. Правовая система признается фундаментально важным внешним механизмом корпоративного управления. Серия исследований, посвященных эмпирическому анализу влияния различных правовых систем на эффективность деятельности и стоимость компаний Критика М. Роу г. Квазикомплексный подход. Исследования, связанные с применением рейтингов корпоративного управления. Фактически рейтинги агрегируют влияние внутренних механизмов корпоративного управления.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.251, запросов: 128