Разработка системы заработной платы, стимулирующей повышение качества труда и личного вклада ИТР и служащих в коллективные результаты работы (на примере машиностроительных объединений СССР и ЧССР)

Разработка системы заработной платы, стимулирующей повышение качества труда и личного вклада ИТР и служащих в коллективные результаты работы (на примере машиностроительных объединений СССР и ЧССР)

Автор: Долежалова, Наталья Владиславовна

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1985

Место защиты: Ленинград

Количество страниц: 177 c. ил

Артикул: 3426156

Автор: Долежалова, Наталья Владиславовна

Стоимость: 250 руб.

Разработка системы заработной платы, стимулирующей повышение качества труда и личного вклада ИТР и служащих в коллективные результаты работы (на примере машиностроительных объединений СССР и ЧССР)  Разработка системы заработной платы, стимулирующей повышение качества труда и личного вклада ИТР и служащих в коллективные результаты работы (на примере машиностроительных объединений СССР и ЧССР) 



Деятельность руководящих, ИТР и служащих по формированию продукции с определенными качественными свойствами преимущественно является информационной. Поставленные перед собой задачи определения влияния качества работы на качество производимой продукции мы будем решать исходя из роли указанных категорий работников в процессе производства и их влияния на конечный результат деятельности предприятия. Руководители осуществляют подбор и расстановку кадров, координацию работы отдельных исполнителей или целых производственных звеньев и подразделений, контроль и регулирование хода производства, административнораспорядительские и другие управленческие функции, наделены широкими правами принимать окончательные решения и несут персональную ответственность за деятельность руководимых подразделений. От качества их руководства и принятия управленческих решений на всех уровнях зависит работа объединения в целом и качество выпускаемой им продукции. Рядовые инженернотехнические работники организуют и регулируют разработку и внедрение в производство новых или усовершенствованных видов продукции, технологических процессов, технических и экономических нормативов, форм и методов организации производства, труда и управления. Функции данной категории работников заключаются в том, чтобы вырабатывать и предлагать руководителям наилучшие решения технических, экономических, организационных, социальных и других задач как текущего, так и перспективного характера. За счет связей по горизонтали и контактов по вертикали вниз область действий ИТР очень объемна и дает большее количество информации и. ИТР. ИТРпрактиков, не млеющих специального образования, но с большим стажем работы. Их различают по уровню квалификации и сложности выполняемой работы. ИТР, выполняющие операции вместо рабочих. Использование инженернотехнического труда на рабочих местах отражает стирание грани между умственным и физическим трудом, сближение характера труда данных категорий работников, а также способствует повышению качества работы и продукции. Это явление можно назвать прогрессивным, если оно вызвано производственной необходимостью. Если же труд инженернотехнического персонала используется не по назначению, то за это должны наказываться руководители данного подразделения, так как это наносит большой ущерб народному хозяйству. Крупный специалист в области экономики Терещенко В. И. писал, что не должен нарушаться экономический принцип, согласно которому ни один специалист высокой квалификации, получающий большую зарплату, не должен делать работу, которую может выполнить работник меньшей квалификации с меньшей заработной платой. Инженерный труд в социалистическом обществе Под ред. Тащаева А. Н. М. Мысль, , с. Нерациональное использование ИТР создает кажущееся их перепроизводство. Сейчас в нашей стране на 0 ИТР приходится всего лишь человек вспомогательного персонала, что в 3 4 раза меньше нормы. На практике же ощущается дефицит ИТР некоторых специальностей в определенных отраслях сельском хозяйстве, строительстве и т. Недостаточно строго соблюдается соответствие между уровнем квалификации и характером выполняемой работы, нечеткил является разделение функций между работниками с высшим и средним специальным образованием и практиками, которым часто отдается предпочтение перед молодыми специалистами. Это привело к тому, что понятие инженер стало недостаточно четким под ним подразумевается занимаемая должность, а не сложность и качество выполняемых функций. Понятие инженер можно рассматривать с двух сторон с одной стороны, это звание, характеризующее степень теоретической подготовки и квалификацию, которое человек получает после окончания специального учебного заведения с другой стороны, это профессия, определенный вид деятельности, выражающий принадлежность работника к конкретной сфере инженерного труда. По нашему мнению, эти две характеристики неотделимы. То есть понятие инженер это прежде всего должность. Терещенко В. И. Организация и управление опыт США. М. Экономика, I, с. Полтавцев К. Н., Головачев А. С. Инженерноуправленческий труд затраты, эффективность. Минск БГУ, , с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.191, запросов: 128