Оптимизация занятости в системе социального партнерства : На прим. Респ. Азербайджан

Оптимизация занятости в системе социального партнерства : На прим. Респ. Азербайджан

Автор: Мехбалиев, Саттар Сулиддин оглы

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1998

Место защиты: Москва

Количество страниц: 142 с.

Артикул: 184037

Автор: Мехбалиев, Саттар Сулиддин оглы

Стоимость: 250 руб.

Оптимизация занятости в системе социального партнерства : На прим. Респ. Азербайджан  Оптимизация занятости в системе социального партнерства : На прим. Респ. Азербайджан 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1. Занятость одна из глобальных проблем современности
2. Социальное партнерство как система и механизм регуляции социальных
отношений
ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ ОСНОВНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ В РЕСПУБЛИКЕ АЗЕРБАЙДЖАН
1. Профсоюзы трудящихся
2. Объединения предпринимателей
3. Государство
4. Система коллективных соглашений 9
ГЛАВА 3 СОТРУДНИЧЕСТВО СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ
1. Совершенствование правовой основы по обеспечению занятости в рамках
социального партнерства
2. Организационные меры по усилению роли профсоюзов на рынке труда
3. Международное сотрудничество Республики Азербайджан со странами СНГ
по оптимизации занятости
Заключение
Список литературы


В социальной практике также исключительно важно найти механизм регуляции социальноэкономических процессов через систему партнерских отношений, который поможет, в том числе, оптимизировать проблему занятости. Аппобаиия работы. Автор также имел возможность высказать ряд своих идей на международной конференции Международной организации труда МОТ в Женеве Швейцария в июне года. Публикации. Результаты исследований нашли отражения в статьях, опубликованных автором. Социальное партнерство как система социальных отношений. Баку, . Занятость одна из глобальных проблем современности. Москва, . Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Занятость. Занятость как социальноэкономическое явление можно определить следующим образом занятость общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок трудовой доход2. Каждому этапу развития экономики соотвсгствуст определенная концепция занятости, поскольку ее характеристики раскрывают сущностные процессы функционирования общества. Экономик груда и социальнотрудовые отношения. Под ред. Г. Г. Меликьяна. Р. II. Колосовой. Москва Издательство Московского университета. С. . Там же. С. . Можно выделить несколько основных концептуальных подходов к анализу функционирования рынка труда. В основе первой концепции лежат теоретические положения классической политэкономии. Приверженцы этой концепции Л. Самуэльсон, М. Фэлдстайн, Д. Гилдср, АЛаффер считают, что рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным регулятором рынка является цена рабочей силы. Инвестиции в образование и квалификацию в человеческий капитал это аналог инвестиций в машины и оборудование. Сторонники неоклассической концепции считают, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, а безработица невозможна. Фактическое наличие безработицы объясняется ими как результат вмешательства профсоюзов, государственного регулирования. Сторонники неоклассической концепции выдвинули тезис о добровольном характере безработицы. Безработица, по их мнению, носит в определенной мере добровольный характер, возникает как результат свободного выбора, г. Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы. Концепция, выдвинутая Джоном Мсйнордом Кейнсом, предусматривает активное вмешательство государства в экономическую жизнь. Кейнс считал, что для обеспечения нормального роста и достижения равновесия необходимо вмешательство в рыночный механизм извне. Изучая проблему колебаний производства и занятости Кейнс пришел к выводу, что классическая трактовка занятости и безработицы, считающая возможным решить проблему занятости через универсальный регулятор цен. В отличие от нсоклассиков он рассматриват рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Роль регулятора рынка отводится государству. Многие из идей Дж. М. Кейнса определяли экономическую политику ведущих капиталистических стран мира, наиболее полное применение доктрина нашла в США в политике Ф. Д.Рузвельта. В е годы в США и странах Западной Европы обнаружились явления стагфляции, сочетавшей безработицу с инфляцией. Одновременно с заметным спадом производства и ростом безработицы, продолжался рост цен. В году уровень инфляции в США составлял , уровень безработицы 9 . В этот период обнаружилось, что кейнсианские методы регулирования экономики дают сбои, активизировался поиск новых подходов к восстановлению равновесия. Монетаристы отрицали возможность стопроцентной занятости трудоспособного населения и вынужденный характер безработицы, обусловленной, по кейнсианской модели, недостаточностью платежеспособного спроса. Монетаристы ввели в оборот понятие естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем не гибкими, усиливающими его неравновесие. Одновременно монетаристы критиковали программы борьбы с бедностью, законодательство о труде, считая, что правительственная помощь не достигает поставленных целей.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.182, запросов: 128