Совершенствование коллективной оплаты труда в поточно-массовом производстве (на примере автомобильных заводов)

Совершенствование коллективной оплаты труда в поточно-массовом производстве (на примере автомобильных заводов)

Автор: Толкачев, Василий Яковлевич

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1984

Место защиты: Москва

Количество страниц: 150 c. ил

Артикул: 3426199

Автор: Толкачев, Василий Яковлевич

Стоимость: 250 руб.

Совершенствование коллективной оплаты труда в поточно-массовом производстве (на примере автомобильных заводов)  Совершенствование коллективной оплаты труда в поточно-массовом производстве (на примере автомобильных заводов) 

Оглавление
Введение
Глава I. Коллективная оплата труда и е особенности в поточночдассовом производстве I. Сущность п условия применения коллективно
оплаты труда 2. Особенности организации и оплати труда в поточнотлассовом производстве 3. Стшулпроваыпе пропорциональности производства Глава П. Анализ существующей оплаты труда 4. Система установления заданий 5 5. Организация основной заработной штаты 6. Дополнительная заработная плата
Глава Ш. Основные направления совершенствования коллективной оплаты труда 7. Совершенствование стшлултгроваштя бригад за выполнение норглативных показателей 8, Усиление личной материальной заинтересованкост в коллективном результате труда
Заключение
Литература


Наряду с измерением труда отдельных исполнителен, по мере вс большего распространения коллективной формы организации, развития и усложнения производственны связей требуется оценка усилий групп работников, бригад, других производственных коллективов, сравнение результатов их труда мевду собой, определение норм коллективных трудовых затрат. Конечно, поскольку любой коллектив состоит из индивидумов, можно предположить, что мера коллективного труда гложет быть выражена суммой норм труда отдельных исполнителей. Но тогда потеряется значительная доля эффекта от действия коллективной производительной силы, не будут учитываться преимущества, которые дает применение коллективной формы организащш, в частности сокращение объема плановоучетных работ, возможность применения коллективной системы стимулирования. Маркс писал. Он установил, что в процессе совместной работы эффект кооперации возникает вопервых благодаря возрастанию индивидуальной производительной силы в результате соревнования вовторых благодаря созданию новой коллективной производственной силы. Максимальный рост производительности труда достигается при оптимальной кооперации. При этом факторами оптимизации по Г. Гибшу и М. Гесть какого количества и из каких операции она состоит 2 величина коллектива и 3 структура коллектива распределение функций, распределение к обмен шфорлацией, способ управления и т. Таким образом, коллективная норма труда не совпадает с арифметической суммой норм для отдельных членов коллектива. Рассмотрим нормы времени, которые находятся в основе организации трудового процесса и оплаты труда, на примере Божеского автомобильного завода. Здесь была определена бригадная трудоемкость и трудоемкость изготовления автомобиля в целом после поэлементного расчета норм на каждую операцию с учетом рационального разделения труда и оптимальной загрузки каждого рабочего. Специалистами НИИ труда эти нормы были признаны технически обоснованными. И несмотря на это, многие бригады снизили трудоешсость или работают с меньшей численностью без изменения техники и технологии производства. Причина в том, что на стадии разработка проектных норм времени учитываются технические условия кооперации, такие как пространственная организация рабочих мест, координация усилий, стандартные приеглы л методы труда, но упускаются из внимания социальнопсихологические моменты кооперации, такие как установка, величина коллектива, структура его и, следовательно, не принимается в расчет дополнительный эффект кооперации при оптимизации социальнопсихологических условий совместного труда, и возникающих при этом взаимосвязи п взаимопомощи в коллективе. Это надо иметь ввиду при построении сис г теш материального стиглулирования и определения срока е действия. Материальное стшлулирование, выполняя распределитель ную функцию, основывается на пршщипе эквивалентности. Требование эквивалентности при распределении означает, что вознаграждение работнику производится по затратам труда с учетом достигнутых результатов в конкретных производственных условиях. Для оценки результатов живого труда, наряду с показателями объемов произведенной продукции или услуг, используются показатели материальных затрат, то есть показатели характеризующие использование прошлого, овеществленного труда. Потому, нельзя уравнивать в оплате труд одного работника или коллектива, изготовивших определенных Объем произведенной продукции измеряется в натуральных, в стоимостных единицах или в рабочем времени. Прошлый труд, материализованный в средствах производства, измеряется в натуральных единицах и по стоимости. То есть, стоимостное измерение оказывается общим для оценки результатов использования как живого, так и овеществленного труда. Результаты труда отдельного работника в современном производстве, очень сложно определить на основе его непосредственных индивидуальных показателей работы. Вследствие постоянно развивающихся производственный связей, каждый работник, группа, коллектив оказывает воздействие на показатели других работников и коллективов, так что их показатели в большой степени определяются работой на сменных участках производства.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.369, запросов: 128