Маркетинг рабочей силы как инструмент регулирования рынка труда в современных российских условиях

Маркетинг рабочей силы как инструмент регулирования рынка труда в современных российских условиях

Автор: Климова, Елена Юрьевна

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1999

Место защиты: Саратов

Количество страниц: 214 с.

Артикул: 217456

Автор: Климова, Елена Юрьевна

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ Е в е д е н и е
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МАРКЕТИНГА
РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1 Содержание категории маркетинга рабочей силы
1.2 Маркетинг рабочей силы в системе ее воспроизводства .
2. МАРКЕТИНГ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В МЕХАНИЗМЕ УПРАВЛЕНИЯ
РЫНКОМ ТРУДА .
2.1. Маркетинг как инструмент упраЕленпл.ейросом
и предложением рабочей силы .
2.2. Маркетинг рабочей силы на различных уровнях
рынка труда.
2.3 Маркетинг рабочей силы на молодежном рынке
груда.
3 а к л ч е н п е.
Б и б л и о г р а ф и я
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


.Содержание отнесении маркетинга. Саратов Иэдво ПЗРУЦ. 6. Еыбрать продукцию на рынке, соответствующую его запросам. Эти проблемы могут быть разрешены путем проведения субъектами рынка комплекса взаимосвязанных элементов деловой активности, воплощения i. Рынок это сложное явление, которое постоянно изменяется под воздействием большого количества труднопредсказуемых н случайных факторов, в результате чего проведение его анализа, а тем более перспективного анализа является ограниченным. Именно в силу действия объективных экономических законов субъекты оказываются в условиях активной конкурентной борьбы и при реализации продукции, и при приобретении ограниченных ресурсов. Удовлетворение нужд и потребностей в условиях обменз порождает новый вод деятельности маркетинг. Можно сказать, что маркетинг это форма выживания в условиях рынка, это форма успешного хозяйствования при развитом обмене. Составной частью рынка является рынок труда. Объектом этого рынка выступает рабочая сила. Специфика товара рабочая сила обусловливает и специфику понятия маркетинга рабочей силы. Развитие содержания маркетинга рабочей силы зависит от субъекта системы производственных отношений, развития маркетинговых отношений з целом, рабочей силы, в частности. К.Маркс в сЕое время отмечая, что рабочая сила в отличие от других товаров имеет позитивное свойство становиться лучше, приобретать лучшее качество посредством накопления знаний, умений, навыков2 бчетвертых, с особенностью формирования спроса на рабочую силу, который определяется производительностью конкретного труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется. Содержание категории маркетинг рабочей силы представляет собой производственные отношения между собственниками рабочей силы, осущестЕЛЯющш. Сычева . . Содержание отношения маркетинга. Саратов Ивдво ПбРУЦ. Маркс К. Капитал. Т.1. М. С. Б качестве собственника рабочей силы выступает прежде всего сам ее носитель. Независимо от системы производственных отношений всегда существуют категории, которые отражают нечто общее, соответствующее Есем ступеням социальноэкономического развития общества. Такой категорией является рабочая сила. Развитие категории маркетинга рабочей силы связано с изменением теоретических представлений о процессах формирования рабочей силы, функционирования рынка труда, его регулирования, коренных изменений в отношениях занятости. Классики политической экономии заложили основы маркетинговых исследований рабочей силы, выявляя взаимосвязи между элементами рабочей силы, условиями ее продажи на рынках труда. Была сформулирована глобальная проблема соответствия совокупного спроса и совокупного предложения рабочей силы. Исследуя специфику движения спроса и предложения рабочей силы А. Одним из первых он указал на необходимость серьезного внимания предпринимателей к качественны. Однако в системе реальных производственных отношений она тлеет и свою специфическую форму. Для капиталистической системы производственны отношении такой формой является тоЕзрная. Капитализм разрывает тождество собственности и труда, которое Маркс называл исходным пунктом закона, необходимым следствием которого стало отделение собственности от труда. При рассмотрении этого элементарного отношения принимается во внимание лишь отношение человека к вещи, но именно поэтом это еще не собственность, а только ее становление. Чтобы сложились отношения собственности, чтобы вещь была действительно присвоена, должны возникнуть отношения присвоения между людьми, которые и являются определенной общественной формой, внутри и посредством которой осуществляется присвоение первого рода, то есть процесс труда. Сведение объектов собственности только к материальным благам является односторонним и неполны. СМ. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1. М.Прогресс. См. Маркс К. Энгельс О. Соч. Т С. Земллнухина С. Г. Диалектика общего и специфического в процессе развития системы производственных отношении структурный аспект. Саратов Иэдво Саратовского унта.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.190, запросов: 128