Профессиональные аспекты формирования трудового потенциала специалистов и его использование в условиях переходной экономики

Профессиональные аспекты формирования трудового потенциала специалистов и его использование в условиях переходной экономики

Автор: Малютина, Светлана Анатольевна

Шифр специальности: 08.00.07

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Иркутск

Количество страниц: 191 с. ил.

Артикул: 285685

Автор: Малютина, Светлана Анатольевна

Стоимость: 250 руб.

Профессиональные аспекты формирования трудового потенциала специалистов и его использование в условиях переходной экономики  Профессиональные аспекты формирования трудового потенциала специалистов и его использование в условиях переходной экономики 

Содержание
Введение.
Глава 1.
Содержательные элементы трудового потенциала в сравнении с другими трудовыми категориями.
1.1. Социальноэкономическое содержание категории трудовой потенциал
1.2. Трудовой потенциал специалистов, и его характер
ные черты.V
1.3. Специфика процесса воспроизводства трудового потенциала специалистов в период стагфляции.
Глава 2.
Анализ профессиональных факторов формирования и использования трудового потенциала специалистов на региональном уровне.
2.1 .Методический инструментарий социолого
статистического исследования профессионального тру
2.2. Региональные особенности формирования трудового потенциала специалистов
2.3. Использование трудового потенциала специалистов г. Иркутска
Глава 3.
Основные направления развития механизма воспроизводства
трудового потенциала специалистов
ЗЛ.Обобщение мотивационных установок в процессе первичного и вторичного формирования трудового потенциала .
3.2.Концепция комплексного регулирования воспроизводства трудового потенциала специалистов в Иркутской области
Заключение.
Библиографический список используемой литературы.
Приложение.
Введение
В условиях рыночных отношений, роста безработицы и усиления конкуренции на рынке труда большое значение приобретает использование трудового потенциала специалистов.
Нынешняя ситуация характеризуется новыми процессами, происходящими в сфере формирования, распределения и использования трудового потенциала.
Изменяются критерии престижности отраслей деятельности. Так, на первое место по престижности вышли представители бизнеса и коммерции. Это приводит к переходу людей из одной сферы деятельности в другую, для обеспечения более высоких заработков, которые не гарантировала их прежняя профессия.
Существенным свидетельством новых процессов служат увеличение численности и доли, занятых в банковских и финансовых сферах появление значительной группы занятых в домашнем и подсобном хозяйствах распределение трудового потенциала специалистов по предприятиям с различным типом собственности. Изменяется приоритетность между первичной и вторичной занятостью. Часто вторичная занятость является основной, выступая для работников источником дополнительных доходов, нередко превышающих основные становится перевалочной базой для перетекания специалистов, способствуя, таким образом, структурным изменениям в экономике.
Происходит сегментация рынка труда с точки зрения профессиональных изменений ориентация на получение новой профессии или готовность к более интенсивной работе, а также нарастающей безработицы увеличение численности сокращенных работников науки, культуры, конструкторских бюро и т.д
Практика индустриально развитых стран показывает, что распространение на рынке труда рабочей силы, способной к творческому труду в самых различных профессиональных сферах, утверждение ее лидерства в развитии экономики возможно только при достижении трудоспособным населением всех основных возрастных групп высокой, более значительной, чем полная школьная, образовательной подготовки с учетом ее современного содержания. Реализация подобной задачи в нашей стране наряду с сокращением в народном хозяйстве доли неквалифицированного труда следует считать одним из главных условий выхода экономики на новые рубежи.
Особое внимание следует обратить на то, что важнейшим фактором политики в трудовой области является соблюдение принципа зависимости зарплаты от уровня образования, квалификации, научной подготовки специалистов. Эта зависимость прослеживается во всех областях экономики.
Вопреки общемировому опыту наше государство в процессе реформ последних лет практически полностью утратило контроль над заработной платой и доходами в стране. В итоге возникли недопустимые перекосы в оплате труда не в пользу квалифицированной деятельности. Заработная плата практически не выполняет функции экономического и социального стимулирования труда.
В связи с этим встают вопросы соответствия достигнутого качественного уровня специалистов потребностям современного производства, о путях повышения эффективности распределения и использования трудового потенциала работников.
С другой стороны, развитие рыночных отношений предполагает закрытие нерентабельных предприятий, что влечет за собой высвобождение рабочей силы. Если на начальном этапе экономических преобразований основная часть безработных представляла собой наименее ква
лифицированные слои работников и служащих, то в дальнейшем, среди уволенных работников стремительно растет число квалифицированных специалистов.
Актуальность


В соответствии с основными сферами жизнедеятельности личности можно выделить и виды потенциалов личности трудовой, общественнополитический и т. В связи с тем, что тема нашей работы трудовой потенциал личности, мы будем рассматривать именно этот вид потенциала. В экономической науке понятие трудового потенциала появилось в период дискуссий об интенсификации производства, что позволило подойти к выявлению резервов и путей творческой активизации человека как субъекта производства. Различные авторы дают неоднозначное толкование понятию трудовой потенциал. Так, например, Качанов В. И. определяет трудовой потенциал как, оптимальную производительную, возможность общества или его территориальной, производительной ячейки с По Ремизову К. С. трудовой потенциал . Маслов Е. В. определяет эту категорию как . Такое разнообразие формулировок связано, прежде всего, с тем, что авторы рассматривают данную экономическую категорию на разных уровнях от макроуровня до отдельно взятой личности. Панкратов А. С. также дает определение трудового потенциала для макроуровня . Мы считаем, что это определение подходит и для уровня предприятий. Однако уровень отдельно взятой личности или профессиональной категории требует большей конкретизации. Используя экономическую категорию трудовой потенциал в масштабах страны, региона, мы ориентируемся как на количественную характеристику, так и на качественную. Для уровня личности главную роль играет качество потенциала, а для профессиональных категорий, кроме качественных характеристик имеет значение и количественная, но первоначальная роль принадлежит качеству. На первоначальном этапе анализа, когда не определены еще составные элементы трудового потенциала, мы подразумеваем под трудовым потенциалом индивида, профессиональной категории фактические и потенциальные возможности индивида профессиональной категории в трудовой деятельности. Некоторые экономисты включают в понятие трудового потенциала условия его реализации техническую возможность труда, уровень механизации, организации и т. Действительно способность работника к труду реализуется в определенных технических, организационных, социальных и др. Проводя анализ понятия трудового потенциала, необходимо выявить соотношение между такими экономическими категориями как рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий фактор, человеческий капитал. Под рабочей силой, или способностью к труду, говорил К. Маркс, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность, и которые пускаются в ход всякий раз, когда он производит какиелибо потребительские стоимости,с. Развернутое представление о возможностях и способностях рабочей силы дает понятие трудового потенциала, как обобщающая характеристика личного фактора производства. Поэтому рабочая сила как экономическая категория гораздо уже трудового потенциала и характеризует лишь трудовую способность индивида. Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны в трудоспособном возрасте, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага или услуги. Они включают в себя такие характеристики как уровень физического развития, умственные способности и знания, которые необходимы для работы в народном хозяйстве 6, сТрудовые ресурсы понятие, которое выражает человеческие ресурсы 0, с В отличие от всех остальных факторов производства, трудовые ресурсы представлены людьми, обладающими сознанием и волей, имеющими разнообразные экономические и социальные потребности. Но необходимо разграничить трудовые ресурсы как экономическую категорию и как плановоучетный показатель. Определение трудовых ресурсов как экономической категории непосредственно связано с установлением государством условий воспроизводства рабочей силы, являющимися формообразующим критерием выделения трудовых ресурсов из населения. Это, в первую очередь, установление границ трудоспособного рабочего возраста, а также условия вовлечения в общественное производство пенсионеров, инвалидов, сроки обучения и службы в армии и т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.331, запросов: 128